把得到的每份工作都看做臨時性的、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會等等。
找到夢想工作所需的四種態度
夢想的工作和夢想的職業這兩個概念在今天的文化中正在成為不可能的事情，在美國和世界上大多數國家的許多地方，人們都認為不管擁有何種工作，都是一種很幸運的事情。
但是夢想的工作仍然存在，只有憑藉運氣或者堅持不懈的研究才能獲得。就在合適的地方有合適的工作，併合你喜歡的技能和興趣。
如果你要求的理想工作是恆久穩定，可以讓你靠槳休息，有可靠的保障，可以如願以償地升職提薪，那麼在世界上找到這種讓你快活工作的可能性就不是很大。
哪些態度能幫助人們找到夢想的工作?有以下四種態度。
1、把得到的每份工作都看做臨時性的。
(至少在美國)90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你説了算。只要他們願意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決於目前職業市場的'本質。
因此，找工作時，必須告訴自己，我正在找的工作本質上是一份臨時工作，能持續多長時間我並不知道。所以，這絕不是我最後一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備。
對於你夢想的工作，要帶着感激的態度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。
2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。
從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化着，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛鍊的一次經歷，看成是學習班的入學登記。
如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程，而且在應聘時還要對每一個可能成為你僱主的人強調，你是多麼熱衷於學習新的知識和技術，而且你學得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險。
我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味着有一系列不可預測的神祕事件。那就是今天的工作!權力慾望錯誤抉擇奇怪的聯盟背叛報答等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。
如果你把它看作夢想的工作，那麼就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。
4、必須明白，你找到的每份職業的樂趣和滿足感都必須在於工作本身。
無論在求職時對將要從事的工作做了多麼深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老闆那裏找到工作，老闆看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。
由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。
機遇總是青睞有準備的頭腦，最好的職業並非總是由最佳的人選取得，但總是由準備得最充分的人獲得,大學畢業生們要在變革迅猛、競爭激烈的當代社會中找到合適的位置，充分發揮自己的聰明才智，最重要的是要做好充分的思想準備，轉變擇業觀念，樹立有較強適應性的就業觀，以此為基礎，才能堅定為中華民族的偉大復興而艱苦創業的`信念，優化知識結構，提高能力素質。
惟有如此，大學畢業生走向社會時，面對的無論是社會鉅變的驚濤駭浪，還是頌古非今、優勝劣汰的急流險灘，都能夠搏擊自如、遊刃有餘。
勿庸諱言，高校畢業生就業形勢越來越嚴峻已成為全社會普遍關注的熱門話題。過去那種“皇帝的女兒不愁嫁”的局面已成歷史。有人據此認為：中國的人力資源過剩，大學生畢業找不到令人滿意的工作。
我們認為：高校畢業生就業難，固然有經濟體制、經濟結構和經濟發展水平等的影響，但從多年畢業生就業指導工作的實踐看，畢業生自身錯誤擇業觀念從中作祟也是不可忽視的因素。因此，對大學畢業生的擇業觀作一簡要分析，並有針對性地提出矯正建議，是具有極其重要現實意義的。
一、高校畢業生的不良擇業觀
根據大量的訪談與調查，大學生畢業中的不良擇業觀主要表現在以下七個方面：
一是消極等待觀。
長期以來，大學生由國家統招統分已在人們心目中形成定勢，因此相當部分大學畢業生，雖有強烈的競爭渴望，但缺少競爭的勇氣，當真的面對競爭時或畏首畏尾、疑慮重重，或坐等靠要，依然認為學校、社會甚至家長給自己安排一份滿意的工作是理所當然，一旦要自己為畢業找工作着急忙乎，就怨天尤人、牢騷滿腹。
二是過分看重職業穩定。
高校畢業生在擇業時，追求職業穩定的心情可以理解，但部分大學畢業生將職業穩定絕對化，將其當作擇業的唯一標準，置於至高無上的位置，任何具有風險的職業都排除在選擇範圍之外，而高風險與高收益、高價值是成正比的，因而部分大學畢業生的種種遺憾由此萌生。
三是專業對口觀。
目前我國實行的是專業性的大學教育，其本質是素質教育。部分畢業生片面地理解專業的涵義，將專業教育等同於職業教育甚至工種教育，因而極端強調“工種對口”，導致對大量工作機會的冷然相對、漠不關心與
從瞭解自己到重視自己，每個人都應該為自己負責。這樣的負擔雖然沉重，但若能以快樂、輕鬆的態度去面對，且通過這樣的過程，適當的分析自己的過去與未來，進而替自己立下目標。如此一來，理想就會離我們很近。
現代職場女性要建立好良好的主從關係，做好定期檢討和上司之間的心理契約
一、瞭解自己、重視自我
你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時刻?哪些事務會激勵妳?哪些事務使你與眾不同?找出自我不同的工作經驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所佔的份量。每個人都有三種王牌：才能、時間和如何利用前二者的選擇自由，妳的`選擇決定你將成為什麼樣的人。
訂定事業和人生目標,在確實瞭解自我之後，依據自的能力、財力和時間列出許多目標。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標。
分析過去鑑古知今的重要，在於從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關係。因為工作表現在於如何與別人建立有效的工作關係，更要和「供應者」保持良好的關係。如供應你情報的同事、幫你處理事務的祕書、幫妳送文件的小妹等。
這些關係除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報網，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關係，上司的行動能使你一帆風順，也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關係，讓上司支持妳的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。
發展行動計劃
計劃不要訂的過於困難，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標，除此之外，還得評估計劃對於未來會有什麼樣的影響，隨時修正。此對於未來目標的達成有莫大的幫助。
以下是從事行動計劃的方針：
使你的計劃具有挑戰性。
考慮各種做法並選擇具有多種利益的一種。
將計劃的利益寫出來，再決定願意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現的「具體事實」。
時髦風
