招聘會注意事項有哪些，再過幾個月，不少高校畢業生就要畢業了，找工作也成了他們最關心的話題。很多企業會到學校直接招人，所以把招聘會開到了校園裡，今天跟小編一起看看招聘會注意事項有哪些。
８月份是招聘淡季
昨天上午９點，記者來到了國展中心省人才市場網上暨現場人才交流會。令記者驚訝的是，招聘會現場只有稀稀拉拉的求職者，不少攤位的招聘工作人員只能坐著乾等求職者上門，全無往日盛況。一向備足說客、四處拉人的保險公司也有點無處下手的感覺，工作人員只能站著聊天——招人的與找工作的境況像調了個，頗有點人才供不應求的樣子。
天氣是一個因素吧，這降溫又下雨的，願意出門的就沒那麼多了。一家機械類公司的招聘負責人分析。江蘇中聖高科技產業有限公司負責人力資源的夏先生則告訴記者，出現這種情況還和招聘的淡旺季有關係。夏先生解釋，招聘有金三銀四、金九銀十的說法，三四月份年終獎到手，企業人員流動大，招的主要是有經驗的人才；九十月份則是針對應屆畢業生。這陣子前不著村後不著店，有經驗的流動不多，應屆生求職又還沒啟動，要招人就沒那麼容易了，很多時候還得求助於獵頭公司。
人才需求實打實
記者在現場看到，雖然入場求職者並不算多，但昨天招聘單位打出的`人才需求卻很強勁，不少單位還是一個崗位１０人、２０人地批量招人才。江蘇中聖高科技產業就拿出了質量體系工程師、焊接工藝員、銷售工程師等１２個崗位，南京瑞順物流有限公司也一次性需要物流業務員１０人。
瑞順物流的負責人劉先生告訴記者，他們打出的招聘崗位都沒摻水，是因業務擴充套件實實在在需要人才。劉先生感嘆，開了公司才知道，人才是企業最大的成本，從去年六月份開始，他的企業就沒有進過人，經濟危機那會更是動都不敢動。那時業務沒有增量也沒萎縮，但人是特別恐懼，感覺前景不明朗。今年來看，國家對關鍵產業的扶持也拉動了物流行業，今年企業業務量增加了３０％，信心也就恢復起來了。
洗牌後就業形勢看漲
昨天招聘會上的企業以加工製造類、高科技行業居多，所招的也多是操作工、技術員、業務員等中低端人才，有經驗、有技術的求職者比較吃香。瑞順物流負責人劉先生說，作為企業經營者，他感覺經濟危機已經淘汰了一批企業，在經濟危機中站住腳的企業現在正是挖掘人才、圖謀擴充套件的好時機，一來人才流動了起來，二來目前所需付出的成本也是比較低的。現場不少企業也有同感。
不過就業形勢看漲，並不等於工作唾手可得，求職者面臨的競爭依然激烈，招聘會我們會多參加幾場，也會通過各種渠道蒐集人才資訊，三四輪選拔後才會選定需要的人才。劉先生介紹。
大學生參加招聘會最需要注意什麼
1、善諮詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數。聽議論、聽反響。
2、參與人才招聘會盡管不規定非要要著西裝，可是也需要衣著得當。在和用人單位的人事專員開展溝通交流時，一定要保證不妄自菲薄都不妄自尊大，更不可以隨意講話，也不可以十分主要的留意薪水的是多少，終究這也是第1次碰面。
3、參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免尷尬。不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等影印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，無法引起注意。
現場招聘會需要準備什麼?流程及注意事項
1、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業生對用人單位有一定的瞭解。
2、招聘會需要準備一份內容完整、排版整潔的簡歷、與簡歷相對應的履歷證明、一張表格和一支筆，記錄所投每公司名稱和應聘職位，記錄公司電話，給二次面試或者電話回訪留下好印象。
3、(1)物資準備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的準備。(2)現場參與人員——招聘會現場佈置、招聘會當天參與人員。
在職場中,用人單位招聘時需要注意哪些問題?
1、內容合法、不含有歧視性內容。有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內容，顯然是不符合法律規定的。
2、“聘用條件”要根據擬招聘崗位的要求逐一擬定，內容要明確具體，嚴禁空洞化、簡單化。一般來說，就業條件的設定可以包括工作能力，如學歷、工作經驗、專業技能等。身體狀況，如無不適合相關工作的疾病等。
3、第一個就是不怕拒絕，放平心態，平常心對待；第二個就是做好總結，哪些是我們自己的問題，要怎麼改善；哪些是客觀情況，不必在意的；第三個就是調整好心態，輕裝上陣，繼續邀約、面試。
4、應聘的時候應該注意哪些問題1 第一條、衣冠不整，不得體 招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴裡還嚼著口香糖，在“第一印象上就敗下陣來。
參加單位招聘會應該準備哪些材料?
(1)物資準備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的準備。(2)現場參與人員——招聘會現場佈置、招聘會當天參與人員。
招聘會準備一：相關資料 去參加招聘會一般都需要整理好自己的一份簡歷、求職信，這個是去參加招聘會的基本要求。這樣可以顯示出你是重示這招聘會的，也是對考官的尊敬。
招聘會需要準備一份內容完整、排版整潔的簡歷、與簡歷相對應的履歷證明、一張表格和一支筆，記錄所投每公司名稱和應聘職位，記錄公司電話，給二次面試或者電話回訪留下好印象。
相關證件證書等能證明自己能力的材料 在眾多的應聘者中如何能脫穎而出？這就需要別人沒有的東西你有，所以能證明自己的重要資料材料準備好。注意的是招聘會人山人海，重要資料一定要保管好，如果怕弄丟可以只帶影印件。
一般一個大型的招聘會投個15份簡歷是不過分的。所以你至少要準備30份。不要怕麻煩，不要怕重。多一張簡歷就意味著多一個機會。還要準備一個皮包。來裝招聘單位的資料，好回家後自己研究。然後就是穿著打扮上要得體。
在參加招聘會，切勿一份簡歷闖天下，要根據自己的意向單位制作相應的簡歷，針對性越強，也容易得到招聘單位的認同和欣賞。
招聘會上一般提什麼問題
1、這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、你是一個什麼樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。
3、“提前到達面試地點”最重要的提醒，一定要提前15分鐘到達面臨地點，而非準時，預先給可能發生的意外留足時間，空出來的時間，可以調整心態，整理儀表，不至於手忙腳亂。
4、找工作時應聘者應該詢問以下這些問題 一，招聘崗位的工作內容 每個公司的情況不一樣，雖然招聘的崗位名稱相同，但具體負責的工作內容會不一樣。
5、你將在這家公司呆多久？從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
大學畢業生參加校園招聘會的'14個注意事項?
在招聘會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯絡，不能被動等待。若你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家單位的聯絡方式及負責人電話，以便及時聯絡。
善諮詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數。聽議論、聽反響。
自己的特點根據自己的能力來選擇校園招聘的範圍，這一點是很重要的，很多人不能夠認識自己的能力，盲目的去進行校園招聘，最後發現自己並不能勝任這個工作，這樣是非常不正確的選擇。
畢業生參加校園招聘會的幾點注意事項 對於參加雙選會的同學，不要去的太晚。及時進入，可以有充足的時間收集資訊，瞭解實情，掌握參會用人單位的情況。求職簡歷等材料準備充分。
時髦風
