人事工作內容及職責，在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用，現在分享人事工作內容及職責。
工作內容：
1、建立公司內部人事檔案資料庫。
2、負責公司人員招聘。
3、公佈公司內部通知，以及新進員工的入職培訓。
4、人員入職與離職的交接辦理。
5、公司內部文件製作，打印和存檔。
6、公司人員考勤，以及外出人員登記。
7、協助主管處理相關工作和其它事務。
8、辦公室內部清潔衞生等工作。
9、每日查詢招標信息，記錄招、投標出資情況表。
10、月度、年度績效考核、工資核算。
11、負責辦公室接待工作。
主要職責
1、協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發佈工作。
2、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
3、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
4、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
6、部門經理交辦的其他事宜。
人事文員崗位職責：
(1)、行政隸屬
上級主管：行政部經理
工作對象：各辦事處(區域)相關業務人員
(2)、主要職責
a、協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發佈工作。
b、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
c、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
d、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
e、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
f、部門經理交辦的其他事宜。
人事都有哪些工作內容
人事工作1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
人事工作2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
人事工作3、 根據現有的`編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
人事工作4、 做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；
人事工作5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
人事工作6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
人事工作7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
人事工作8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
人事專員的主要職責和要求
主要職責
1、實施和健全公司人事制度和計劃，培訓與發展，績效考核，員工社會保障等方面的管理;
2、組織並幫助各部門進行招募，培訓和考核;
3、落實和健全有關員工入境，轉職，調任和辭職的政策和程序;
4、員工人事信息管理和員工檔案維護，員工薪酬福利等賬務處理;
5、其他人員的日常工作;
人員專業技能和經驗要求
1、在人員招募，引進，培訓和發展，員工考核和激勵方面具有實際上操作能力;
2、優異的書面和口頭表達能力，較強的親和力和服務意識，溝通和理解能力，較強的判斷能力和決策能力;
3，工作細緻認真，原則性強，執行力好，敬業精神;
4、熟悉國家有關勞動法規法律，熟悉工作流程和操作方法;
5、具有較強的適應能力和內外溝通能力;
6、具有強烈的'責任心和敬業精神上，可以承受較大的工作壓力;
7、良好的電腦技能，熟練使用office辦公軟件;保障員工檔案，對員工薪酬福利進行會計核算以及其他事項;
工作要求
1、人力資源管理，行政管理，中文，祕書，漢語言文學及相關專業大學以上學歷;
2、具有hr專業知識，從事人力資源工作1年以上;
3、具有良好的書面和口頭表達能力，具有親和力和服務意識，並具有較強的溝通和理解能力;
4、熟練使用一般而言辦公軟件及相關人員管理軟件;
5、瞭解各種國家勞工和人事法律和政策;
6，工作盡力，細緻認真，規範頑強，執行力強，敬業精神;
7、具有強烈的責任心和敬業精神上，公正正義，工作嚴謹，能夠承受更大的工作壓力。
人事專員的職責説明
1、參與人力資源戰略計劃的制定，負責公司人力資源戰略的實施，併為關鍵人員決策提供建議
和信息支持;
2、組織公司人事管理社會制度的制定，實施和監督;
3、組織準備相應的職位描述，並根據公司的.職位調整需進行相應的變更，以確保職位描述與實際上狀況相吻合;
4、根據部門人員的需要，提出內部人員部署計劃，以推動人員的最佳配置;
5、組織制定招聘計劃，優化招聘程序，協調各部門工作;
6、組織人力資源的日常管理，包括員工檔案，招聘，培訓，績效，薪酬福利，保險福利，勞動合約等的管理;
7，根據公司績效管理的要求，組織實施績效管理，監督和操縱各個部門的績效考核過程，立刻化解問題，從而可以實施績效考核體系和績效管理系統將不停健全;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織漲薪審查和晉升審查，制定公司福利政策;
9、組織制定培訓計劃和培訓程序，負責監督培訓的實施，評估和反饋，確保培訓與公司的業務戰略相匹配，並達到培訓目標;
10、準備和操縱人力資源部門的成本預算。
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