工作中被故意針對怎麼辦，現實中很多事情並沒有自己想象中的那麼簡單，比如就拿處理自己領導的關係來説就不是一件簡單的事，面對不善意對待，必須得學會一些應對的技巧，那麼我們來看看工作中被故意針對怎麼辦。
一、直接和領導對話
交流是必須學習人際關係的方式，在職場上交流是必要的。
良好的職場溝通能力，不僅能滿足領導精神，還能體現自己的工作價值。另外，如果在工作上有意識地處理的話，需要積極地進行交流。
工作中沒有理由沒有怨恨。只有看不見的誤解。
在職場上，害怕的不是排除領導，重要的是要弄清原因，主動溝通讓領導瞭解你，並明確自己的工作態度，公司的利益會明顯體現出來。
員工的主動溝通，把握好時機，掌握正確的計劃，站穩領導心中的地位，通過人脈得到了晉升的機會。
只有和領導直接的溝通才能知道領導一些行為的原因，可能是來自你自己的不足。
二、別把自己想得太重要
在職場上，領導有自己的權威。員工的態度決定了職場的待遇。
很多人不由自主地站在上司的.位置上，對領導指手畫腳，還是自己的感覺好。
實際上，上司不會感謝你的好意。反過來不拿他當回事，不尊重他，挑戰他的權威。
在職場上，和上司關係親密的話，和上司的分界線就會變得曖昧，很多人會無視自己和上司本身是“被管理”這樣不平等的關係。
在單位裏，大家應該理解一個道理。上司和你交朋友是因為你能創造價值，而不是喜歡你。
如果在工作中已經被領導當做目標，屬於公司邊緣化人羣，影響職業發展，那麼此時就明白把自己放在下面。
職場關係本來就很複雜，和上司交往的話，必須做到好的地步。
所以在和領導交往的時候，要做到適度的隱瞞自己，不要暴露鋒芒，也不要太暴露不足，及時讓領導明白你的存在，找到自己的定位。
有句諺語説“驕傲使人落後”，但是職場關係不太強，不能太過自卑。
領導接受謙虛態度的人，把重要的工作交給你。即使你錯了，也會給你關心和提示。
三、學會忍耐學會壓制
當上司發現你是故意的時候，不要馬上動怒提問。這隻會讓你吃苦頭。即使有痛苦也不能説。職場上的禁忌。
在職場上可以避免感情。如果你一個人的心情影響了工作的進度，會影響大家的利益。在這種情況下一定會被孤立，也會影響職業的發展。
不管是想從事這份工作還是不想從事，你的心情都不能表現出來。認真做好本職工作。
情緒永遠無法解決問題，而且遇到困難時，笑着面對更有解決的構想。
控制感情，你控制着自己的人生。
1，自身問題檢討，這個非常的重要，因為無風不起浪。主管發飆是有原因的，大致為要不你存在問題，要不就是你有可能動搖到他的地位，而如果自身有問題，那就接受批評，改正完善自己，如果是後者，那麼繼續往下看。
2，做好自己的份內工作，不要再給其任何找你麻煩的機會。如果對方有心刁難你，一定會從很多方面去找你的'問題，那麼，儘可能的拿出全部心思，做好自己的工作，起碼，我沒有問題，你拿什麼刁難我。
3，工作職責外的事，不要再隨便插手了，特別涉及到職權的。你要知道，可能就是因為你的能力突出，在大家面前口碑比你主管還好，導致他有危機感。
4， 做好離職的準備。為什麼努力了，冷靜了，忍讓了還要去準備離職呢？因為這裏可能真的容不下你了，對於一個喜歡玩制衡的主管，跟着他未來前途渺茫，做事不開心，意義不大了。
5，準備充足後，關注相關招聘信息，找到合適的以後，遞交辭職書。其實，職場中也特別在意好聚好散，沒有必要為了一點辭退賠償而鬧得很難看，除非重大問題，一般的公司只會想各種辦怕露法排擠走你，而不是辭退補償，與其如此，自己準備好了離開就好。
一、 好自己的事情，不要到處惹事
在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種為人處事，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍着。
大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿，也不能跟領導撕破臉皮，因為如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。跟領導撕破臉皮可能會爽一時，但這會使得你和領導之間的關係變得微妙，事後他肯定會想盡各種辦法來針對你，比如説他不在給你拿獎金的機會。
把你分到一些不好的崗位去。遇到人品不好的領導可能還會公開批評你，在公眾面前講你的不好，使得你臭名遠揚，從而影響你的職業發展。所以大家在跟領導相處的過程中，要有分寸，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導就沒辦法挑自己的毛病了，想針對自己也就沒有理由了。請大家記得在以後的工作中，無論怎麼樣都不要去惹自己的領導。
二、不管遇到什麼事情，學會溝通是首要的.
