無論是在學校還是在社會中，我們常常會因為所接觸的人和事而備受啟迪，這時，就可以把它們都記錄在文章裏。為了幫助大家學會寫感悟，以下是小編為大家整理的企業與員工共贏感悟範文，希望對大家有所幫助。
那麼首先應當瞭解企業和“我”的目標是什麼。通常，企業的目標是求短期的盈利和長期的`發展，而員工的目標是求短期的薪酬增長和長期的職位晉升。
從員工的角度來講，薪酬增長和職位晉升是和公司的經營狀況和發展前景相關的，因而員工應當努力的工作，為公司出謀劃策，要有主人翁的意識，而這也是成為一個合格員工的基本要求。
從公司的角度來講，是要給員工提供更廣闊的發展空間，為每個員工提供職業發展規劃、職業培訓，進行員工職業生涯管理，以提高員工的工作技能、儲備公司內部人才。
企業與員工是互利互惠的關係，企業發展和員工發展之間可以形成一個良性發展，其理想的結果是形成員工和企業都認可的積極的企業文化。
“讓青春烈火燃燒永恆，讓生命閃電劃過天空，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點”！我非常欣賞《烈火青春》裏面的這段話，並一直用它激勵自己的學習、工作和生活。青春就應該燃燒，發出亮光才有價值！人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不願腐朽，也不能腐朽，我願意燃燒起來！
從畢業的那一天起，懷揣着夢想步入社會這個大家庭。因為年輕，我向往朝陽行業，所以我選擇了保險工作。剛開始工作的時候也有過失落和茫然，因為從沒有接觸過保險，對保險行業裏面的知識和專業術語根本就是一竅不通。但我沒有因此懈怠，心裏默默的告訴自己：“萬事開頭難，絕對不能灰心，更不能退縮，我要堅持。”青春的我是一把剛剛鑄好的刀，不容得有片刻的等待和遲疑。決不能眼睜睜看着這把刀慢慢氧化，失去光澤，隨即斑駁、鏽蝕、風化，最後成為一塊廢鐵。我也不斷告訴自己，“只要是金子，就能放光，只要鬥志昂揚的面對生活、面對工作，就會有所獲得”。
從我認識都邦，瞭解都邦，認可都邦的那天，心中無不閃爍着夢想。在都邦一路走來，是她讓我開始實現自己夢想的。還記得渭南中支剛開始籌建的那一天，我就踏實工作，把領導交代的每一件事爭取做到最好。從騎着自己在那時唯一的固定資產——自行車跑各家裝修公司聯繫公司裝修到辦理公司開業的各項手續，無論颳風下雨，我都是幹勁十足，從來都沒有一句怨言。因為我知道我年輕，我要鍛鍊，我更要經得起磨鍊。在都邦渭南中支每位員工的辛勤汗水和共同努力下，在最短的時間內完善了各項開業手續正式營業。開業那天公司每位員工都是無比的激動，甚至有的.同事都流下了激動、感動和幸福的淚水。開業會上我被評為公司籌建期“優秀員工”，登上領獎台的那一刻我哭了，這是領導對我的肯定，更是每位同事對我的認可。真的謝謝你們，謝謝你們一直以來對我的關心和幫助。公司開業了，從第一年的800萬到第二年的1200萬，最後到今年的1800萬，業務都在飛快的增長着，這都是每位同事踏踏實實苦盡甘來的成果。“天地生人，是一人當有一人之業；人生在世，生一月當盡一月之勤”。我要做的工作還有很多很多。縱使艱難險阻，我也要努力前行，不斷學習，不斷總結，追求卓越，真誠回報，釋放我青春的能量。
我選擇了都邦，從某種意義上來説，就已經選擇了奉獻。青春不是人生的一段時期，而是心靈的一種狀況。如果你的心靈很年青，你就會常常保持許多夢想。我們都邦企業的精神：“修己安人，踐行盡責”。雖然我們工作在不同的崗位，但我們擁有一個共同的家，讓我們信守同樣的企業文化，寫下同樣的奉獻承諾，擁有同樣的壯美青春。憑着歲月賜與我們的年輕臂膀和滿腔熱情，全身心地投入到我們所追求的工作中，在奉獻中完善自己的生命，在奉獻中實現人生的價值，在奉獻中獲得真誠和坦蕩。我願把自己青春無私的奉獻給都邦！
忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。
因為忠誠，梁山伯與祝英台的愛情才傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。
無數事例表明，戀人對於愛情需要忠誠；朋友對於友誼需要忠誠；個人對於國家需要忠誠。那麼員工對於企業需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對於企業同樣需要忠誠。
企業就像航行於市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠於航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠於企業，企業的競爭實力才能得到提升，企業的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現自己的人生價值，實現自己與企業雙贏。
那麼在企業中，員工該如何去忠誠於企業，忠誠於自己的工作。我認為應從以下幾個方面着手：
首先，員工應把自己的命運與企業的發展緊密相連，與企業風雨同舟。樹立“企業發展我進步，企業興旺我幸福；企業退步我受阻，企業倒閉我失業”的觀念。當前，煤炭行業快速發展，呈現出一片欣
欣向榮的景象。但是，市場經濟變幻莫測，煤炭行業也有可能面臨過剩的危機，所以為維護企業長期穩定發展，也為我們能有一個長期穩定的工作環境，我們每一名員工都應該用心去呵護企業這來之不易的良好局面。對企業忠誠，以大局利益為重，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關係，以集體利益、整體利益、長遠利益為重。樹立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業在大家的愛護和奉獻中走向強大。
