端午節就要來了，要知道，這周要上六天班哦，不過，如果你膽子大，這六天班上完之後就可以足足八天的端午假期哦~今天小編就要為大家帶來最新的端午拼假攻略，讓你的小長假拼成大長假~
端午節是幾月幾號?
2017端午節時間：2017年5月30日，農曆五月初五，星期二
端午節是幾月幾號
2017端午節放假安排?
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
5月30日(星期二，農曆端午節當日)為國家法定節假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休調至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
股市：2017年5月28日至5月30日休市，2017年5月27日週六休市，連休4天。
端午節
端午節最新拼假攻略
端午節5月31日—6月2日請假3天，可拼出5月28日—6月4日的8天假期。
端午節已近在眼前，再上幾天班，假期又要來啦!只要膽子大，端午8天假!
端午
關於端午拼假的幾個問題
近日，各種請假湊小長假的拼假攻略風行網路。但是，這些攻略靠譜嗎?請假真的是想請就能請嗎?關於請假，以下這6個問題你都瞭解嗎?
職工請事假單位能否不批准?
可以不批准!職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。
當然，這要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
端午
事假是帶薪假嗎?
事假為無薪假。職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。
員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。
事假超過20天還能休年假嗎?
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，並要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
端午節快樂
請假扣三倍工資合法嗎?
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的!如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
口頭請假有效嗎?
無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應儘可能辦理書面請假手續，並將之影印存底，避免口說無憑。
有急事忘請假算曠工嗎?
曠工，指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。
如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個電話、事後補假條也好，一定要記得跟領導請個假哦!
端午節
帶薪年休假與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
看完這些小長假拼成大長假攻略，你是願意平平靜靜的過完這三天假期，還是願意瀟灑一回，來一次八天說走就走的大長假呢?小編覺得，只要自己的工作單位同意，這八天假也是可以有的，畢竟要知道，這端午假期一過，下次的大長假可就到中秋國慶了喲~
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