男人更容易信任同事，在職場中，大家都是互幫互助的同事關係，但是大家可以發現有些人感覺和誰都特別熟，關係很好，大家都信任他，有的人即使工作矜矜業業，但是大家都不信任他，現在分享為什麼男人更容易信任同事？
英國倫敦市場研究所就同事關係對歐洲１５個國家的２。５萬人的一項調查表明，男人比女人更信任同事。６８％的受訪者表示，很大程度上或非常相信自己的同事。其中，男性所佔比例為７１％，女性佔６４％。
質疑意味着失敗
我們知道，男性在其社會角色中一般以攻擊性見長，如努力工作、爭取成功等。按理説，攻擊性強的男人應該更不容易相信他人，為什麼調查的結果正好反過來呢？
這可以從進化心理學上找到答案。在原始社會，男性主要從事狩獵等工作。而在獵殺大象、野豬等大型動物時，往往需要依靠三四個人齊心協力才能成功。此時，每個人必須信任對方。只要這種信任有所鬆動，那麼必然導致行動失敗，有時候同伴甚至會因此命喪黃泉。
在現代社會，作為一種社會交換，你信任別人，對方才會對你無條件信任。最明顯的例子莫過於戰友，只有放心把自己的後背交給同伴，才能直面敵人的進攻。職場也是一樣，如果事事親歷親為，哪怕你是諸葛孔明再世，最後也逃不過活活累死的下場。
工作難度小可獨立完成
而女性在原始社會從事採摘果實、養育後代等工作，因此對於信任的需求並不高。到了現代社會，女性仍多扮演支持性的角色，例如照顧家人、相夫教子等。更多時候可能只是需要一個或幾個聊伴。
由於這種聊天式的友誼沒有共同的利益，因此信任程度也會比較低，特別是聊伴最容易導致流言蜚語的傳播。在現代職場，一般情況下部門的領導、項目的負責人大多被男性把持，女性工作時，任務上沒有太高的難度，責任也不大，因此，自己可以獨立勝任工作，也不太需要同事的信任。
信任是成功的前提
原通用電器董事長傑克·韋爾奇指出：在現代社會，競爭是必然的，但管理更需要這張王牌——相互信任。
很多拓展訓練的項目則是對信任帶來成功的詮釋。但很多人卻對合作者不那麼信任，可這樣恰恰會失敗，而那些信任同伴的人則能完成任務。由此看來，信任是成功的前提，是突破心理禁區的利刃，能讓人放下防備和顧慮，更積極地投入到團體工作中。
我們要培養相互信任，一方面，同事間無論如何都要以誠相待。有些人認為迎合就能贏得信任，可這卻讓人覺得虛偽，倒不如坦陳己見。另一方面，在贏得別人信任的同時，要多看看別人的長處，相信他們有能力完成工作，不要總認為事情離了自己就做不成，地球可是離了誰都照轉。
1、懂得吃虧和分享
大家只要仔細看，就會發現每一家公司都有這麼幾個“好朋友”。他們的工作能力未必十分出眾，也未必特別能言善辯，甚至可能相貌平平。可是偏偏人緣特好，似乎和大家都有很好的關係。
我們經常會説這樣的人“天生有親和力”，但是仔細觀察就會發現，他們之間的好朋友其實只是稍微“經營”一下。
如果你仔細觀察，你會發現，這些有良好人緣的人，每天在辦公室花費相當多的時間來“幫助別人解決問題”。
這個“問題”可以是工作上的，也可以是私人的`。就像我以前有個同事，沒什麼本事，只是偏巧在天橋上的攤子上賣了一些貼膜。所以他幾乎把公司裏所有的手機都貼上了膜。
儘管不算大事情，但最後的結果是，公司裏的每一個人都對他很好，有什麼評價他的投票，也往往更有優勢。其實辦公室裏的“好朋友”無一例外都是通過“主動示好”而來的，嚴格地説，這些示好都是主動吃虧。
在公司，即使有大部分事情你都做完了，也不要逞能邀功。學習與同事分享榮譽，這樣可以贏得同事的人脈，使職場更加順利。
在工作中，如果有同事幫助過你，有功的時候切莫獨佔，懂得分享功勞，這會讓你贏得更多的人脈。在工作場所，多分享一些精神和物質上的東西，可以贏得同事的好感，進而擴大人脈。
2、態度誠懇真實
所有的人，在公司裏，與同事相處，必須有一種真誠的態度，這樣同事才會認同你，當自己對同事總是虛情假意，甚至沒有好的態度，像這種人肯定是不會被信任的。
