發簡歷後沒有音訊是什麼原因，在求職過程中，我們有時會遇到這樣的情況：精心製作併發送出去的簡歷石沉大海，沒有任何回覆或音訊。這種情況可能發生在任何人身上，無論你的經驗背景多麼優秀，學歷多麼出色。那麼發簡歷後沒有音訊是什麼原因？
1、年齡
很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，對40多歲求職者的需求高於20多歲者。
2、頻繁跳槽
在HR眼裏，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
3、技能過時
一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者掌握的技能已過時也會讓僱主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脱穎而出，時代在進步，你也同樣要進步！
4、曾受到解僱
大多數招聘人員和經理們都認為解僱經歷會嚴重損害申請者的求職成功概率，這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其後的是延長產假或陪產假，研究稱後者對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解僱。
對於公司的管理人員來説，他們更想要的是一些有經驗，不頻繁跳槽，技能在當下有用的職員，而不是一些曾經被解僱過或者頻繁跳槽的人。
大家在製作簡歷的時候可以注意這些，年齡不是很關鍵，最重要的是讓HR看到你的'技能與經驗，再者就是讓他們知道你很少跳槽，是個很忠心的人。
簡歷的基本寫法
1、個人基本要素
一般簡歷的個人基本信息包含：姓名、出生年月、籍貫、電話、郵箱、現住址、求職意向，這基本的七項就完全夠了。至於畢業院校，一般簡歷下面有模塊寫教育背景的話，就不需要在這一塊把畢業院校寫上去了。
而其他信息=佔地方+沒用。這裏需要指出，HR們第一眼關注的，一般就是教育背景和工作經驗兩個模塊，這個應該根據個人情況，將對自己有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。
2、求職意向
行業+職業或者是精準的職位名稱如：設計類專業的可以考慮某寶美工，平面設計師or設計師助理等
3、教育背景
教育背景也是用人單位看中的內容，建議以倒敍的方式填寫在簡歷中，教育背景一般也包括必有信息和可選信息。必有信息：時間段、學校、學院或專業、學歷等。可選信息：主修課程、輔修課程、成績排名、獲獎情況
4、工作經驗
缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷的困難之一。面對只寫在校學習課程、自我個性評價、獎學金情況的求職簡歷，招聘主管看過一大堆，無法提起興趣。
這是簡歷最基本的寫法，大家在寫的時候一定要注意以下基本格式，才能夠進一步提升面試的通過概率。
簡歷特長怎麼寫
1、確定關鍵特長
在寫特長部分之前，首先要確定你的關鍵特長。這些特長應該與你申請的職位相關，並能夠突出你的優勢。如果你申請的是市場營銷職位，你可以強調你的市場調研、市場策劃和市場推廣的能力。
2、使用具體的描述
在寫特長時，要儘量使用具體的描述。避免使用模糊的詞語，如“良好的溝通能力”或“團隊合作能力強”。你可以使用具體的例子來展示你的特長。你可以寫道：“通過參與學校的辯論隊，我培養了良好的口頭表達和説服能力，並在比賽中多次獲得冠軍。”
3、結合實際經驗
在寫特長時，可以結合你的實際經驗來展示你的'能力。如果你在大學期間擔任過學生會主席，你可以寫道：“作為學生會主席，我成功組織了多個校園活動，並在預算有限的情況下實現了良好的效果。我具備組織能力和協調能力。”
4、強調與職位要求的匹配
寫特長時，要根據職位要求來選擇合適的特長，並強調與職位要求的匹配。如果職位要求具備良好的領導能力和團隊合作能力，你可以寫道：“通過擔任學生會主席和參與課外團隊項目，我展示了出色的領導能力和團隊合作精神。”
5、量化成果
在寫特長時，要儘量量化你的成果。這樣能夠更具説服力地展示你的能力。你可以寫道：“在學校的科技創新大賽中，我帶領團隊設計並製作了一款智能家居設備，最終獲得了第一名。”
6、突出個人特色
在寫特長時，可以突出你的個人特色。這樣能夠讓僱主記住你並與其他候選人區分開來。如果你是一名擅長跨文化交流的人，你可以寫道：“由於我在不同國家生活和學習的經歷，我具備了良好的跨文化交流能力，並能夠適應不同的工作環境。”
寫簡歷特長時要選擇與職位相關的特長，並使用具體的描述和實際經驗來展示你的能力。要強調與職位要求的匹配，量化你的成果，並突出個人特色。
製作簡歷需要避免的問題
1、錯誤
千萬不要忽視簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，僱主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等。所以一定要仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然後刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的信息
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閲讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內容與你的目標工作沒有關聯的話就刪除吧，為更有價值的內容提供空間。
3、太宂長
很多人想增加簡歷的分量，所以儘可能地往裏面填充內容，這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地説明你適合招聘要求。
你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻説明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過短
一般簡歷要求一頁A4紙的篇幅，於是很多人就覺得簡歷越簡潔越好，也有一些人認為沒有什麼內容可寫，於是就乾巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學習的`課程，顯然這樣的簡歷是很失敗的。
應屆生的求職簡歷最好不要超過一頁，如果確實有很多實際經驗簡歷可以製作成兩頁，但是一定要避免寫得內容太少。
5、語言過於華麗
“大二那年，我和寢室的一個兄弟一起幫助某某公司開發了一個脱俗大方的企業網站”這樣的描述並不比“成功開發某某企業網站”更有説服力，而且還浪費了寶貴的簡歷空間。
6、花裏胡哨
過於花哨的簡歷會被認為是不自信的體現，用人單位真正看重的是簡歷中有用的信息。在自己的簡歷堆砌一大堆的形容詞而導致內容空洞甚至導致強項被淹沒得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購買產品大家都很注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術設計師的話，版面最好還是中規中矩的好。簡歷裏面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。
愛美之心人皆有之，如果簡歷就是簡單的羅列內容甚至打印出來的簡歷上面有污垢的話，相信你不會獲得太多的面試機會的。
時髦風
