在工人階級佔主體的社會中，工人的工資水平歷來是大家關注的焦點。很多電視劇中都有這樣的畫面，女性由於懷孕，領導就找各種理由架空你的職位，還有很多準媽媽由於休產假，工資水平也得不到保證。事實上，國家對於產假工資是有一系列相關規定的。瞭解產假工資的計算方法、產假工資的發放方法等相關知識，運用法律知識維權。
產假工資
大多數的準媽媽都是年紀較輕，剛剛結婚，對於懷孕的一切有關事物都不瞭解，所有的知識都來自於長輩。產假的相關規定有什麼?什麼是產假工資呢?
產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裏的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。
產假工資怎麼算
對於什麼是產假工資，準媽媽們應該有所瞭解，但是想必對於休假期間的工資多少還是充滿求知慾，畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那麼，準媽媽休產假時，工資是如何結算的呢?
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
舉個例子：
張三，2013年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。那麼申領生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳後，一比較，高於已發產假工資(2000*3月=6000)，那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
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