想晉升靠哪三塊“硬磚”

想晉升靠哪三塊“硬磚”，想在職場得到更好的晉升，你除了有好的業績外，還要學會管理好你的領導，這樣，你才可能有晉升的機會，那麼現在分享想晉升靠哪三塊“硬磚”。

想晉升靠哪三塊“硬磚”1

1、個人業績是你晉升的基礎。

不管在任何地方，沒有業績，你都無法生存。有了業績，你才能獲得別人的信任和認可。就像前天一位36歲的職場人問老王，自己在一家公司工作了5年，還是主管，一直沒有得到晉升，如何才能晉升的問題。

老王在思考，如果你在一家公司連續工作5年都沒有得到晉升，你可能就變成老白兔了。對於這樣的問題，已經不是要不要通過跳槽來實現晉升的事了，而是你還能不能在公司繼續待下去。

2、懂人情世故，你才會得到更多人的幫助和支持。

人情世故雖然不是什麼高深的'學問，但人情世故會貫穿你整個人生。不懂人情世故，你做事總感覺不順，懂了人情世故，你會發現玩轉職場很輕鬆。只要在國內的職場環境下，你不懂人情世故，你會發現你的職場不僅不順，還會面臨更多的困難。

上海一位職場人，32歲，知名高校MBA畢業後，一直沒有獲得自我發展的突破。最大的原因不是他能力的問題，而是他不懂人情世故導致的。這位職場人，做什麼事情都非常理性，總要分清是非對錯。但他從來沒有思考過，人情世故從來都不是“是非”的問題，而是利益的問題。如果不懂這些，你很難自我突破。

3、直接領導的支持，高層領導的認可。

你想要晉升，必須有領導的支持，尤其是你的直接領導。但你也必須想辦法讓公司高層知道你、認可你。這就要求你平時多傳播自己的影響力，通過自己正向的影響力讓更多高層領導認可。

雖然和直接領導相處很難，但你必須調整心態，用管理“兒童”的方式來管理你的領導。你在職場，千萬不要把你領導想得多牛逼，你只要採用管理“兒童”的方式管理你的領導，效果肯定不錯。

如何做呢？

1、除了業績做好外，你也要多思考如何更好地幫助你領導解決問題，通過幫助和支持你的領導，讓你領導從內心認可。你的領導只有內心認可你，你才有機會獲得領導的推薦和提拔。但如果你和你領導關係不好，那麼對方肯定不會推薦和提拔你。

2、在關鍵的時間和節點，把你領導捧出來，讓你領導有面子。別忘拿了，你領導有面子，你才能更好地“道德綁架”你的領導，他才會更好地支持你，你才能真正做到大樹底下好乘涼。

3、沒事多傳播自己，但你還要低調。傳播一定不是自己傳播自己，不然就成吹牛逼了。你想辦法做局，讓別人傳播你，你才是真正的高手。

想晉升靠哪三塊“硬磚”2

1、權力安全

告密出賣盟友給領導，替領導背黑鍋，替領導幹黑活，關鍵時候站好隊，這都能快速的被晉升提拔。無論是袁世凱出賣戊戌六君子，還是尉遲敬德在玄武門做黑活，都是快速晉升的手法，這個背後的原理，就是為了領導的權力安全，做出的貢獻。你只要穩定了他的位置，他才會給你位置。

2、個人私慾

這就是就是權謀網常説的，跪舔，拍馬，行賄，逢迎獻媚。這在歷史上通過這樣手法上位的人特別的多。因為領導也是人，他們不僅僅為了組織的發展，最重要的還是自己的個人利益，個人私慾，個人的被尊重的.呼風喚雨的成就感。只有讓他在你身邊感覺到做領導的舒服，他才會開心而提拔你。

3、組織發展

之所以把工作途徑排在最後，因為這個通過業績晉升可以説是最慢的，而且是風險最大的。因為自己想通過努力的工作，領導普遍認為，給你工資了，你該做的，只有你做了重大成績才行。而做了重大成績，又可能對領導有功高震主的危險。韓信，岳飛就是如此，絕大成績，但是最後身首異處。

途徑一：堅定的跟隨關鍵的領導。

這個方法其實很簡單，也是大家最容易能夠抓住的機會。到了哪個單位，你肯定能很快的知道哪一個領導是關鍵的核心，哪個領導起着關鍵的作用，確認這個領導會對你的晉升起着決定性作用的時候，要拿出自己堅定的信念，採取各種各樣的方法，跟隨這樣的領導，你就能比別人走得更快，走得更遠，晉升的速度當然也不同於一般人。

途徑二：摸清三個基本通道。

其實在每個單位都有晉升的通道，如果不把通道摸清了，你做再大的努力也是沒有任何意義的。一般的單位會有三種通道，第一個通道是通過人力資源部的公開招聘和每年的選拔，這個基本上大家都知道，就看誰準備的充分；第二個通道叫內定，這個通道要想起作用，你跟隨的那個領導就起着關鍵性的作用。

只有你跟他鐵，她才會告訴你很多這方面的消息，這個通道的關係是消息和人際關係，如果你緊緊的抱着這位領導的大腿，你就很容易獲得這樣的機會；

第三個通道就是這個單位裏的潛規則，你可以從已經一些比較成功的人身上找到點規律，他們一步步從基層走向高層，這些人走過的路當中，找出他們成長的規律，你步他們的後塵，同樣可以，很快的晉升到他們那個職位。摸清了這三個通道，你離晉升就越來越近了。

途徑三：突出的業績和良好的人際關係。

這個方法對大家來講是比較公平的。但是這個方法的難度也是最大的，首先你要從普通人裏面脱穎而出，本身就有很大的難度，再加上還要和大家處好關係，比較有突出的人緣，單方面的條件還好達到，如果這兩個條件同時達到的話，你基本上就是這個單位裏面的典型，典型，也就是我們經常説的英雄英雄，肯定不會獲得晉升和提拔，但是這樣的指標太少。而且是可遇不可求的。