海投簡歷
被拒指數：★★★★★
某日，一位網友無意中通過好友的企業用户賬號進行自我簡歷的搜索，他發現自己的簡歷赫然被系統打上了“系統懷疑該簡歷為惡意投遞”的屏蔽標籤，於是認為招聘網站在“欺負”他這個弱小的求職者，渾然未覺那是他自己一小時投遞一千封簡歷的海投行為惹出的麻煩。
HR極其不喜海投行為。從事HR工作的權威網站網友“悠然星月”表示：“投遞，是一個動作，獲得職位，才是結果。全面海投，是一個過程，但‘海投黨’不願意為更好地結果付出更大的努力——他們希望收到對方的電話後再努力。比如，對方電話通知面試了，他再去準備面試信息；雖然僅僅是一個海投的小動作，反應的是一種心態：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收穫果實。自己的事尚且如此對待，何況別人的事，企業的事……所以，‘海投黨’多半不是一個好員工。 ”
我們職場專家提醒：在進行網絡簡歷投遞時切不可毫無目標的海投！一定要找準自身定位，明確自己的崗位目標，唯有如此，您的簡歷才不會淹沒於龐大的簡歷庫中。此外海投簡歷還有可能造成個人信息泄露，引來騙子公司。網投簡歷請一定牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄；
2、在一段時間內，請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的後果是你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。
同公司多職位投遞
被拒指數：★★★★☆
一般來説，求職者投遞這家企業的多個職位，我們姑且認為他肯定是對這個企業的認同度非常高。當然，如果你投遞的每個職位都是相通的、是有緊密關聯的，那也未嘗不可。但一般情況來説，企業招人，多個職位對求職者的條件要求不會太接近，否則企業也不用投放多個職位的招聘廣告，只需要一個職位多投些名額即可，既節約資金成本又節約人力成本。
你也可以為自己辯解，説自己是“全才”，但是在企業眼中，你很有可能就是一個對自己定位不夠清晰的人，又或者就是一個“三腳貓”。即便是你真的適合好幾個部門，但當部門之間發現，如果錄用你還需要和其他部門做協調溝通，除非你是一個不可多得的人才，否則，這種麻煩事兒，部門一般都會選擇“多一事不如少一事”！這樣一來，不僅沒有增加你被錄用的機率，還會讓你錯失良機。
綜上所述，同公司多職位投遞的結局並不算太美好，因此，不要以為輕輕點一個“投送”就可以換來更多機會的“無本買賣”。
當然，你如果一定要這樣幹，那也要做好一定的比較，也就是，這幾個職位之間必須要有密切的聯繫，同時，他們對應聘者的知識結構、能力範圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會為你做加法，反而是做了減法。甚至，你還會被此公司拉入“黑名單”，恐怕此生和他們無緣了。
同一職位反覆投
被拒指數：★★★☆
面對心儀公司的目標職位，你是不是會有這種糾結——投了沒成功，還想再投，又不知道反覆投是否反而會惹人厭煩，失去原本可能還有的希望？日前，權威網站對網友們進行了一個名為“你會重複投簡歷給同公司嗎？”的職場小調查，結果顯示，43.30%的人會考慮再次投，32.30%的人不會再投，還有24.40%的人表示會看情況決定。其實，對於這個問題，我們確實可以分情況來看，判斷反覆投的成功機率，再決定是否要這麼做。
情況一：初投無面試邀約
如果第一次投遞什麼反應都沒有，既沒有拒絕也沒有邀約。那麼，不妨隔一段時間再投一次，可以適當修改簡歷，增加與崗位的契合度，提高被看到的機率。這個時間一般可以是兩週後，時間跨度可以大些。
因為通常這種情況下，你並不一定是被完全否決的那一個。有時簡歷太多，人事並沒有一一仔細看過，而你恰好被錯過了，而第二次卻剛巧被看到。還有種會成功的可能就是，人事第一次篩選的時候覺得你不合適，可他覺得合適的人都沒來面試，或者被上級領導否決了，那他再找的時候，也許就會因為你重複投遞簡歷，感覺你很有誠意而考慮你，又或者是在合適人員都被否決的情況下，降低一些篩選標準，而你恰好滿足了降低後的標準。
情況二：初投後，面試失敗
第一次投遞後，你接到面試邀請了，並去參加面試了，可是卻失敗了。這種情況下，一般不建議再次投遞。因為如果有過面試，且被拒絕了，那麼必然是因為有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因，自己努力加油改進，並獲得提升後，仍想投遞的或許可以一試。
多渠道投遞
被拒指數：★☆☆☆☆
讓我們把時間倒回八零年代，在諸如我們之類的招聘網站還沒出現時，人們是通過什麼方法找工作的呢？是的，就是傳説中的平信。那麼再把時間調回現在，還有人會用平信投遞簡歷嗎？HR們看到郵寄過來的簡歷，他會看嗎？
水往下流，人往前走，在網絡技術發達的當今社會，網投已經成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過，無論你用什麼樣的方式投遞簡歷，最關鍵還是簡歷本身與崗位匹配度，把握好目標企業的“口味”，才能找到理想的工作。
時髦風
