大學生不能只想着進大公司，我發現在中國，大學生喜歡進一些比較成熟的大公司工作。他們可能覺得，進這樣的公司，一切有保障，條件比較好，下面分享大學生不能只想着進大公司。
進入29年，大學生就業難成為一個世界性話題。中國今年也有6萬大學生要就業。面對經濟不景氣、工作不好找的大環境，要想獲得一份滿意的工作，每個人都必須提高自己的競爭力。在學生時代就要思考，做好準備。
在中國，我發現這樣一種現象，在、、等一些發達城市和地區，大學生喜歡進一些比較成熟的大公司工作。他們可能覺得，進這樣的公司，一切有保障，條件比較好。但在不少西方國家，許多大學生選擇了創業。我認為，中國大學生在就業的時候，應更具備一些創業精神。
此外，我也發現，對於中國學生來説，學習成績非常重要。他們認為，我比別人好就是比別人學習成績好。可是，學習成績好只代表一個人在學校那一段時間的`表現，並不代表就業能力。所以，中國大學生應該更多地考慮一下，哪些能力可以幫助自己更好地、更直接地面對這個社會。
幾年前，微軟就與中國教育部合作，實施了旨在培養中國大學生實踐技能的“長城計劃”，吸納大學生到微軟實習，並在3多所大學成立了微軟學生技術俱樂部。這些學生的就業，比那些學習成績好但沒有實踐經驗的學生好得多。
就個人經驗來講，我在上中學的時候就已經開始工作了。大學剛上一個月，我就開始自學編程，然後把程序賣給教授。大三的時候，我加入一個始創公司，為小型電腦提供操作系統。我一直在創造工作機會，第一份工作就是我自己創造的，我的第二份工作不是創造工作機會，而是創造了一家企業。第三份工作就是微軟。
比爾?蓋茨曾接受專訪，談到自己賞識的，是那些既有成功經驗、又有失敗經歷的人才。這也許就是他為什麼會賞識我的原因。也就是説，作為僱主，肯定願意僱用有經驗的學生，因為他可以把經驗轉變為企業的生產力。這在中國和其他國家是一樣的。
當然，中國和其他國家也有不同的地方。
比如説，對於中國學生來説，在文化觀念上可能有一點點阻礙。一些學生會有故土難離的感覺，還未接受流動性很強的社會觀念。如果接受了，看哪兒有機會，就應該移動到哪兒去，而不是固守在一個地方等機會降臨到頭上。只要他們做好準備的話，就能找到更好的機會。
對於一流大學來説，他們確實應該重視提高學生的質，走向國際化的道路。對於其他的一般性大學來説，我認為應該更加重視培養學生的技能，使大學生在畢業的時候容易找到工作。我認為，今後中國的大學應在課程上進行一些改革，同時為學生增加一些培訓的機會。
畢業生選擇外企、國企還是民企?
絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。這個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司和小公司其實各有各的優點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不説，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮於事、工作拖沓、裙帶關係等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的.崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任，27歲的校長、副校長!
企業的優秀與否，不在於她的性質是外企、國企還是民企，而在於她的實力、潛力和文化!
應屆生大公司還是小公司
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業去。
另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什麼是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以後找工作的道路平坦許多。
但是，對於一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業裏面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質量。
相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，前台祕書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老闆發現。我記得我剛到楓葉東方做移民諮詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什麼事都幹：跑使館、解答客户提問、給客户做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發現自己的興趣和特長。
我擅長英語教學這個特點，就是我在這裏“客串”英語培訓師被發現的。所以説，在小公司彈性更大，你的.發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……
時髦風
