領導真正信任你的表現，職場上的晉升一直是每個員工的夢想，但總是無法實現。如果能有伯樂或貴人相助，就不用常年在底層受苦。如果你能得到領導的賞識，你就能迅速升職加薪。現在分享領導真正信任你的表現。
第一個：私交變多
當你和你的領導越來越多地談論個人的事情時，這意味着你們之間的關係更加密切。
領導願意和你談他的個人空間，也願意聽你講故事，證明他從內心接受了你，開始慢慢信任你。
如果你在領導眼裏是不可靠的，喜歡胡説八道，他肯定不會放心把他的私事告訴你。萬一傳到整個公司，那麼不僅聲譽會受到影響，而且形象也可能受到損害，被有心人利用，做一些對公司不利的事情。
第二個：願意把重要的`工作交給你
當一個領導願意給你一個極其重要的工作時，他必然會非常信任你。
因為他非常瞭解你的工作能力，所以會做出這樣的決定，而且是委以重任。如果你能不負眾望，把事情做得漂漂亮亮，將來肯定前途無量，得到很多提拔。
你越是參與公司的核心業務，你在領導心中的分量就越重，他也就越認可你。在這種情況下，最好是腳踏實地，老老實實地做事。
第三個：頻繁帶你應酬
當領導信任你，把你當做心腹培養時，他一定會盡量讓你接觸身邊的圈子。
因為只有當你認識了足夠多的人，以後才會更加方便快捷，領導也能少操點心，自己也樂得輕鬆。
所以，領導經常帶你出去應酬，其實就是給你機會。要善加利用，不要輕易露怯。
第四：提前向你透露關鍵信息
你應該知道，公司內部的很多信息只有管理層才有知情權。既然領導願意把這些關鍵信息提前透露給你，讓你有心理準備，説明非常重視你，信任你。
例如，人事任免、獎金或職稱評選等。
能夠先於其他同事得到高層的信息，有助於你更好地應對
第五個：找你談理想、談人生
如果領導時不時的開始找你談理想，談人生，或者給你做一些職業規劃，説明他真的有意培養和提拔你。
用自己的經歷和經驗幫助你走彎路，為你量身打造正確的人生路線，這是多麼好的待遇，要懂得珍惜。
對於一些無關緊要的員工，領導是不可能有這個時間和精力去管理他們的。只有對自己心愛的下屬，才會花心思重點培養。
其一，是為自己找一個得力助手，可以省不少力氣。
二是形成屬於自己的人脈和力量。
所以，遇到這種類型的領導，切記不要忘記這份恩情，更要注意自己的表現。
一、提前透露重要信息
領導事先透露重要信息是一大風險，一不小心被有心之人利用，也許會釀成不可挽回的局面，但是領導卻把這個信息向你公開了，所以他們對你有非常強的信任。 因此，如果這個信號出現，大家對領導的信任應該進一步加強，所以不要懷疑領導對你有什麼意見。
二、在工作中，領導會護你
犯錯在職場上是很正常的，我們在工作中都會犯錯，但如果你犯錯時領導能保護你，説明你已經是領導的心腹了！
還有一種情況，就是要學會適當地為領導背黑鍋。好的領導雖然不會讓下屬承擔負擔，但是好的下屬應該主動承擔力所能及的負擔。
讓你扛鍋的領導有一個是“甩鍋俠”，碰到把你當“替罪羊”的領導最好是儘快逃走。還有一種領導，讓你承擔“沒把你當外人”的責任。也可能是為了讓你體驗。只要你在工資上不虧待你，你就願意給你指導，給你帶來進步。如果這種領導讓你遇到，那一定是上天的恩賜。抓住這個天賜良機。同樣的錯誤不會再犯。不要讓看好你的領導失望，給你進步。
三、會為你處理私事
也許你不優秀，但在你人生中遇到問題，沒有辦法求助的時候，如果你的領導願意使用他的人脈資源為你解決問題，你就不會因為他的親切而幫助你，特別是那樣，為了值得他的幫助，你也必須強迫自己走上更好的道路。
