對比自己年輕的女老闆怎麼稱呼，在職場上，許多員工都遇到過比自己年輕的老闆，這是很常見的時候，但有些人不知道怎麼稱呼比自己年輕老闆好，下面介紹對比自己年輕的女老闆怎麼稱呼！
老李是公司的老員工，因為稱呼比他輩分小、年齡小的領導不恰當，把領導惹惱了而丟了飯碗。
新來公司的李總，與老李是本村人，又是同姓，剛出了五服，論輩分，李總叫老李叔叔；論年齡，老李比小李年長20多歲。
李總的乳名叫“小母子”。
按農村老家的習俗，認為把男孩的名字起得越難聽越好養活。李總上面有兩個姐姐，他父母重男輕女思想嚴重，很嬌慣他，便給他起了個乳名叫“小母子”，全村人都這麼叫他，之前老李也一直這麼稱呼他的。
老李見自己的本家侄子來公司當總經理了，興奮得不得了，忙不迭地上前就跟李總打招呼：“小母子來了，歡迎歡迎啊！”
在一旁的其他同事都怔住了，都感到很驚訝：“小母子？什麼意思？你怎麼稱呼李總為小母子？”
李總被羞紅了臉，尷尬地説：“李叔稱呼的是我的乳名。”
就這樣，自從李總考上大學後，從來都不被外人知道的“小母子”乳名一下子在整個公司傳開了，一時成為員工們茶餘飯後的談資。
這讓李總很不爽，便鄭重其事地找老李談話。
李總對老李説：“叔，你怎麼在公司叫我的乳名呢？讓我多沒面子？不知道我的大名嗎？以後不允許在叫我的乳名了。”
老李不以為然，説：“起的名不是讓叫的嗎？我是你的長輩，喊你的乳名不應該嗎？”
“我已經參加工作了，不是小孩子了，再喊乳名就不合適了，更何況是在單位呢？”李總進一步解釋説。
“那好，以後我不喊你小母子了，喊你小李子總可以吧？這樣顯得還親切。”老李依然以老自居。
“那好吧，你以後愛咋叫就咋叫！”李總不耐煩地説。
第二天，李總便讓人力資源部給老李辦理了辭退手續。
事後，李總專門回老家把這事給他父母説了。他對父母説：“李叔在公司沒大沒小的，根本就不把我放眼裏，讓我怎麼開展工作？我必須辭退他。他要記恨我就讓他記恨好啦，你們也不要理他。”
關於怎麼樣稱呼比自己年齡小的領導問題，那是有講究的，不要覺得領導年齡比自己小，就可以擺老資格，對領導的稱呼不重視。
應該按職場禮儀、職場規矩來規範稱呼比自己年齡小的領導。
最安全、最穩妥的稱呼方式是：姓加職務。比如，稱呼李姓領導，可以稱呼他“李總”、“李經理”。
如果與他關係比較好，可以稱呼名字加職務，比如“國慶經理”、“國慶老總”等，這樣的'稱呼就顯得親切些。
不能把宗族觀念、輩分的稱呼運用到職場上，更不能稱呼領導的乳名，也不應該在姓氏前冠以“小”字，比如叫“小李子”，更不應該給領導起綽號，比如對王姓領導，就稱呼他為“小王八”等等。
通過對領導的稱呼，可以反應出對領導的重視、尊重程度。
哪怕是你的資格再老、年齡再大，也不能倚老賣老；領導資歷再淺、歲數再小，他也是你的領導！即便是你心理上再不情願，那也只能按職場規矩辦！職場不以年齡大小論英雄！
老闆您姓王，年齡又比我小，這樣吧，我就叫你小王吧。
新來我們分公司的領導怎麼也沒有想到，自己剛來到這家公司，就被一位40歲左右的中年大叔給刁難了一頓。
這位中年大叔這麼一句話説出來，整個公司裏面的所有員工全都哈哈大笑。
新來的領導也是開心的，拍着老員工説：沒事沒事，我這個人心胸大，不會和你一般計較的，只不過第2天這位老員工就被公司開除了。
第1點，公司發生的趣事。
具體時間我也忘記了，不是在上大三時，就是在上大四的時候，去一家公司實習，可去了這家公司之後才知道，原來這家公司還有一個更加大的公司，是這家公司的總公司。
而這家公司只是分公司，中間發生的一些事比較複雜，當然在這家公司當中也的確學到了很多東西，只不過這件事情給我留下了深刻印象。
我們公司的領導換了一位年輕人，那個年輕人年齡比我只大了個四五歲，和我們這些90後尤其是95後聊天的時候也基本沒有什麼隔閡。
只不過因為領導年輕，大家也根本不知道該怎樣稱呼這位領導，尤其是那些老員工。
