領導喜歡簡單沒心眼的人嗎，在職場上，缺心眼並不一定是什麼樣的壞事，很多時候，缺心眼是人的一種智慧，那麼下面分享領導喜歡簡單沒心眼的人嗎？
個人認為老闆喜歡。
心眼實在的。做事情實在。不耍小心思。能夠按他的要求完成各項工作，這樣的員工老闆最喜歡。而不是算計來算計去的那種。心眼多的員工，工作能力強，老闆當然喜歡。實實在在踏實肯幹，沒心眼不計較的員工，老闆同樣喜歡。這些員工本身都具備高人一籌的能力，在職場上是最受歡迎的，老闆最喜歡的就是這樣的員工。
但是，正所謂凡事都有兩面性。不管是心眼多的員工還是實在沒心眼的員工，都有其弱點甚至缺點……比如心眼多的員工雖然能力強，但是卻可能斤斤計較、投機取巧；
而實在沒心眼的員工雖然踏踏實實，但是卻可能看不出火候、遇到複雜問題兩眼一抹黑無能為力。因此，老闆真正喜歡的，並不是心眼多還是少的員工，而是綜合素質更高的員工……心眼多，能力強，但是要踏踏實實腳踏實地；
心眼少、實實在在，但是要能夠解決複雜問題……這樣的員工才是老闆最喜歡的。如果拋開綜合素質去看問題，那就沒有意義了……事實上，老闆對於員工心眼多少並不是很關注……能不能把工作幹好、能不能解決複雜問題、能不能做出最高的業績，這才是老闆最關注的事情……這才是老闆考核員工的標準……
和領導處關心行程安排，不談單位裏的是是非非，更受領導青睞
初次和領導單獨相處，不要覺得不好意思，也不要看到領導不開口説話，就傻傻坐着，領導不提話題，可能是他對你不熟悉。學會大大方方地破冰，主動詢問領導我們出行的目的，行程安排，是開啟話匣子的金鑰匙，這樣切入話題，不僅能夠體現敬業精神，而且可以順理成章地打開和領導之間的話匣子。
關心領導行程安排，是話匣子的金鑰匙
和領導聊天，不要太熱衷企業裏的是是非非，始終銘記自己隨從的身份；你也不是記者，沒義務求證什麼。即便領導主動發起這種話題，聊到你對某件事的看法，學會説話七分飽，要謹慎小心，不要掏心掏肺。領導私聊的觀點，聽聽就行，不放心裏也不掛嘴邊，悄悄地爛在肚子里加好，更不要回去與同事吹噓。
流言四起的源頭，在領導心裏，你一定會被認為是那個缺心眼的人，以後想要和領導獨處的機會只會越來越會少，更別提領導還能夠和你無話不談了。
和領導交流，不要熱衷是是非非
共同興趣愛好永遠是最好的話題，同事間家長裏短的爛事是嚼舌根
李化是同阿文一批進公司的職員，身高一米八的他和領導之間總是有很多共同的話題，項目組的領導是一個球迷，而本身熱愛籃球運動的李化，總能夠在這一領域有自己獨到的見解，但是跟領導他總會謙遜地説自己略懂些；而在聊到足球的時候，他同樣可以娓娓道來，領導總會説，和李化聊天之後，心情總是愉悦的。正因為如此，李化與客户接觸的機會越來越多，領導也更喜歡帶他出門，這讓他在項目開發的過程中結識了很多客户。
做項目的人，人脈才是最寶貴的資源，這就是為什麼李化在一年時間裏就可以項目工程師的原因。當然，除了這些話題外，其他一些的家鄉特色，同樣也可以找到很多志趣相投的'話題，這些更多的是需要在日常的學習和積累。
和領導共同愛好就是最好的話題