其次，忠誠還意味着責任，意味着愛崗敬業。責任是對人生義務的勇敢承擔，責任也是對生活的'積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇於承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。作為煤炭行業的企業，要安全生產，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠誠於企業，敢於承擔責任，就能按客觀規律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關係，就能解決好安全與其它事物的關係，安全生產就主動，安全就有保障。否則，安全生產就會被動。
愛崗敬業，做合格的企業員工是我們的職責，也是我們忠誠於企業的具體表現。煤炭行業被認為是勞動條件差、危險性大的高危行業。所以安全生產是煤炭行業的頭等大事。要安全生產，員工就得愛崗敬業，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作。在特殊的生產環境下，有些員工置企業安全生產於不顧，不忠誠於企業，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業，其結果只能是導致安全事故的發生，致使生產任務和經濟利益都受到嚴重影響。
所以為了提高企業經濟效益，保障安全生產，減少或者避免事故的發生，就必須提高員工對企業的忠誠，培養員工安全生產的理念和愛崗敬業精神。愛崗敬業，企業發展了，員工才能發展。所以對企業忠誠就要愛崗敬業。
再次，忠誠於企業還意味着員工要有團隊精神，為建設和諧霍煤作出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常説：“團結就是力量”。在向市場經濟轉軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結協作精神對於建設好一個組織、一個企業仍然具有極其重要的意義。
當今社會，團隊精神才是企業真正的核心競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成為一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。企業要使自身處於最佳發展狀態，團隊精神是必不可少的。員工凝聚力是企業發展的源泉和集體創造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發揮。所以要促進企業高效發展，就得樹立團隊意識，打造團隊精神。
構建社會主義和諧社會是我黨在新世紀、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會主義事業總體佈局認識的深化和拓展，也是我黨對人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律的科學把握。而建設社會主義和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。建設和諧企業、和諧霍煤需要員工忠誠於企業，需要全體員工的共同努力。具體表現在：
（1）在“愛祖國，愛礦山”的雙愛活動中，員工要儘自己所能，切實貫徹執行集團公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”的礦區環境。
（2）在企業文化建設上，員工應充分發揮自己的聰明才智，用現代傳播手段推進企業文化的建設。認真學習實踐“忠誠、自尊、進取”的企業文化理念，為實現集團公司建成5000萬噸煤電聯合企業和公司千萬噸礦區願景目標做貢獻。
（3）黨風廉政建設方面，廣大職工黨員要按照集團公司黨風廉政建設工作的總體要求，認真剖析自己存在的問題，查找不足，認真改進。為其他員工羣眾做好榜樣，帶好頭。為企業黨建工作貢獻自己的力量，為建設和諧霍煤、和諧企業添磚加瓦。
（4）民生工程建設方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢”工程建設上，為營造和諧穩定的企業環境貢獻自己的力量。集團公司想員工所想，急員工所急，處處為員工着想。給員工提供了安定的工作和生活環境，員工們更應該珍惜現有的工作環境，更應該忠誠於企業，為建設和諧霍煤儘自己的微薄之力。
另外，企業管理人員要率先垂範,從戰略高度確保隊伍穩定。企業的發展需要一支高忠誠度的員工隊伍,首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的,管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠於企業了，員工隊伍才能忠誠於企業。為此，管理人員要積極做好企業各項規章制度的貫徹落實,及時發現和解決改革發展穩定中的突出矛盾、員工的實際困難和幹部作風中存在的具體問題,多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事,用人格的力量去感染員工,以求真務實的形象感動員工,保持員工隊伍的穩定。
企業的興旺發達，關係着每個員工的切身利益。讓我們把企業視作人生的航船，人人忠誠於企業，人人爭做好水手，為了企業，為了我們自己，做一個忠誠於企業的員工吧。
時髦風
