我們總結了3大職場要點，幫你職場角色迅速轉換。
一、做好心理準備，面對改變和落差
對剛畢業，或即將畢業的大學生來説，如何儘快適應職場的角色轉換，從“學生”順利轉變為“職員”，對一生的職業規劃有着重要意義。
職場與校園截然不同。校園以學習為主，大學氛圍相對輕鬆、自由、自主，秩序扁平化；職場以勞動產出為主，需要遵守規則、面對競爭，上下級明確，且任何一種情形都比校園裏要複雜，應對起來要棘手很多。
此外，面對新環境、新人際、新挑戰，勢必有一個熟悉、適應和接納的過程。之前在學校積累的經驗在職場可能並不適用，一切都需從零開始，在角色轉換過程中勢必會遇到挫折。因此要做好心理準備，面對改變和落差。一般來説，適應能力強的人，進入新環境後，適應和轉換角色也會更快，大家可事先對自己的適應能力做個測評，提前做好準備。
二、如何才能快速融入新環境？
職場新人經常會遇到一個問題：到一家公司，應該如何花最短的時間瞭解公司的全方面？公司裏原來的同事已經有圈子了，打不進去，該怎麼跟別人打交道？怎麼快速地融入其中呢？此外，怎麼才能快速掌握基本辦公技能？
1）瞭解公司
包括瞭解公司的基本信息、業務信息、組織架構、人員信息、財務信息、以及企業文化、發展遠景等。其中最重要的是業務信息、人員信息和組織架構（尤其是本部門的），有助於今後工作的開展，其他信息則有助於融入圈子。
2）融入圈子
在瞭解公司的基礎上，注意觀察公司或部門的職場文化（如開放、封閉等），在外形、着裝、人際交往、行事風格等方面儘量做到與公司和部門統一協調，在人際交往方面，首先融入本部門的人際網絡。
3）掌握基本辦公技能
包括Office三件套：word、excel、ppt以及傳真機、複印機、打印機、投影儀等辦公設備。Office三件套是工作中通用而且最常用的軟件，一般用於總結、彙報工作，記錄、分析數據等等；其他辦公設備，在剛入公司時可以找機會多試多用，遇到困難可向同事求助。作為一名職場新人，融入新環境是一個由外向內的過程，在這一過程中，個人的主動性起主導作用，主動性越高，推動進程就會越快。大家不妨對個人主動性做個測評，可以少走一些彎路，為適應新環境做準備。
三、轉變思維模式，職場新人變達人
很多時候，我們能一眼分辨出一個人是職場新人還是職場達人，這跟能力和經驗並沒有太大關係，只是還不具備成熟的職場思維。恰恰就是這種職場思維模式，能夠將能力催化、放大，發揮出最大效益。
那麼，所謂的職場思維模式，具體是什麼呢？
1）團隊思維
跟學校自我學習的方式不同，工作是依靠公司平台和資源、領導上級的支持，以及各個部門和同事的配合和支持協同完成的。因此，進入職場後，一定改變個人單打獨鬥的風格，學會利用平台和資源，緊跟團隊，積極溝通，向結果看齊。
2）結果導向思維
對學習者來説，不管你最終有沒有獲得想要的結果，努力了就會有收穫；但工作不同，工作看的是產出，不管你中間經歷多少挫折困難，如果你沒有產出，你的經歷就沒有價值，更不會被認可。只有保證產出，你的價值和努力才會被認可。
3）拋棄線性思維
跟我們的慣性認知不同，在職場中，並不是有付出就有收穫，也並不是努力了就是好的，工作的結果取決於很多因素，有些並不是自己能控制和改變的，你所能做的就是不斷探索和摸索，釐清工作中錯綜複雜的因素和交織的關係，努力下好職場這一盤棋。
工作中團隊合作非常重要，不妨測一測你的合作競爭傾向，預估自己的表現以進行鍼對性地調整。
以上這職場三大要點希望能幫你儘快適應角色轉換。最後祝職場新人們入職順利，工作愉快！
時髦風
