面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。面試官為了不至於“選錯郎”，也許會設置種種陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力，但是隻要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。
道德陷阱
面試官有時會考核應試者商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之或索性什麼也不介紹問：“您作為財務經理，如果公司要求你1年之內逃税1000萬元，你會怎麼做？”如果你當場抓耳撓搔腮地思考逃税計謀，或立即列舉出一大堆方案，都説明你上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
誤導陷阱
你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你為什麼跳槽？”也許他猜測的正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順着杆子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那麼你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
保密陷阱
不要在面試中泄露你的創意或設計，或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來。輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今後會不會泄露自己公司機密；若將你肚裏的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何用？
經歷陷阱
不要因為你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多，用人單位會覺得你好高騖遠靠不住；若窩在一個工作崗位“奮鬥”了10年，用人單位又説你無創造性。經歷不在多，而在於是否有效，拿出有益於公司的硬東西來，你自會受到公司器重。
時髦風
