求職最重要的砝碼是什麼，又到了找工作的黃金時間，很多人在找工作的時候都會考慮很多方面的問題，那麼下面一起看看求職最重要的砝碼是什麼？
1、要勇於對視
對視是很重要的，但不要死盯着對方看。對視有助於更好地向面試官傳遞信息。在與面試官交談時，如果你能與對方交換眼神，就能更好地交流，表示你對對方很感興趣並且你對自己很自信。直接的對視表示你是一個開朗、放鬆、直接和誠實的人。與人交談時躲避對方的眼神，會顯得你猶疑、憂鬱、膽小和不快樂。這些你意識到了嗎?
2、保持微笑
微笑也是最有力的武器之一。如果你保持微笑，那麼你會給面試官一個積極正面的印象，而且微笑可以幫你克服緊張和恐懼。不管內心感受如何，你的微笑會讓人覺得你在新的環境裏是舒適放鬆的，一般對方也會以微笑迴應你。
3、直面恐懼
恐懼經常會阻止很多人追求或擁有他們渴望的東西。你有擺脱窘境的方法和行為嗎?時不時感到不安或者有時自我懷疑是很自然的事情。你有隱藏於外表之下恐懼嗎?你知道自己的恐懼來源於什麼嗎?在這種情況下要自我突破，嘗試問問自己 “我到底害怕什麼?”注意答案是什麼，答案往往沒有想象的那麼可怕。
例如，你參加面試時緊趕慢趕還是遲到了，那麼，首先，你要接受這個事實。為自己的遲到和麪試官的等待誠懇地道歉。總而言之，一旦你遲到了，這個事實就不可能改變。嘗試用幽默代替恐懼，也許結果並不能如計劃中那樣好，但起碼可以繼續下去並且變得有趣。
4、記住面試官的名字
如果給你一張和同事的合照，那麼你看到的第一個人是自己的概率最大。為什麼?因為人們習慣於被注意。如果你在面試中能説出面試官的名字，你會立即與其建立起融洽的關係。如果你在言辭中提到了面試官的名字，他/她會更加專心地聽你説。尊重別人至關重要，同時展現自信。
5、申請工作
沒人希望你乞求一份工作，比如“求求你，請給我這份工作。”但是面試官希望看到你對工作的熱情。很多應聘者表現地不熱情是因為他們認為故作冷靜是很酷的。如果你表現冷漠，會讓面試官懷疑你對工作的態度。表現熱情但不過頭，説一些適當的話，比如“我很樂意接受這份工作。”
6、認真傾聽
傾聽是平靜緊張情緒的好方法。它會幫你把注意力集中在其他事情而不是你的緊張上。總結對方的話是很好的方式，這表示你認真傾聽了對方的談話，進行了認真的思考並且能夠做出評論。當面試官説話時注意他的節奏和語調並嘗試跟上。以上這些都能幫助你證明自己對他人的積極迴應。
7、接受現實
自信的人有勇氣接受事情不按照計劃進行或者進行地不完美。你可以接受的事情越多，你表現得越自信。接受現實幫助你避免因為“事情應該是這樣或必須是這樣”而苛責自己。人總會碰到一些意外情況：忘記自己説了什麼，掉東西，用奇怪的腔調講話等，這些都是過程中的.一部分。試着對周圍的人誠實，承認自己的緊張然後繼續。接下來情況只會變好，甚至以後都會變好。
8、讚美別人並接受別人的讚美
學會讚美別人會讓你自我感覺愉悦，也同時讓其他人知道你重視他們。尋找積極的話題與面試官交流，問問自己，“我喜歡這個人身上的哪一點”。然後鄭重地告訴他。當你受到讚美時，利落地表示感謝，並給他們明確的信號，你相信自己有能力接受美好的事情。
9、積極樂觀
積極樂觀要貫穿面試的始終。儘量剋制不挑剔，你會收到同樣的迴應。你到底説了什麼，你的聲調才是真正的信號。試着改變語速和語調來讓聽者保持興趣和注意力。
10、保持忠誠
不要抱怨以前的工作、老闆和工作方式。性格的衝突是可以接受的，但不要抱怨。減少這類的討論，多談以前公司積極的方面。正能量更強大。
企業不會只通過求職者簡歷上的資料就決定錄用，正因為通過面試更能直觀、詳盡的瞭解一個人。從談吐到性格，從服飾、外貌小細節到整體的精神狀態……方方面面，企業想看到的.是一個落落大方、謙虛有禮、從容不迫的求職者。
所以，面試中請務必保持自信，要時刻展現出真實的自己，保持微笑、真誠互動。比如，可以在面試結束時對面試官為自己付出的時間和精力表示感謝。
留學生們都有優秀的求學背景，卻往往疏於管理細節、無法在面試中充分表現，導致面試結果不理想。不管是正在找工作的英國畢業生還是海歸，努力想想自己的優勢吧，面對社會的期望，大膽站出來，展現最出色的自己!
1、看在單位自己的發展空間
如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇
單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是一個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境
工作環境也是工作待遇的.一部分，在一個能提供保潔外包環境衞生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裏會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率
一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看企業規模大小
一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往並不高。
時髦風
