一、考生在考官面前應懷有三種心態
首先，考生要有信心。信心的背後，第一要求考生對公職人員具有強烈的職業認同感。這是在考試中積極心態的來源，只有你真正想得到它，才會在關鍵時刻扼住命運的咽喉，在殘酷的競爭中勇往直前。所以，考生在備考過程中要認真思考自己的未來，在職業選擇中清晰定位。其實，從考生進入考場的那一刻起，就需要自信起來，只有擁有信心，舉手投足之間，才會彰顯你的能力，才能在遇到壓力時，從容不迫的去應對。
其次，要有愛心。公職人員這一職業，權責一致的背後，還要有一種服務意識。在幹羣關係中，面對羣眾的困難，要從羣眾的角度考慮他們的實際困難，增加理解與同情，設身處地地為百姓着想，通過自己的努力，踐行全心全意為人民服務的執政宗旨。只有這樣才能正確處理好與羣眾的關係。在同事矛盾的處理中，也要尊重同事，包容同事，學會換位思考，關係他人，無論是工作還是生活，都要懷有一顆關愛他人的心，自然可以建立良好的同事關係。
最後，要談到平常心。面試是考生綜合素質的一種體現，過高的要求自己，很可能會使自己更加的緊張，影響答題效果，更會給考官一種不自信的錯覺。從人生長遠來看，公職人員只是自己職業的選擇，體現的是自己的人生價值，事實上，做任何事情，只要把事情做好，都會獲得回報，也都會體現自己的人生價值。正如古人所説“淡泊以明志，寧靜以致遠”，抱有一顆平常心彌足重要。只要擁有一顆平常心，相信不僅僅是在面試中，在以後的人生中，都能夠很好的給自己定位，讓自己更好的去實現人生價值。
二、考生須走出三個誤區
根據考生在面試中出現的問題，還要提醒考生必須走出以下三個誤區：
第一，要走出追求完美的誤區。在很短的時間內，想把問題想得很周到全面是不現實的。只要能夠真實地把自己的想法説出來，把自己最好的一面呈現給考官就是勝利。
第二，要走出幻想，相信有萬能套路、可以應對一切的誤區。在考生考前培訓中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應對問題的回答模式。想通過學習，學會應對一切的辦法。其實這同樣是不切實際的。培訓當中，我們着眼於提大學聯考生對面試的理解，突破心理障礙，應答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。
第三，走出虛假空泛，套大道理的誤區。公職人員的工作當然要以法律為依據，以政策為指導，並且要時刻想着黨和政府的執政理念，考生在回答問題時也要體現一定的理論水平。所以遇到“怎麼看？”、“怎麼辦？”時，考生在回答問題時往往先把大道理説一段，其實與題目聯繫並不緊密，讓人覺得太假，沒有實際內容。考生應着眼於問題設定的條件，實事求是地考慮問題，才體現考生的分析能力，也才能得到考官的良好評價。
在面試中，是要選拔最能夠勝任工作崗位的人，因此，面試時，考生就應充分的表現出自己的信心，對未來工作的責任心和對面試結果保持的平常心，只有這樣，才能夠在面試中更好的展現自我，贏得勝利。
時髦風
