產假工資怎麼算

第一，保胎假，工資按照病假髮；

第二，產前假，工資按照八成發；

第三，產假領生育生活津貼；

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

另外，在產前檢查時，《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款中規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發職工工資。

值得注意的是，國家規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

生育保險

生育就醫手續：確認女職工在懷孕16周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

生育津貼：以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30（天）假期天數。

生育醫療費：在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科併發症按核定數報銷。異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。

一次性分娩營養補助費：正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。瞭解了法律規定後，職場準媽下一步就要做好產假前的準備了。

產假工資怎麼算?準媽媽們一定要了解清楚，瞭解相關的福利待遇、生育保險，關心最新的產假規定動態，以防自己的利益受到侵犯。