上司對自己有意思，在職場上上司能在很大程度上決定你的發展空間，有一些領導對自己的下屬有意思，並且還多番邀約一起出差，那麼上司對自己有意思要怎麼辦？
情況一：男上司總單獨留我加班
辦公室上下級戀情中，男上司女下屬的居多，其中總有幾個多情的種。而且，男上司總是在努力製造兩人獨處的機會。該怎麼辦？
最好還是一門心思先抓緊把工作處理好，或者邀請其他同事一起加班，避免單獨和異性領導單獨加班的場景。倘若男領導一次次的只留下你自己單獨陪他加班，這時一定要多注意啊，最好提前在朋友圈發一下自己在加班的信息，先讓更多同事看到你的處境，以免意外情況的發生。
情況二：總要陪異性領導出差
和領導一起出差是一件非常正常的事，但也給很多下屬帶來不便和困擾。工作距離被迫拉近，對於異性同事更顯得不便。
如果遇到經常要求異性下屬陪着出差的領導，那麼你就要提防了。建議直接把出差機會讓給其他同事，或者直接拒絕説自己不舒服等。
情況三：工作中找機會頻頻主動示好
不論是男領導主動給女下屬主動提供方便，還是女領導給男下屬事事開綠燈，也許就存在着討好對方的傾向。
這樣頻繁發生的故意示好，表示想有進一步的瞭解和發展的想法，做下屬的這時就要多注意。
作為這個領導手下，做事太順利，處處照顧你，提拔你，出入各種場合都會把你帶在身邊。當他喝多的時候，會跟你傾訴一些讓你難以接受的醉話。其實，很多情況下他並沒有醉，甚至會傾訴愛意，這時我們也要多注意，轉移話題，裝聾作啞的功夫還是多多練習啊。
如何讓領導對你有好感
1、有眼力價兒
不是説，你沒事要去給領導端茶倒水，而是要能站在領導的角度，把活做到對方心坎上。
其實吧，我們從事的大部分工作，都沒有太強的專業性。換句話説，就是誰都能幹。
可同樣都是按時完成，為什麼有人能得到表揚，而有的人就沒有表揚，甚至捱罵呢？
差距就在於：幹活的角度。
比如説，領導要一份明天開會用的報告。你用一個普通員工的口氣寫到半夜，也不會得到他的青睞。
領導需要的是一份能直接拿來用的文件。其實，只要轉換一下角度，內容還是那份內容，你的工作就能得到對方肯定了。
所謂有眼力價兒，就是能從領導需要的角度，完成工作。
2、擁護領導決定
開會時，領導提出一項建議，讓大家表態。
你總是第一個表示擁護的下屬，領導想不注意你也難。
因為，領導也不是無所不能的超人，同樣需要“一個好漢三個幫”。
即使你有什麼不同意見，可以在私下裏和對方談。但是在公開場合，堅定地跟老闆站一起，總不會有錯。
和老闆一條心，能幫助你更快進入他的`圈子。
3、分享你的.資源
我有一個同事，辦事能力一般，也很少公開表態站隊，卻特別受領導重視。
為什麼呢？因為她老公在我們的上級部門當祕書。
也就是説，領導可以從她這裏得到獨家的內部消息。這就是她的資源優勢。
也許你會説：我都結婚了，現換老公不現實啊。
哈哈，其實剛才説的，只是資源的一個方面。我還見過喜歡看網劇的、打網球的、攝影的……領導。如果你能幫他下載片源，介紹網球、攝影名家給他認識，都能為你的職場加分。
你的資源，沒準正是領導需要、想要的。主動分享出來，會讓你更容易獲得青睞。
總之，我們要先做有眼力價兒，擁護領導決定，主動提供資源的員工，順利進入領導的圈子。然後，再投其所好地成為與領導有共同愛好的人。
這樣，你的職場發展就會越來越順，升職加薪指日可待了。
一、只要沒表白，都不能輕易認定女上司對自己有意思
表弟覺得女上司是對自己有意思，但是從他的描述內容來説，我並沒有感覺到這是一件確定性的事情。
首先，女上司沒有直接給他表白，可能有一些友好甚至是示好的因素，但那背後的情感投射未必就和愛情有關。
其次，表弟在團隊中的業績表現突出，女上司為了更好地留用這個干將，請他吃吃飯，多交流下也是十分正常的。
我告訴表弟，過去我在團隊的時候，女上司也請我吃過飯，但人家的目的很明顯，希望你多在公司發展，不要流失到競爭對手那去。
最後，女上司沒結婚（雖然有男友），並不能肯定其目前的情感狀態到底是什麼，也許已經恢復單身也説不定。
所以真的對錶弟有好感，我認為也是很正常的事情。至少表弟可以瞭解到其情感狀態再來考慮這個問題。
二、且不論女上司如何，明白自己是否也有意
不管女上司是不是對小劉有意思，他可以先明確自己的情感意向。
在20多歲的.年紀，男生是單身狀態，對周圍的異性產生好感也是比較正常的。但是這種好感真的是愛情的好感嗎？
當我把這個問題拋給小劉，他並不能非常篤定地給出答案。
這就説明，小劉也是處於一個混沌的狀態，都不明白自己內心的真實想法，一味地去關注女上司怎麼想，並不是十分明智。
假如有一天女上司突然對他表白，那麼到底是接受還是不接受呢？
真要接受了，過一陣子發現自己一點都不喜歡對方，只當成一個崇拜的職場領導，那樣的局面會無比尷尬。
三、警惕辦公室戀情帶來的負面影響
我們退一步説，女上司和表弟真的情投意合，是否可以在一塊呢？
除了確定對方的情感狀態（不有違倫理道德）之外，表弟還應該考慮辦公室戀情對於雙方當事人的影響。
在許多的公司，管理層其實並不支持同事之間談戀愛，更何況他們兩人還屬於上下級關係。
第一、公司領導若不支持他們的感情，那麼要麼感情拆散，要麼有人離開公司，再或者雙方搞地下情？
無論是哪種選擇，都不是正常戀愛的模式。這真的是表弟自己所期待的嗎？
第二、公司領導若支持他們的感情，兩個戀愛在同部門，還是上下級，這幾乎沒有任何祕密可言，雙方確定要將這樣的關係長久保持下去嗎？
上述兩個疑慮是表弟不得不慎重考慮的因素。
時髦風
