同事之間這些話題千萬別聊，在職場中，一定要記住一個基本原則，沒有永恆的友誼，只有永恆的利益，不要傻傻的把同事當成朋友而啥話都往外説，現在分享同事之間這些話題千萬別聊。
一、同事和你抱怨領導的話題
當我們遇到同事和你抱怨領導的各種不是，那麼這個時候，如果你同意他的説法看法，並且和他一起抱怨起來，你就成了一個在背後抱怨領導、説領導壞話的人。
想必我們都知道，抱怨領導是職場的大忌，但是如果你不同意同事的看法，而為領導説話，那麼同事就會覺得你跟他不是一夥的，我們的關係是疏遠的。而且，同事會認為，剛才説領導的壞話，我們豈不是要告訴領導嗎？所以，我們同意或不同意都是個坑。高情商的人會這樣做，就是不接話，躲得遠遠的。
二、同事之間一些八卦的話題
在職場中，我們經常會發現，同事之間什麼誰跟誰好啊，誰對誰錯啊，誰在這件事上得到了不公平待遇啊，誰跟誰之間有男女關係等等。這些八卦的事情我們不聽為妙。
為什麼呢？那是因為，我們同意別人的説法看法也不行，不同意也不行，有人會問，那我保持沉默不就行了嗎？其實，沉默也不行，只要你聽到了不該聽的話，你就有了犯錯和被懷疑的可能性。所以，當同事之間聊到這些八卦話題的時候，我們聰明的做法就是趕緊躲開，你可以假裝接電話離開，或者説，和女朋友約好了飯局等等之類的藉口，離開那八卦之地，這才是最明智的做法
三、關於一些保密信息的話題
我們都知道，不管公司內部也好，客户也好，業績也好，都會有一些需要嚴格保密的商業機密。那麼同事之間有的時候他不設防，也不是故意説給你聽的，不是每個人都有原則性的。如果你聽了之後，就會給對方一個犯錯誤的機會，萬一有一天這個信息泄露了，你就有被懷疑的可能。所以，關於一些保密信息的話題，我們遇到要躲得遠遠的。
四、關於同事個人隱私的話題
在工作的時候，我們會發現，兩個同事之間的關係會隨着我們職位的變化，利益立場的變化而發生變化。比如：當我們和同事是同級別的時候，沒有任何競爭關係，甚至都不在一個部門的時候，那麼大家聊聊隱私，可能會覺得舒緩心情，沒有心理壓力的暢談。可要是換了位置就不一樣了。
在這裏給大家説個案例，一位粉絲朋友説：以前她在一家小美容院當美容師，因為大家都是美容師，大家就會説在服務客户的過程中，有的時候也會偷偷懶，有的時候上班會打打遊戲，甚至有些美容師，她會暗戀一個已婚的男士，都會跟這位粉絲講，因為畢竟大家是同事是朋友嘛。
可後來有一天，因為這位粉絲的業績還不錯，於是就當了美容主管，突然變成了同事的領導。估計那些同事真的很後悔，當時和這位粉絲説過的那些話，因為大家的職位立場利益全都變了。
五、理財投資創業的話題
其實，現在的經濟形勢並不太好，多數的理財投資，包括創業，可能失敗的'概率會很高。如果你總是聽同事講這些話題，那麼，難免就會覺得心裏癢癢的，覺得這個收益這麼高，哪個人哪個人又賺了多少錢啊等等。到最後，很有可能你也投資進去，當我們有損失的時候，我們又不能怪同事，只能是自己默默承擔了。
1、打壓他人的話
跟領導在一起的時候，儘量就談論工作上的事情，千萬不要隨便涉及個人利益。
有人看不清楚形式，自己認為跟領導的關係比較好，於是在跟領導聊天的時候，有意無意的中傷與自己有矛盾，或者有競爭關係的同事，説一些同事的壞話。
總之話裏話外的意思就是想讓領導幫助自己，去教訓一下這位同事，或者讓領導討厭他，可謂是“借刀殺人”。
但是，在領導眼裏，下屬之間最好是和平相處，不利於團隊發展的情況，他是非常不願意看到的，所以這種行為對他來説非常討厭。
另外，你想借領導打擊對手，領導的城府可比你深多了，一眼就能看出你的心機，自然不會跟着你的節奏走，同時也會對你很反感。
2、分析領導關係的話
有些人平時可能跟自己的某位領導走得比較近，時間久了可能就像朋友關係，讓一些人覺得到了無話不談的地步，事實上，職場上基本不會出現這麼親密的關係。
有些人可能就判斷失誤了，跟自己關係比較好的領導在一起時，討論另一位領導的是非，他以為是在幫這位領導説話，實際上，領導們之間的關係和糾葛是比較複雜的，如果你沒弄清楚的話，很可能搬起石頭砸自己的腳。
平級之間議論一下還沒什麼問題，但是上下級之間最好就不要談論“越級”的話題了，輕者，領導認為你不懂事，重者，領導認為你挑撥離間，別有用心。
3、自認高明的話
有些下屬可能在某些方面比自己的領導要強一些，但總是盲目自大，自以為是，覺得上司在每個方面都不如他。
這種想法放在心裏倒沒什麼問題，但總有些説話不經過大腦的人，在跟領導相處的時候，自作聰明，説一些自認高明的話，把領導當作被教育的對象。
暫且不説教育的對不對，這種行為和語言，會讓領導高覺得自己顏面掃地，沒有得到應有的尊重，是對自己權威的踐踏，幾乎所有領導又不能容忍這種行為。
所以，在跟領導相處的時候，無論你們之間關係再好，都一定要注意自己説話的方式和尺度，學會用情商與人交往，這樣才會發展的越來越好。
01、不要談論薪水和職位
談論薪水和職位是非常敏感的，因為這涉及到個人在公司中的價值。
如果你説自己的薪水比同事高，那麼可能會引起嫉妒和不滿。
同樣，如果你説自己的職位比同事低，也可能會引起自卑和不滿。因此，最好避免談論這些話題，以免影響同事關係。
02、不要談論公司和上司的負面信息
儘管你可能對公司的某些方面或上司的一些行為有不滿，但談論這些負面信息可能會導致同事對你的不信任和反感。
此外，這些言論可能會影響公司的形象和聲譽，對你和同事的職業生涯造成不良影響。
03、不要談論家庭和私人生活
雖然與同事建立親密關係是重要的'，但要注意不要過度分享個人信息和家庭情況。
談論過多的私人生活可能會使同事感到不舒服，從而對你產生防備心理。
另外，過度分享也可能導致同事對你的私人生活產生不必要的興趣，從而可能產生一些尷尬的情況。
04、不要談論宗教和價值觀
宗教和價值觀是高度敏感的話題，不同的人有不同的看法和信仰。
在工作中，最好避免討論這些話題，以免引起不必要的衝突和爭執。
如果遇到對這些話題感興趣的同事，最好保持中立和謹慎的態度，避免引發不必要的爭端。
05、不要談論其他同事的八卦和私事
談論其他同事的八卦和私事可能會讓你和其他同事感到開心，但這種行為是非常不負責任的。
這種行為可能會損害其他同事的聲譽和形象，也可能會讓你和其他同事在未來面臨不良後果。
此外，這種行為也可能會讓其他同事對你的信任和尊重產生懷疑，從而對你的職業生涯產生不良影響。
總之，與同事建立良好的關係是非常重要的，但要注意不要談論一些敏感話題。
時髦風
