時刻保持危機意識，向上管理是職場的保命符，不信謠不傳謠等等。
一、時刻保持危機意識
其實每一個企業在裁員之前都多多少少有徵兆，暴風雨來臨之前總會有點烏雲湧動，那麼我們就需要時刻關注公司經營狀況及組織變動，甚至是整個行業的動向，做好提前佈局，事先思考後路。如果事先不做好心理準備，當裁員真正來臨的時候，真的會寢食難安，焦慮萬分，影響整個人都狀態。
二、判斷負責業務與能力在團隊中所處的位置
這一點尤為重要，裁員正常情況下是從這兩類人先開始，一是所負責的業務在當前並不是很重要，判斷重不重要的依據是短期內能不能給公司賺錢，
公司之所以裁員就是經營遇到了壓力，在這種情況下短期內不賺錢的業務肯定是優先被瞄準的。二是你自己在團隊中端可替代性，當你變得誰都可以替代的時候，那麼你不提桶誰提桶。
針對第一種情況，那麼就需要在提前判斷情況下，在危機來臨的前兩個月左右，儘可能去調崗到核心業務線上面，也就是存量業務裏面，不論公司如何發展，存量是不可能丟棄的陣地。
針對第二種情況，在日常工作中就必須積極，盡全力把自己的優勢無限放大，讓你的上司遇到某一個板塊的業務的時候第一時間想到你。同時要和上下游配合好，給自己在輿論上爭取口碑，當其他團隊提及你們部門的時候，第一個想到的是你，那麼你已經贏了一半了。
三、向上管理是職場的保命符
職場中一路順風的人除了自身能力之外，向上管理是必不可缺的。除了工作當中的'溝通之外，如果想在危機的大刀不第一個落到自己的頭上，那麼就需要在生活中和上司也保持一定的聯繫。
私下約飯約酒，能夠快速建立關係，飯桌上彙報一次，抵得上辦公室彙報100次的效用。人都有好為人師的習性，在飯桌上領導不經意的會教你一些做人做事的方法，不管有木有用，經過幾次私下溝通，他會下意識地把你當自己人看待。
四、讓子彈先得一會兒
如果前面幾個都做的不是很好，大刀已經落到自己頭上，那麼，請不要着急，不要焦慮，讓子彈飛一會兒。這個時候跳的再高沒有任何用，只會適得其反。
此時需要做的是，和領導做一次深入溝通，雖然百分之九十改變不了結果，但是領導會幫你想辦法，利用他自己的關係會給你推薦相應的去處，但如果你抱着對抗，埋怨的心態，那麼得不到一點好處，只會被狼狽地掃地出門。同時需要注意的是，調整好心態，好好總結一下本階段的工作，靜下心規劃下後面的工作
寫一個漂亮的簡歷。千萬不要盲目的擇業，不要過分擔心失業，因為盲目着急下容易失去自己的方向，這個時候找的工作，可能並不是很適合自己，過去幹一兩個月離職是一件很麻煩的事情，沒有一家企業會接受頻繁跳槽的人。
五、不信謠不傳謠
暴風雨來臨之前，往往都會謠言遍地，八卦亂飛，這個時候千萬不要聚眾散播，職場就是江湖，指不定現在和你一起談天論地的人轉頭就給你賣了。
這種信息一旦傳到上司的耳朵裏，那麼對你的個人影響是很惡劣的，行業圈子就那麼大，你不敢保證你的下一份工作的老闆和你現任老闆是同學朋友。所以，任何時候，慎言慎行。
總之面對裁員，遵循一個遵旨，時刻警惕，提前佈局，戒焦慎言，三思而行
一、首先，保持冷靜，切勿慌張
當聽到公司要裁員的消息時，很多人會感到恐慌和無助。這時候，最重要的是保持冷靜，不要被情緒左右。要清楚，一旦情緒失控，可能會做出一些衝動的決定，從而對自己造成不利影響。
二、瞭解自己的權益和義務
在公司裁員時，你首先需要了解自己的權益和義務。這包括瞭解公司的裁員方案、自己的勞動合同、社保繳納等情況。如果對公司裁員方案存在疑問，可以向公司相關部門諮詢，或者尋求法律援助。
三、積極尋找出路，提升自身競爭力
面對裁員，我們不能一味地抱怨和恐慌，而應該積極尋找出路。這包括提高自己的職業技能，增強競爭力，以及關注就業市場動態。在空閒時間，可以參加一些職業培訓課程，提升自己的專業能力。
四、主動尋找新的就業機會
在公司裁員期間，可以主動尋找新的就業機會。通過社交網絡、招聘網站等渠道，瞭解市場的就業情況。同時，可以向身邊的朋友、同事尋求幫助，瞭解一些潛在的就業機會。
五、調整心態，迎接新的'挑戰
在公司裁員後，很多人可能會陷入一種失落和迷茫的情緒中。這時候，需要調整自己的心態，以積極的心態面對新的挑戰。要相信，每一次的挫折都是成長的機會，只有不斷努力，才能在未來的職業生涯中取得更大的成功！
總結：在公司裁員期間，我們需要保持冷靜，瞭解自己的權益和義務，積極尋找出路，提升自身競爭力，主動尋找新的就業機會，調整心態，迎接新的挑戰。只有這樣，我們才能在裁員的風波中平穩度過，為自己的職業生涯開啟新的篇章！
時髦風
