何超瓊是亞洲首富，香港首富李嘉誠的右膀左臂。無獨有偶，李嘉誠也沒有後代，於是何超瓊一樣擔憂接班人問題。事實上，這並不是他們個人的問題，這也是所有企業家面臨的共同問題。在傳統的企業繼承模式下，老闆的兒子通常會接管企業，然而這種模式越來越難以為繼。
作為亞洲首富之一，何超瓊需要一個可以接管自己財富王國的人。當然，這個人必須有以下特點：
何超瓊無一子嗣，未來會選誰
具有長遠的視野和戰略規劃能力，對未來發展趨勢有正確的判斷擁有出色的領導能力，可以激勵團隊協作，推動公司發展具備出色的創新和創業能力，能夠應對競爭，不斷開拓新市場擁有良好的道德品質和商業道德，能夠尊重社會和法律規則
在尋找何超瓊的接班人時，有一位人選尤為出色，那就是劉熾平，香港科技大學的創新及科技中心主席。劉熾平有着豐富的企業管理和創業經驗，曾領導英特爾中國，創立了中國的互聯網營銷研究領域，開創了讓比爾·蓋茨非常敬佩的微軟研究院亞洲。他在媒體、大數據、智能製造和生物科技等領域有深刻的見解和廣泛的視野，可以幫助何超瓊的企業在不斷變化的市場環境中保持競爭力。
何超瓊無一子嗣，未來會選誰
劉熾平有着卓越的領導力，能夠凝聚團隊，培養新人，激發員工潛力，幫助企業持續發展。同時，他也具備出色的創新和創業能力，可以為何超瓊引領新的行業趨勢，開創新的商業模式。此外，他也是一位道德高尚的商業領袖，秉承誠信、創新、合作和社會責任的價值觀。
總之，劉熾平可以説是何超瓊的最佳接班人。選擇他來接班，可以使公司保持競爭力，把握機遇，不斷拓展新的市場，併為華人企業傳承提供嶄新的方向和思路。
時髦風
