企業員工時間管理規章制度,為了增強公司依法管理的規範性和派遣員工遵紀守法的自覺性,公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。下面一起了解下企業員工時間管理規章制度
(一)總則
第一條
為了增強公司依法管理的規範性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定,結合公司實際,制定本規定。
第二條
本規定適用於與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責。
第四條
處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條
一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工後,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。
第六條
如用工單位需要,可書面委託公司進行招聘,原則上用工單位須派人蔘加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。
第七條
如用工單位全權委託公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的`辦法執行,並另外支付相應的招聘服務費用。
(三)勞動合同
第八條
派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認,用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關係,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。
第九條
簽訂或續訂勞動合同時,用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》於5個工作日內到公司前台辦理簽訂手續。
員工工作時間管理規章制度
一、目的:為了表揚先進,激勵後進,提高員工工作積極性,特制定此制度。
二、獎勵涉及對象:公司所有員工。
三、獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類:
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)
(5)對突發事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1)品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)
(2)領導有方、業務推展有相當成效者;
(3)參與、協助事故、事件救援工作者;
(4)遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;
(5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
工作責任規定
1、員工之間應相互配合,相互監督,不得藉故推搪而影響工作。
2、公司提倡勤儉節約能源、用品及各種材料。不損壞公共財物。任何物品,該輕拿輕放,因個人原因造成損失的,則由當事人個人承擔。
3、在工作期間禁止大聲喧,追逐打鬧,文明用語,不得講髒話,服裝要整齊,不得穿拖鞋,光膀子,穿戴整潔乾淨。
4、員工嚴格遵守公司的商業機密,妥善保管好數據資料,不許外泄,如發現立即辭退,如情節嚴重者公司有權追究法律責任。
1、週六上班不違法。法定的是單休不是雙休。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。(備註:1995年《國務院關於職工工作時間的規定》為每週40小時,感謝 @張琪琪 知友提醒。)
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、按照題主的描述,貴公司每週的工作時間是45個小時(每天扣除中午一小時吃飯),屬於超時工作,但並未超過加班時限,應認定為加班。
另外,如果公司將任務量定得很高然後要求完成任務才可以下班的話,可以認定為變相強制加班,但是需要勞動監察部門經過調查後證明任務量確實偏高,否則只能認定為員工自願加班。強制加班是要付加班費的,並且每個月強制加班不得超過36小時(這條形同虛設,參見富士康)。
3、因為週六上班不違法,所以拒絕週六上班被辭退的話,沒話説。
公司業務管理制度大全
第一章 總則
第一條 為了能使公司運作有秩序地進行,維護公司及員工的切身利益,特制定本管理制度。
第二條 本制度涵蓋業務員思想道德行為準則、日常工作規範條例、賬款管理制度、客户關係管理辦法等。
第三條 凡公司業務員適用本制度。
業務員日常工作規範條例
第一條 業務員嚴格遵守考勤管理規定,具體獎懲規定詳見《業務員薪酬管理制度》。
第二條 業務員每天必須向負責主管口頭彙報前一天的工作詳情,如有困難,尋求解決困難的辦法。每週週一提交“周工作總結”的書面報告。此項規定旨在發現並解決業務員工作中存在的問題,予以總結歸納,幫助提高業務員的業務水平。
第三條 業務員在上班期間,要求着裝整潔,形象健康,禁止奇裝異服或過於暴露的服裝,不得有披頭散髮、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。
第四條 業務員在上班期間,不得從事與工作無關的`活動,公司的電話不得用來做與工作無關的閒聊。
第五條 業務員的請假規定。業務員每個月請事假不得超過三天。事假超過__天的,一律按曠工處理。曠工一天扣__元,當月曠工超過__天的,公司有權解除合同。如事假有特殊情況的,應寫出情況説明報上級主管審批。請病假應提供相關的病歷。
第六條 公司對優秀業績者會給以特殊優待假期,具體假期時間視公司而定。
第七條 業務員如需出差洽談客户的,業務員必須提前向上級主管申請,經批准,方可外出。出差期間應有詳細計劃,並報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。