很多人在面試談薪的環節，都覺得自己是很被動。太強勢怕被嫌棄，太弱了又擔心自己被欺負。萬一對自己當場的態度表現不是最滿意，那又怎麼辦？各種糾結充斥內心！當然，你不用太緊張，因為大部分人都是普通人，都不是牛人，所以在這麼敏感的環節，都會有這樣那樣的困擾。今天我們就來聊聊如何坦然應對談薪過程中的各種狀況。
首先，你要知道一個前提，就是我的薪資到底由誰決定？
關於薪資的決定權，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業，薪資大多是老闆説了算；而國企、事業單位、大型企業會有自己的薪資架構、制度。這樣的公司會根據崗位的不同來決定你的薪資待遇，一般會同崗同酬。在招聘面試時，HR與用人部門給定的薪資基本上是根據上述老闆/薪資體系而劃定的薪資區間。
輕易妥協薪資，會不會讓對方覺得我太隨便？
如果對方表明不錄用你的原因就是開價太高，而你確實非常想得到這個offer，對薪資也能放低要求，完全可以妥協，但要表現出充分考慮過的態度，對方並不會因此質疑你的能力。
對薪資滿意，但對其他福利待遇不滿，有必要向HR爭取嗎？
可以適當詢問，探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬於核心重要崗位，可以嘗試爭取。
面試不談薪資，是不是沒戲了？
不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試，如果是初面，不涉及薪資也是可能的。
口頭談定的工資算數嗎？
任何口頭承諾都是不穩定的，一旦發生勞動糾紛，求職者很難舉證該口頭協議的存在。因此建議以書面協議為準。
面試結束，後悔工資談低了，還能挽回嗎？
求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的範圍內。説不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好後再反覆的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer後婉轉跟對方説明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒着失去此份工作的風險，求職者應三思而後行。
拿到offer後，薪資還能再談嗎？
情況一，你對目前這個offer比較滿意，薪資和麪試時談定的沒有出入，入職的意願也比較迫切，那麼直接接受是比較穩妥的做法。
情況二，offer上薪資的數目和麪試所談定的有出入，此時可以詢問造成差距的原因，強調自身的特殊價值和能力，表達希望提高薪資的意願。
情況三，offer上的薪資和麪試談定的沒有出入，但是你有點不甘心，想要更高。這種情況下，如果你有過人的工作能力和經驗，是公司急需的核心人才，可以稍稍試探下談薪的餘地。
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