談加班文化問題，在職場上，許多人都會遇到加班這個情況，而人們對加班的看法是不一樣的，但對員工來説，他們都不希望加班。而導致加班的原因是非常多的，下面是談加班文化問題的內容！
有朋友在博客中給我留言，談到企業裏普遍存在的：“加班文化”問題，我談一下對加班文化的看法。
首先説一般加班和加班文化的區別，工作中常常有時為突擊完成任務，或者工作需要必須加班，這是工作所需，為了工作需要進行加班是我們一般員工應進的義務，所以這種加班是無可非議的，
如果一個公司的老闆以加班作為衡量員工的品德和工作態度，就一定錯了，因為在工作中，個人的能力有限；
但是在有限的時間中作好本職工作是一個員工的責任，有的人８小時內可以做好本職工作，任務可以完成，但是有的人是靠磨時間來混工作，在多的時間，也是做不好，做的太多，根本就沒有效率，做的也是無效，何必浪費時間呢！
關鍵是我們用巧勁，不是用苦勁，我們每做一件事情，最重要的是設計其框架和結構，而不是盲目的苦幹，很多事情經常是沒想好就開始幹，結果是重複勞動，所以我們一定想好再幹。
留言説：“老師怎麼解決天天加班問題，實際上根本不需要加班，但是公司文化就是加班文化，你不加班反到被人白眼，領導也認為必須加班。
老闆對加班非常看重，他可以不考慮家人的看法，但是我們還要生活，加班也根本不需要，也無效。只是耗時間。”我非常同情這種想法。
在有些所謂企業文化中，一些廢寢忘食、經常加班的員工常常受到老闆鼓勵和誇獎；相反，誰要是經常按時下班，則可能被視為“不夠敬業”，不但自己不自在，而且也會遭領導側目。
有人將這種“企業文化”總結成“以經常加班為榮，以按時下班為恥”―――話雖極端了些，但實際上這種風氣多多少少在鼓勵着人們為企業多加班。
如果加班真成了一種“企業文化”，那我想説，這是一種畸形的、可怕“企業文化”。儘管《勞動法》對加班有具體規定，勞動者每天的工作時間不得超過8小時；
用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
也許有人説，有的人願意加班，因為加班可以拿到加班費。而實際上，在眾多加班族中，真正得到加班費的人並不多，更多人是在“無私奉獻”。但是我一直提倡的是一種會工作也會享受的文化。
我在上學時就不是一個用公的學生，常常是考試時臨時抱佛腳，但總成功，因為這樣時間也足夠了。但是有些同學，即使很用功，也總是將將及格，這是為什麼。因為有些人根本不會利用時間，他們總是很忙，總是無效。
我們之所以要警惕“加班光榮”成為一種“企業文化”，是因為它容易讓人產生一種誤解，似乎對企業忠誠，就不應該拒絕加班，就應該自覺自願地加班，就應該一切都要惟老闆之命是從―――這才是某些人宣揚“加班光榮”的危險用心。
員工要忠誠於企業，這沒錯，但其前提是企業必須尊重員工的正當權益，其中即包括員工有正當的休息權，有拒絕加班的權利。
無論對個人，或是對企業而言，員工長期加班都可能是許多潛在問題的警訊。以個人觀點看來，需要檢討工作效率是否有改善的空間、時間管理是否得宜；以企業內部管理者的角度思考，則需要重新評估，人力和各項資源配置是否有問題。
最可怕的是所謂惡性加班：
部門內的同事或出於同事間的'比較壓力，或出於討好老闆的心態，不論有事沒事一律愛裝忙，明明過了下班時間，説什麼就是不肯離開工作崗位，讓加班成為約定成俗的習慣。
這種加班競賽不只扭曲了工作的意義，更可能造成不必要的人力浪費、對組織營運的傷害很大，實在是職場中不能忍受之惡。
其實，工作應該要是正向、充滿活力的。東方文化中談到工作，往往崇尚苦行僧精神，“沒有功勞，也有苦勞”，這些社會價值常常讓加班者有苦難言。
然而，晚近歐美管理思潮已經不這麼想了，我常常説，忙沒有關係，偶爾也要看看落日，停下腳步來聞聞玫瑰花香。永遠保有好奇心和一些些浪漫，其實是減壓的好方法，也能讓工作更快樂、更有效率。
如何在工作和生活間找到平衡點，的確是門大學問，但有個不變的原則：歡喜做甘願受。最差的情況就是不甘不願，既放不下工作又要抱怨，這不管對於公司或是員工本身，都是雙輸的局面，不快樂的員工在職場上成功的機率較低，同時也失去了享受美麗人生的權利。
為什麼年輕人不愛加班
加班對於現在的年輕人來説，已經是家常便飯了，尤其是一些在大城市工作的年輕人，經常需要加班到深夜，甚至下班回家之後，接到公司的通知，依舊要回到公司繼續加班，可以説是風雨無阻，可是對於年輕人來説，加班也是他們最痛恨的的事情，一説到加班就頭疼。
職場上，越來越多的創業型公司都要求員工加班，揚言要模仿互聯網公司的狼性文化，但現狀卻事與願違，大部分企業員工，尤其是剛畢業的年輕人都不願意加班，甚至很多找工作的人在面試的時候，也會問面試官公司是否會加班——如果有，那我就不考慮。
現在進入職場的90後們，大多是家裏獨生子女，而他們的父母作為60後、70後一代，是當今社會的的中流砥柱，即便出身農村家庭的孩子，家裏的.條件大多也非常不錯，他們不再為生活而打拼，他們工作的意義在於實現自我。
人一旦解決了生存壓力，就有選擇的權利，工作也不過是自己的一個愛好，不一定非要通過賺錢，更不會賣力的工作來解決生存壓力。
其實，無論是年輕人，還是中年人都不愛加班，但一個殘酷的現實就是，很多中年人揹負着巨大的壓力，上有老下有小，迫於生活只能無奈的加班。相比之下，90後和00後的經濟壓力小，肯定不喜歡加班，希望下班之後能夠有屬於自己的時間快活。
還有一點就是，90後和00後這些年輕人，更注重生活品質。無休止的加班，還有下班後被領導突然電話召喚加班，這影響了正常的生活，這讓很多年輕人反感，再加上年輕人從小生活的環境優越，沒吃過苦，自然不喜歡加班了。
有句話説的話糙理不糙，老闆三天不上班可能公司就倒閉了，年輕人三天不上班爸媽就把錢給他打過去了。
吃飯的錢，對於年輕人總是有的，上不上班只是意味着換季的衣服貴點還是便宜點，口紅色號多點還是少點的問題，旅遊去的地方遠點還是近點的問題。
現在明白年輕人不是不愛加班，是個人都不愛，而至少有三個根本原因決定了年輕人可以不接受加班，説白了就是以前大家沒得選，現在年輕人有的選。
時髦風