四、明確給你定位
領導肯定是有明確的發展方向的，所以為了明確的目的，明確安排他可靠的部下。 這樣，他很快就會找到代替他的。 領導的想法和下屬的不一樣。 事實上，領導總是在考慮他的晉升。
五、安排比你的職位高層次的工作
領導晉升部下時，首先要評價你本身的能力。 但是，因為部下的職責沒有涵蓋很大的範圍，所以想確認是否能應對職外的工作時，需要事先測試能否完成比工作責任更困難的工作。
一切都有階段性的過程。 作為上司，如果想順利地宣傳重要的.部下，就必須表現出在其他同事面前工作的能力，為一般人提供更好的服務。
也就是説，如果領導經常安排你在工作職位以外的高層次工作，那不是針對你，而是訓練你。 在這種情況下，你必須盡力做好自己做好的所有工作，想辦法，試着度過領導的考核期。
六、點你名字的機會越來越多
領導總是喜歡讓你説話，不管是開會還是一起談論問題。 如果在正式交流的機會裏，領導指的是你的名字，那是對你非常重視的表現。
同樣，那也是對你的信任。 提名那個人的領導不給領導面子，得不到太大競爭力的情況下，那麼提拔你上來的領導也會丟臉吧。 所以，如果這種事發生在自己頭上，那就必須是好事，那説明領導非常重視和信任你。 其意思是領導認識你的能力，稱讚你的性格。
一、交代核心任務
領導要提拔你，首先要給你一些立功的機會，這樣他才能向上面推舉你升職加薪。要是你以前從事的是很尋常的工作，並沒有多深的技術含量，在公司裏屬於不起眼的崗位，並不受到別人的重視，高層管理也不會對你多看一眼。
最近領導也不知道怎麼了，總是給你安排一些核心的任務，這些任務比較責任重大，不過做好了也是大大的功勞。那多半是領導想要提拔你，給你製造立功的機會。
二、分享工作經驗
領導平時和你聊天的時候，經常和你説些工作上的經驗，或者教你怎麼為人處世打交道等等。這都是領導很信任你的表現，他覺得你是個可造之材，有心想要培養你。
遇到了這樣賢明的領導，一定要好好的珍惜機會。
不要覺得領導太麻煩，老是在你耳邊絮絮叨叨，要知道領導的`時間很寶貴，要是他看不順眼的下屬，就算求他也不會多看一眼。你要儘量在工作上表現得更出色，不要辜負領導的期望。
三、有意提供方便
工作上總有遇到困難的時候，總有些挫折需要別人的幫助。不過職場是個很現實的地方，到處都充滿了競爭和排擠，當你失意的時候，嘲笑你的人永遠比理解你的人要多。一般在你遇到難題的時候，願意給你提供幫助的領導，都是非常信任你的人。可能有些事情你無法解決，但他動用自己的資源，輕鬆就能搞定。有些任務你處理不到位，他願意給你提供方便，減少你的壓力。遇到這種好領導，你也要爭口氣別讓人家失望。
四、參與公司決策
你的價值決定存在感，要想得到領導的信任，首先就要有拿得出手的優點。如果領導有意要提拔你，肯定會讓你參與公司的核心任務，給你立功的機會，方便以後在工作中提拔你。平時公司有重要的決策，也會聽取你的意見。這都是領導有意在鍛鍊你，培養你獨當一面的能力。不要害怕參與高層的決策，大膽地向領導提供意見，就算不能被採納，起碼也展示了你的能力。
五、帶你見大客户
一般來説客户是公司的貴賓，公司的盈利離不開客户的支持。尤其是手裏握有資源的大客户，都是公司領導要拉攏的對象。要是領導在會見客户的時候，還想着把你帶在身邊，那他肯定是非常的瞧得起你，願意提拔你。領導帶你去會見客户，本身就向外界傳遞了信息，這個人是我要重點培養的對象。遇到了這樣的好機會，當然要好好的表現，不要辜負領導的心意。
時髦風