其實被領導刻意針對並不是最可怕的事情，可怕的是當知道自己被領導可以針對時，卻沒有去找原因。
所以當你被領導針對的時候，最重要的事就是去找被領導針對的原因。相信大家在職場中混都有過被領導針對的經歷，或者是領導對自己的工作不滿。原因肯定有很多，你得去找出來。
比如説在和領導工作的過程中發生了什麼誤會，或者是不小心做了什麼惹到領導了，讓領導生氣了，再或者是自己識人不淑，站錯了隊伍。
這時候你要做的就是主動去找領導溝通，而不是一味的自己在那裏猜，問清楚自己的問題出在哪，並表示自己在以後中肯定會注意，用積極的態度去解決這個問題，向領導表達自己的忠誠，我相信你這樣子做之後，領導對你的態度肯定有所改觀的。
如果不是你自己的原因造成的，千萬不要隨便服軟，不然領導會覺得你好欺負，等以後遇到不開心的事了就拿你出氣。這個時候你的態度要強硬一點，讓領導知道你不是個軟柿子，不能輕易得罪。
不過首先你的溝通好，瞭解清楚到底是不是你的問題，這才是解決問題的根本。所以在以後的工作中，如果出現了領導針對你這個問題，先跟領導溝通了解問題到底出在哪。
三、就算沒有脾氣，也要有能亮出的資本
那些有脾氣的同事，即使自己在工作中被領導針對了，短時間內是沒有辦法把他們趕走的。這就這就造成了那些被領導針對的對象，一般都是一些無關緊要的下屬，基本算是沒有脾氣的下屬。
這些下屬在領導眼裏就是軟柿子，所以領導才會有信心去排擠。要想不被領導排擠和針對，就不要讓自己去成為這類人。那麼你首先要做的就是讓自己成為沒有人可以替代的下屬。
我有一個朋友叫晶晶，剛畢業的她就進入到了當地一家不錯的互聯網公司工作，當時的領導對技術不是很精通，所以經常制定一些。
我已經好不切實際很難實現的目標，整天讓下屬加班加點，得整個團隊的人都對他不滿。當時的晶晶編程能力非常強，拿整個部門來説説晶晶是第二，沒人敢説是第一。但是晶晶還是沒有辦法避免領導對他的針對。
經常被領導挑刺她的工作，讓她改來改去，使得到最後還是最初版本可以用。有一次領導沒有弄清楚客户的需求是什麼，就讓晶晶改來改去。改了很多次之後，晶晶終於受不了領導了，就直接將自己做好的網站直接發給了客户。結果客户很滿意，當時就決定馬上上線。
客户滿意了，領導也就沒有辦法再去挑晶晶的次了。事後領導很少再去幹預晶晶的工作了，雖然對晶晶的態度沒有好轉，但這件事情之後，晶晶每次完成工作之後都是簡單的讓領導看一眼，然後就直接發給客户了。所以大家在以後的工作中，可以沒有脾氣，但前提是你的有本事。
職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的鑄造地。我們必須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。通過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優於過去的自己。
時髦風
