管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。
一、管理的含義：
1、管理是指在特定的環境條件下，對組織所擁有的人力、物力、財力、信息等資源進行有效的決策、計劃、組織、領導、控制，以期高效的達到既定組織目標的過程。
2、管理是由計劃、組織、指揮、協調及控制等職能為要素組成的活動過程。
二、管理是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。
近百年來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學。
三、廣義的管理是指應用科學的手段安排組織社會活動，使其有序進行。
狹義的管理是指為保證一個單位全部業務活動而實施的一系列計劃、組織、協調、控制和決策的活動。
擴展資料：
1、管理可以分為很多種類的管理，比如行政管理、社會管理、工商企業管理、人力資源管理、情報管理等等。在現代市場經濟中工商企業的管理最為常見。每一種組織都需要對其事務、資產、人員、設備等所有資源進行管理。
2、管理不僅僅指工商管理，雖然在現代市場經濟中工商企業的管理最為常見。除了商業管理，還有很多種類的管理，比如行政管理、經濟管理、社會管理、城市管理、衞生管理等等。每一種組織都需要對其事務、資源、人員進行管理。
3、人員管理就是對各種人員進行恰當而有效的選擇、培訓、以及考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織既定目標。管理。
管理的基本特徵：
1、管理的二重性：生產過程包括物質資料的生產和生產關係的再生產，因此對生產過程的管理存在兩重性：與生產力相聯繫的自然屬性，與生產關係相聯繫的社會屬性。
2、管理的'科學性與藝術性：管理是由一系列概念、原理、原則和方法構成的知識體系，反映了管理活動的科學性。藝術性就是強調管理的實踐性，沒有實踐，也就無所謂藝術。
3、管理的普遍性與目的性：管理普遍存在於各種活動之中，這就決定了管理的普遍性。管理是人類一項有意識、有目的的協作活動，是為實現組織既定的目標而進行的，這就是管理的目的性。
管理，是指以管理主體，有效組織並利用其各個要素(人、財、物、信息和時空)，藉助管理手段，完成該組織目標的過程。
管理的定義：
1、管理主體是一個組織，這個組織可能是國家，可以是一個單位;也可能是一個正式組織或非正式組織。
2、管理主體包含5個方面的要素:人(決策者、執行者、監督者)、財(資金)、物(土地、生產設備及工具、物料等)、信息(管理機制、技術與方法、及管理用的各種信息等)、時空(時點和持續時間、地理位置及空間範圍)。
3、管理的手段包括5個方面:強制(戰爭、政權、暴力、搶奪等)、交換(雙方意願交換)、懲罰(包括物質性的和非物質性;包括強制、法律、行政、經濟等方式)、激勵、溝通與説服。
4、管理的過程包括6個環節:管理規則的確定(組織運行規則，如章程及制度等)、管理資源的配置(人員配置及職責劃分與確定、設備及工具、空間等資源配置與分配)、目標的設立與分解(如:計劃)、組織與實施、過程控制(檢查、監督與協調)、效果評價、總結與處理(獎懲)。
它是一種協調和整合資源的方法，以便更有效地實現目標，管理在組織、團隊和個人層面都非常重要，因為它可以提高效率、減少成本、提高質量、增強競爭力，並促進創新。
管理的定義
管理是一種協調和整合資源的方法，以達到組織目標的過程。它包括規劃、組織、領導和控制。規劃是指確定目標和制定實現這些目標的.策略和計劃。組織是指安排人員、結構和流程，以實現目標。領導是指激勵員工，以便他們能夠實現目標。控制是指評估績效並採取糾正措施，以確保目標的實現。
管理的意義和作用
管理的意義在於幫助組織、團隊和個人更有效地實現目標。它通過協調和整合資源，包括人員、財務、物資、技術和信息等，來提高效率、減少成本、提高質量、增強競爭力，並促進創新。管理使組織能夠更好地應對內部和外部環境的變化，並適應市場和社會需求的變化。
對於個人來説，管理也非常重要。一個人的管理技能和能力可以幫助他們更好地實現個人目標，提高效率和生產力，並獲得更好的職業和人生發展機會。
管理在實踐中的應用
管理在實踐中有許多應用。例如，在一家制造企業中，管理層需要規劃生產流程和產品開發過程，組織員工和工作流程，領導員工並激勵他們實現目標，控制生產成本和質量。在一家服務企業中，管理層需要規劃服務策略和流程，組織員工和流程，領導員工並激勵他們提供高質量的服務，控制服務成本和質量。
在個人層面，管理也應用於許多方面。例如，一個學生需要規劃學習計劃，組織時間和資源，領導自己並激勵自己實現學習目標，控制學習進度和成果。一個職場人需要規劃職業發展計劃，組織時間和任務，領導自己並激勵自己實現職業目標，控制工作績效和成果。
總結
管理是一種協調和整合資源的方法，以達到組織、團隊或個人的目標。它包括規劃、組織、領導和控制。管理在組織、團隊和個人層面都非常重要，因為它可以提高效率、減少成本、提高質量、增強競爭力，並促進創新。無論是在企業、政府、非營利組織還是個人生活中，管理都是一種基本技能和工具，可以幫助我們更好地實現目標。
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