有機會和領導相處，有時候雖然無話不談，但是不要輕易的越位，雙方保持一個安全邊界。不要站位太低，那些家長裏短的芝麻爛事，不要輕易的去跟領導聊。那些鄉里鄰里，七大姑八大姨間雞毛蒜皮的爛事，還有同事結婚亂髮請柬什麼的，你與領導交情沒到這個份上，有的破事，説者無心聽者有意。
很多事領導不是不知道，其實都看在眼裏，就算有個別領導熱衷於這些小道消息，你“毛遂自薦”要做那個格局小的人，會被領導認為不懂規矩，突破了安全距離。
和領導聊天，有一定安全界限很重要
學會聊有深度建議性的話題，更容易給自己的職場加分
抓住每一次和領導相處的機會，拉近和領導間的關係，學會展示自己，不僅能夠從領導身上學到更多為人處世之道，還能夠為自己的職場加分。
可以請教領導問題，就領導最近強調的某個理念，談一下自己的理解，談出一點深度，引發領導指點你的興趣。也可以針對工作難點，聊聊自己的建議措施，讓領導給自己指導，既尊重領導又不顯得自己高談論闊。和領導獨處就是機會平，抓住時機，學會展示自己，如果交流愉快，會讓領導對你刮目相看；即使你談的深度不夠，讓領導教導你一番，也能給你職場加分。
聊建議性的話題，容易給自己的職場加分
職場如戰場，人心隔肚皮。作為下屬，不要道聽途説的一些信息，就輕率地發表自己看法和傳言，很多時候由於你信息掌握不全面，很容易就成了搬弄是非。在人際關係錯綜複雜的職場裏，給上司上眼藥、打小報告、傳遞負面消息，更是職場人的禁忌，弄不好就是自己挖坑自己跳！
為啥領導喜歡“小人”，反而不喜歡“老實人”，是領導糊塗嗎？
小布是一家傳媒公司的一個普通編輯，但是小布在工作的時候，是非常的認真，不是一般人能夠比得上的，很多的都是沒有這麼努力的，全公司就屬小布最勤懇，這些都是大家有目共睹的。
有一天小布發表了一篇很火的爆文，在網上有很多的瀏覽量，幾乎那個軟件上面的人，應該都已經看到了，畢竟那篇文章在當日的排名都是屬於比較靠前的，位置很顯眼，一般的人都會去點擊一下來進行閲讀。
正當小布高興的時候，小布的部長直接跑到領導的辦公室，拿着小布的爆文，在領導面前邀功去了，經過部長和領導的一番討論，領導最終決定給部長一些獎勵，但是這些獎勵沒有小布的份，全是部長一個人的。
部長拿着小布的利益， 直接去領導那裏領功勞，這是小布最氣憤的事情，爆文剛出來，小布都還沒反應過來，部長就以迅雷不及掩耳之勢彙報給了領導，關鍵是還把小布的'功勞全給搶過去了。
於是小布很是氣憤，沒過多久小布就跑到領導那裏去要一個説法，但是領導的回答，讓小布傻了，小布本以為領導知道事情的真相之後，領導會還小布一個應有的待遇，或者是回報，但是領導只是敷衍了事。
最沒想到的是，自己的部長已經做好了小布會去告狀的準備，把領導已經説服了，無論小布怎樣做，功勞都是部長的。對於這樣的小人，小布很是苦惱，但是小布還是想不通，為什麼領導知道實情，但是還是將功勞全給了部長。
小布很不理解，這種小人為什麼在職場上面，反而會受到領導的喜愛，像自己這種勤勤懇懇工作的人，反倒是沒有受到良好的待遇。不明白領導在想些什麼。
其實在職場上面，最精明的就是領導，資本家從來不會做對自己虧本的事情，所以一切的決定都是經過深思熟慮的，不會草率的做出決定的，領導做事情自然是有自己的道理。你對於職場中的老實人和小人有什麼看法，也可以寫在下面，還有對於職場領導對小人的器重比老實人高的理由。
時髦風
