讓領導更看重你有祕訣，讓領導更看重自己應該是每一個職場中的人的夢想，尤其是在事業上有抱負心，想在事業上創出自己的一片天地的男人，更是離不開領導的重視，下面分享讓領導更看重你有祕訣。
讓領導更看重你的祕訣：
1.講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，還要我做什麼？這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
3.主動建議
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
4.主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的`下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地説：不要太勉強，這個箱子對你來説太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！
5.遇事多商量
説到商量，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
上班壓力大如何緩解壓力：
1、練習冥想
冥想的意思就是閉目冥思，通常的方法就是調整自己的坐姿，讓身體舒適，然後慢慢閉上眼睛，想象一種場景，比如在海灘曬陽光，你可以想象一種靜止的場景，場景中的所有的物體都是靜止的，你可以改變觀察的角度來看這個場景的不同的物體；另一種就是活動的場景，你可以在想象的場景裏散步，或者做其他的事情。長期堅持冥想可以緩解壓力，放鬆身心。
2、肌肉放鬆
這是主要的一種放鬆方法。讓自己靜卧在椅子上或者牀上，然後從頭到腳放鬆每一塊肌肉：比如先放鬆額頭，使額頭舒展，肌肉都不緊張了，然後放鬆頸部肌肉，讓頭完全靠椅子或者枕頭支撐，脖子不能用一點力。這樣連續的放鬆身體的大部分肌肉，最後就能達到減壓的作用。
3、合理宣泄
壓力是在所難免的，在面對壓力的時候，我們自己或許無法排解。此時，不妨將心中的壓力和不快説出來，或者通過運動、唱歌、大喊、哭泣等方式宣泄出來，不良情緒一掃而空，壓力自然得到了緩解。
4、慢運動緩釋壓
保持旺盛體力是應對壓力十分有效的方式。運動之後，身體達到最佳平衡，從而變得放鬆、強壯、柔軟、姿態良好，有足夠的持久力。但是需要避免劇烈運動。最好的減壓運動是慢運動，比如游泳、散步、瑜伽、太極拳等都會更有幫助。無論在家、工作，甚至逛街購物，我們多數時候都在室內。自然光照得不夠，會讓我們的身體失去節奏，承擔壓力的能力越來越差。
領導看重你的具體表現
1.經常給你安排有困難的工作
有些人對於領導安排的重活會有不滿，有的甚至會很抗拒，這樣做其實是錯誤的。領導看重你，就一定會想方設法讓你得到進步。進步提升的最佳捷徑就是實踐，因為實踐同時是檢驗真理的唯一標準，還是使人進步加快的捷徑，所以領導才會經常給你安排一些有挑戰困難的工作。當你真正能夠順利完成這些工作的時候，你的個人工作能力也就會得到很大的提升。
2.告訴你讓你多學習
當領導在職場上讓你多學習時，有時並不是因為你有多笨，而是想讓你進一步提升，不要理解錯領導的意思哦。不少進入職場的年輕人以為終於可以擺脱學校的束縛，不用學習了，恰恰相反，進入職場才是你真正的開始，因此你應該更加熱愛學習。
一般只有看好你的領導才會讓你好好學習，因為只有這樣才能讓你拉開和其他人的差距，才有藉口名正言順的.提拔你。如果領導從一開始就不看好你的話，他們是不在乎的。
3.在你的工作彙報中給予指導
工作彙報是職場中很重要的一個東西，想要在職場進步，工作彙報是不能少的。如果領導想培養你，他會重視你的工作彙報，還會在你進行工作彙報的過程中給予你指導。這樣他才能實時瞭解你的工作情況和進度。很多人都不太會工作彙報，經常會講一些雞毛蒜皮的小事，其實領導沒功夫聽你講這個，時間長了領導就會對你不耐煩。
4.對你的各方面要求都非常高
有些人覺得領導對自己要求過高是在為難自己，是在雞蛋裏挑骨頭，事實也確實是這樣，領導之所以對你雞蛋裏挑骨頭，實際上是為你好，是在鍛鍊你、磨練你、讓你變得更好。舉一個簡單的例子，同樣的事情，對於普通員工來説只要能在規定的時間內完成工作就行，但對想要培養的員工，除了讓其在規定的時間內完成工作，還得讓其將成果的滿意度做到最大，一旦有瑕疵，很有可能會讓其重新來過。
領導看重你的信號
經常給你安排有難度的工作
領導看重你，就一定會想方設法讓你得到提升，得到進步，提升的最佳捷徑就是實踐。如果領導經常給你安排一些有挑戰難度的工作，甚至讓你做他的工作，還時不時提點你，這説明他很看重你。當你順利地完成這些工作的時候，你的個人工作能力也會得到很大提升，讓領導滿意了，領導就會給你升職。
讓你參加公司的各種會議
作為基層員工，除了小組的.會議，最多隻需要參加部門的會議即可，有些重要會議是沒資格參加的。雖然説大部分會議開會的效率不是很高，但是參與會議是快速獲得公司最新信息的途徑之一。如果你的領導讓你參加公司的各種會議，還讓你寫總結，這説明他看重你，有心提點你，聰明的人別錯過機會。
背後誇獎你
講人不講短，背後不説人壞話，這是職場的基本原則。有時當面夸人好，不一定是真心話，特別是作為領導，公開對人的表揚不一定是真正的誇獎，而背後對人的誇獎絕對是真的。一旦你獲得領導背後的誇獎，那麼就要注意啦，這説明領導打心眼兒裏認可你，這時候你的機會就來了。
經常帶着你工作
領導在提拔一個人之前，有兩件事情要做，第一件事情就是要考察一下這個人是否能夠堪當重任，另一件事情是要多教教他，增加工作思維和默契。如果領導會經常帶着你工作，帶着你出差，説明他很信任你，也説明他看重你，所以好好跟着領導學吧。
對你的工作突然很關注
最近一陣子領導對你的工作突然很關注，對你做的一些事情開始進行復盤式的總結，你一定要高度重視，因為這是領導在提拔你之前對你的一個考驗，想短時間能讓你的工作效率和工作表現往上拔一拔，這可是自己獲得晉升機會的重要時機，所以你一定要好好學，認真彙報，還要經常請教領導。
時髦風