同樣，同事間有什麼事，自己也要積極迴應，特別是面對幫助同事的事，同事才能真正瞭解你的內心，只要自己不弄出一些消極的態度，和同事之間的信任就會越來越好。
每個人在工作中，都會以自己的力量去幫助自己的同事，對方當然也能感覺到，當你能力較差，或經濟條件較差時，同事們遇到什麼事，有錢的出錢，沒錢的出力，只要用這個態度去幫助對方，對方也非常感激，畢竟你是真心幫助別人的。
無論同事需要什麼幫助，都要儘自己最大的努力，對方當然也能感覺到。所以，每個人在工作中，都要以自己的力量去幫助同事，畢竟你是真心幫助別人，更容易地獲得對方的信任。
3、説到做到有信用
在職場中，不要隨便許諾。在接受項目時，好好安排工作任務，能做些什麼，或者有些事情比較危險。把計劃寫清楚，説清楚就行了。不要做出承諾，不要逞強，因為一旦你做不到，你將失去所有人的信任。
假如你是一名普通員工，這種言行不一的行為，可會讓你被大家認為是一名無所事事的閒言碎語者。在職場上，説到做到，時間一長，你就會發現，自己的行為不僅反應敏捷，有很強的執行力，而且還因為“言必行”的做法，讓同事對你充滿好感，讓領導認可你。
假如你是一個領導者，那麼這種言行一致的高情商行為，會使你從一個背後發號施令的人，變成一個走在最前面、做表率的人。對員工來説，行動型領導更受歡迎，這種領導能夠使下屬對工作充滿熱情，從而獲得下屬的高度認同。
每個人都想在職場混得更好，在公司裏一定要做一個善於許下諾言和履行諾言的人，當自己許下諾言的時候，一定要努力兑現，不管自己許下諾言的事，能不能幫助同事，一定要及時地事先告知對方，讓人家有心理準備，才不會讓同事失去對你的信任。
男人婚外情向熟人下手的根本原因是什麼？
婚外情是現代社會中一個不可忽視的問題，許多家庭因此破裂，讓人痛心不已。儘管婚外情的責任可以由雙方承擔，但男人在這方面往往扮演着更主動的角色。
值得注意的是，他們通常會選擇接近自己熟悉的人，這使得防範婚外情變得更加困難。因為，這些熟人和男人本身就相互瞭解，甚至就有一定的曖昧關係，不但容易過渡到感情，也不容易被發現有地下情。
那麼男人，一般容易向那些熟人下手呢？
01，男人常常會選擇向自己的同事下手。
工作場所是他們與熟人建立聯繫的主要地方之一。長時間的共事，共同的興趣和目標，以及互相依賴的`關係，使得男人更容易與同事之間建立起親密的關係。
此外，工作場所通常是一個男人可以展示自己才華和魅力的舞台，這也增加了他們吸引異性注意力的機會。
為了防範這種情況，職場中的男女員工應保持適當的距離，避免過度親密的交往，同時，公司也應建立起嚴格的道德和行為準則，以保護員工的婚姻和家庭。
02，男人也常常會選擇向自己的朋友下手。
朋友之間的信任和默契使得男人更容易與朋友之間建立起深層次的情感聯繫。他們可能會利用這種信任，以朋友的身份接近對方的妻子或伴侶。
這種情況下，男人往往會利用朋友的信任來隱藏自己的動機，使得另一方難以發現他們的真實意圖。
為了防範這種情況，夫妻之間應該建立起坦誠和互相尊重的溝通渠道，同時，朋友之間也應保持適當的距離，不要越過道德底線。
03，男人還有可能選擇向自己的親戚下手。
親戚之間的血緣關係使得男人更容易與親戚之間建立起親密的聯繫。他們可能會利用這種關係，以親戚的身份接近對方的配偶。
親戚之間的交流往往更加頻繁和自然，這使得男人更容易找到機會與對方建立起感情紐帶。為了防範這種情況，夫妻之間應保持良好的溝通，同時，親戚之間也應保持適當的距離，避免過度親密的交往。
總而言之，婚外情是一個嚴重的社會問題，男人在其中扮演着更主動的角色。他們往往會選擇向自己熟悉的人下手，如同事、朋友和親戚。
為了防範婚外情，我們需要加強家庭、職場和社會的道德建設，建立起嚴格的行為準則和互相尊重的價值觀。
同時，夫妻之間也需要建立起坦誠和互相尊重的溝通渠道，以增強彼此之間的信任和了解。只有通過這些努力，我們才能夠有效地防範婚外情的發生，保護家庭的完整和幸福。
時髦風
