職場新人不要老看眼前利益，很多畢業剛或是畢業一兩年的朋友都面臨一個問題，也就是他們經常說的“很迷茫”，但又不知道要怎麼去改變，因此時間就這樣一天一天在他們的手上溜走，就這樣三年五年後他們還留在原地或是進步一小點。今天分享職場新人不要老看眼前利益。
很多職場人在剛開始工作時，意氣風發，幹勁十足，但若感到自己為企業做了重大貢獻卻沒有人重視時，或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹最終，決定不再那麼努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是對於職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。
一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結果了。第一年，它結了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，於是自斷筋骨，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。這棵蘋果樹心理平衡了。
但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經在慢慢萎縮了。如果它不是那麼計較得到的回報，它還可以繼續成長：比如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。很可能，它被摘走99個，自己得到1個。但沒關係，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子其實，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會消失。不要太在乎果子，成長是最重要的。
這個故事其實就是在說那些看重回報的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨後，不再努力，幾年過去後，回頭看看自己的事業，發現早已沒有剛工作時的激情和才華了。老了，成熟了。很多員工習慣這樣想。但事實是他們已經停止成長，因為他們沒有明白成長才是對自己最好的回報。
如果你認為現在的企業待遇不能讓你滿意，那麼你需要提醒自己，千萬別因為激憤和滿腹牢騷而不去努力成長，不論遇到什麼事情，都要做棵永遠成長的蘋果樹。而從企業角度講，應營造成長型員工的企業文化，讓每個員工都有發展空間，實現自我價值。
剛進職場的'人一定要經常提醒自己的幾件事：
第一，經常問問自己現在是什麼生活狀態，這種狀態將會給你帶來了什麼樣的結果；
第二，經常問問自己這一週、這個月你有什麼收穫；
第三，經常問問自己多久沒有充電了，最近關注了什麼；
第四，經常問問自己3年或是5年後你想變成什麼樣？想變成的那個樣需要什麼樣的技能或是能力或是其他之類的，搞明百了這些就好好準備吧，不要找任何藉口，努力吧。
第五，經常問問自己多久沒鍛鍊了，想象一下5歲後你還能像現在這樣活力四射嗎；
改變從提問開始，不管你現在又多差，想好了就告誡自己要去準備了，堅持了，你就會有收穫，你的人生將會改變。
職場精英必備的三種心理
1、謙虛謙虛使人進步，這句話已經眾所周知了。在職場中不論你是新人，抑或老人，都應該具有謙虛的心態，凡事多與人溝通，懂得什麼是團隊精神，學會與人合作。不管你認為上司和同事有多少缺點，不要急功近利，多觀察和學習，少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事。
2、積極積極的心態是成功的起點，美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%！很多人擁有多年的工作經驗，卻總是無法勝任本職工作，他們最大的問題就是缺乏積極工作的心態。幹不好工作，從來不是能力問題，而是心態問題，總想著當一天和尚撞一天鐘，得過且過又怎麼能成功呢？工作中保持一種主動思考，積極學習的態度就能決勝於千里。
3、樂觀工作已經是非常枯燥乏味的了，如果我們還有消極的心態來面對工作只會讓自己變得浮躁，甚至更快的衰老。樂觀的工作心態會讓我們發現更多美好的事情，讓你在工作中製造快樂，發酵快樂，傳播快樂並享受快樂。擁有樂觀的心態才能視壓力為一種人生的挑戰與考驗，努力奮爭，儘自己最大的'力量去改變現實中的不盡如人意，平和從容地感悟人生、享受人生，最終成為生活的強者。
除了在工作中要具備這三種心理，工作中還有這四點要注意！
1、不可簡歷造假現在一些人的簡歷，不是注水，就是非常注水。別以為做了假就萬事大吉了。許多公司會進行背景調查。一旦露餡，你就有可能被請出去了。
2、經常討論八卦隔牆有耳。珍愛工作，遠離八卦。聽到八卦，即便興奮高亢，但也要裝聽不見；看到別人普大喜奔地嚼舌根，即便你蠢蠢欲動隨大流，也要高冷地視而不見。
3、過多地接聽私人電話各位帥鍋美女，辦公室不是你家，要打電話回你家。不然，被開是遲早的事。
4、上班時間瘋狂上網誰上班時間不偷個小懶，上個小網？這種心態真的不要得，尤其別看成人小電影。否則不務正業很容易成為一個炒掉你的理由。
時髦風