其中一位老員工腦子比較直，也沒有太多的智慧，總是見到什麼人説什麼事，所以一時之間也就有點口無遮攔了。
那個老員工見到這位領導來到自己的工位旁邊，看了自己在工作，一下子變得非常激動，又是拍手又是喝水的，還要站起來走兩步，這可把領導給急壞了。
領導拍着他的肩膀説：你不用緊張，你平時幹什麼工作，現在就幹什麼工作，我也只是來隨便看看，我這不是剛來咱們公司嘛，也不熟悉。
緊隨其後那位老員工就問這位新來的領導你叫什麼名字呀？我該怎麼稱呼你啊，新來的`領導説我姓王，今年29歲，你想怎麼稱呼我就怎麼稱呼我。
這也就有了開頭那一個非常詭異的一幕，我們那位老員工説了，老闆您姓王那年齡又比我小，這樣吧，我就叫你小王八吧。
從那開始我們也就習慣稱呼這位領導為小王八，只不過我們都是在背地裏稱呼，可不敢當着這位老闆的面稱呼。
而老闆聽到這個稱呼之後，也只是嘿嘿一笑，沒有再多説什麼點了點頭，扭頭走到了別的地方。
緊隨其後，老闆又故意放出聲來，説自己從來不記仇，可是第2天直接把那位老員工開除，讓我們大跌眼鏡，緊隨其後，感覺後背冷汗直流。
尤其是對於我們這些來公司實習的人，無非就是為了一個實習證明，可別在公司工作了幾天公司直接再給我們來個反饋，説我們在公司裏面表現不好，那不就完犢子了嗎？
第2點，如何稱呼比自己小的領導。
其一，直接稱呼老闆就行。
你管他姓什麼，他姓趙，錢孫李周吳鄭王和我們沒有半毛錢關係。
就算是現在一個老闆這個老闆只有5歲，那也無所謂，只要不影響給我正常發工資，面子上説得過去，相互之間沒有職場壓榨，該怎麼辦就怎麼辦。
一切按照規矩來，那就完全沒有問題，説得再冷血一點，我來到這家公司完成了我的任務，其他的事情我一概不管。
所以你根本不用為了這件事情操心，除非你是想順着杆往上爬，或者覺得這個老闆不錯，能夠決定跟他當好朋友，除此之外大多數情況下你直接稱呼對方為老闆就可以了。
不要説你今年50了，對方今年20了，就算是你今年80了，對方今年10歲了，你見到對方稱呼一聲老闆，對方也挑不出你的理來。
因為這就是一個最簡單的職場禮儀，稱呼老闆是最為穩妥也是最為方便的，而且稱呼老闆最不容易出事，就算稱呼老闆出事了，也沒有我們想象中的那麼大。
其二，姓氏，加上老闆的職稱。
比如對方，這個人姓王，同時他們是公司的老闆，你就可以稱呼對方為王老闆，同時如果對方姓劉又是公司當中的董事長，你就可以稱呼對方為劉董事長都可以沒有任何問題。
你可以拿出你能夠想到的任何一種稱呼來稱呼，對方姓氏一般是指定的。
比如我，指定稱呼的這個人是誰，讓大家心裏有個譜，同時我再添加上屬於對方的職稱，或者在公司當中的職位崗位，那麼這種稱呼就足夠了。
第3點，不要有心理壓力。
我能夠理解大部分人是怎麼想的，我在這家公司兢兢業業工作幾十年了，突然之間過來一個晚輩，然後我還要稱呼這個晚輩為領導，我心裏面肯定是不舒服的，用這種想法實在是再正常不過了。
單純的從年齡角度出發，我們很難客觀公正地認清楚這件事情。
但如果我們從另一個角度出發呢，對方雖然比我們年輕，但是對方的學歷比我們高，綜合素養比我們高，眼光比我們高，所以我們稱呼對方一聲老闆也沒有什麼。
畢竟長江後浪推前浪，永遠是年輕人在推着年老的人在一步一步往前走，不服老是不行的，不認輸也是不行的。
而且職場當中壓根就沒有什麼認不認輸的問題，就是一個拿工資的問題，拿了工資該怎麼稱呼就怎麼稱呼，千萬不要倚老賣老。
職場當中的倚老賣老是容易出問題的，非常容易給公司老闆公司的管理層，公司的其他員工留下負面的或者極其惡劣的形象以及印象。
一旦這些形象和印象被紮根了被定死了，那麼接下來如果再想走個伸縮步，那難度極大，基本不太可能，我們一定要意識到這一點。
簡而言之一句話，哪怕他的年齡再小，你的年齡再大他也是你的領導，見到領導該怎麼稱呼就怎麼稱呼，實在不知道怎麼稱呼的直接稱呼職稱。
當然如果對方有暱稱或者對方有外號，而且對方也不建議你去説他的外號的話，那就是另説的了。
時髦風
