結果型、細節型、機會型等等。
一、結果型。
結果型上司性格多屬“力量型”，就職場特質而論應屬“老虎型”。
如何贏得結果型上司?
1、工作務實。結果型上司，由於性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的“花招”，他所欣賞的是一招直擊“要害”。太多的鋪墊會讓他覺得絮煩，快、精、準的切入主題反而會得到他的認同。
2、注重結果。結果型上司工作最關注的就是事物的重點和結果。所以，在解決問題的過程中一定要突出問題的重點，簡單明瞭的列舉出各種方案所能達成的各種結果及影響。
3、不局一格。“忙”是結果型上司的一大特點。所以，不要指望上司會在辦公室內等候你的約見，能找到就溝通，切記對於關鍵問題，一定要上司在您的記錄上簽字，以避日後不認帳。
二、細節型。
細節型上司性格多屬“完美型”，就職場特質而論應屬“貓頭鷹型”。
如何贏得細節型上司?
1、中規中矩。細節型上司由於事事追求完美，通常會把工作當成“藝術品”來要求。所以，工作一定要系統化、程序化，看起來一切都有條不紊，尤其不要打亂上司的工作計劃以及原有的工作節奏。
2、關注細節。細節型上司看待事物多關注細節。所以，精細、全面的書面溝通是極佳的方式。在可行性報告中詳細排列出主次目標，找出完成各分目標所需要的資源，可行的計劃，預計達到的效果，會使其認可你的工作品質。
3、思而後行。細節型上司的處事風格就是“善思”。所以，在處理問題時最重要的是要多動腦子去思考，而不是多動手去行動，切記不要輕舉妄動，否則會留下有勇無謀的印象。
三、機會型。
機會型上司性格多屬“活潑型”，就職場特質而論應屬“孔雀型”。
如何贏得機會型上司?
1、靈活機動。由於機會型上司性格活潑、思維敏捷，不時會冒出新點子，且多具冒險性，所以決定往往是暫時的。也就是説，首先你的思維一定要跟上上司的節拍、其次你還要做好應付臨時性改變的準備。
2、多維思考。機會型上司本身有着極強的創造;力，所以更喜歡工作上的`創新，也就是説你一定要多維度的去思考問題，善於發揮想象空間，這樣上司才會認為你是可造之材。
3、多推動，少牽引。因為性格特點，機會型上司多很愛面子，所以在工作中即要有理有據，又儘可能讓其自己感覺是自己的主意，也就是説多起推動的作用，少起牽引的作用，一但搶了上司的“風頭”會給今後的工作帶來不必要的麻煩。
四、整合型。
整合型上司性格多屬“和平型”，就職場特質而論應屬“變色龍型”。
如何贏得整合型上司?
1、準備充分。整合型上司的較善於綜合、喜歡收聽組織內的各種傳言。所以，在工作中面對問題時，一定要準備充分，列舉的問題要準確，結果預計要合理，切不可留下冒失、經驗不足的印象。
2、建立關係。整合型上司非常注重人際關係，所以先期建立良好的關係可以為後期達成工作上的共識建立良好的基礎。
3、耐心、耐力。整合型上司性格上敏感、易妥協，所以對任何問題都要給充分的考慮時間，不要急於求成，一定要具有耐心和耐力。
就崗位而言,人力資源崗位是一個多溝通、多協調的崗位，HR在工作中需要整合、藉助多方面的資源和力量。筆者認為，職場揚帆的第一陣“東風”就是贏得上司的支持與協助。HR巧借“東風”破“萬浪”!
職場中與上司及同事交際都有技巧的
談話技巧
身體語言與説話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾説過：如果老闆説話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他説話。學會用對方的音頻和語言狀態溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老闆總會受被他認為容易相處的人所説的話的影響，而不是那些態度衝動、語氣惡劣的人。
你可以試試幾個小招數：適當模仿老闆的語氣和聲調，保持相同次數的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節奏。不過儘量避免讓人覺得你在操縱一切，被影響與被操縱是截然不同的。
穿着講究
談到穿着，千萬不要機械地抄襲。一位形象設計顧問建議説，要穿着和老闆風格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永遠別穿得比老闆還出風頭。聰明地模仿上司的穿着，會讓她在不知不覺中與你感覺親密。此外，留心觀察她佩戴的小飾品，適度地陪襯自己的服飾;化個清爽、大方的.淡粧，也能為自己加分。
如果你的上司十分注意保養他的鞋，那麼你要小心，別讓自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨損了，應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老闆會注意你的細節的。
還要注意一點，鞋應該配合實際場合來穿。如果穿着尖頭高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得體，又不實用，到頭來只是辛苦了自己。
會議手段
有一位心理學家説過：當你與老闆一起出席會議時，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因為對他而言，右邊是具有控制性及競爭性的，所以你應該坐在左邊，表示服從他的意願。
同步性也是會議中重要的一環。當老闆身體向前傾時，或當他把手放在桌上時，請你一一照做，暗示你與他的一致。
另外，拋開顧慮、冒着頂撞上司的危險在會議上發表意見，可能會帶給你意想不到的好處。比如説，老闆誤會了某件事，你適時地打斷並委婉指出，而不是讓他繼續誤會下去，這能讓他覺得，帶你參加會議可以全然地放心。
當同事正在發言，卻苦於無法明白地表達自己的想法時，你應該站出來，幫他闡明意見。你可以説：我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是説這證明，你有愛護同僚之心，並能與人和睦相處。
社交之星
瞭解上司的性格是你發展社交關係的一大助力。如果你剛接受新工作，多向同事瞭解老闆的習慣和要求，搞清楚他是幽默風趣型，還是與下屬保持距離型。
同時，儘量不要拒絕別人的社交邀請，以免給人造成孤僻、不和羣的印象。
你必須注意，當上司在場時，喝醉酒可不太恰當，千萬別作出讓自己後悔的舉動或決定。
與人相處是一門學問，這與你熟悉自己的工作同等重要。
電子郵件
曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對於面談或聽電話來説，他可能更喜歡讀email，並以此方法與屬下溝通。
如果你想給看慣了普通黑白郵件的老闆來點驚喜的話，那就多花些時間學習製作新意盎然的彩色動畫email吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，以免招致他人的口舌。
職場如何與上司做個好“拍檔”
一、合作精神不要認為自己無所不能，你時刻需要協作，即使是印一張表格，也得需要文印員幫你的忙。你必須樹立合作精神，就像經營自己的婚姻一樣對待你的拍檔，這是你成為一個出色拍檔的開始。
二、善於交流你們畢竟是兩個人，知識、能力、經歷造成了你們看待同一件事情不同的看法。交流是協調的開始，把自己的想法説出來，聽聽對方的看法，你要經常説這樣一句話：你看這事怎麼樣，我想聽聽你的.看法。
三、平等友善即使你的各方面都很優秀，即使你認為自己一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道還有以後，以後你並不是能完成一切，還是做個朋友吧，平等地對待對方。
四、積極樂觀心情是可以傳染的，沒有人願意和一個愁眉苦臉的人在一起。即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對拍檔説：我們是最優秀的，肯定可以把這件事解決，如果成功了，那麼我請你喝咖啡。
五、創造能力一加一等於二，但你應該讓它等於更多。培養自己的創造能力，不要安於現狀，試着發掘自己的潛力。一個有不凡表現的人，除了能保持現有的拍檔關係之處，還會有不少人樂意與你成為拍檔。
六、接受批評請把拍檔當成你的朋友，然後接受他的批評，一個對批評暴跳如雷的人，隨便哪個人都會敬而遠之。這當然不僅僅指拍檔，任何不接受批評的人，都不受人歡迎。
時髦風
