伴娘型、鴿子型、幕後型等等。
1.伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。
2.鴿子型
勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣温順馴服，用非所長而又不去改變。
3.幕後型
工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
4.仇視型
這種人不能説不自信，甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。
5.抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有天真的牢騷。
6.水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還説你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的`意見，而受到委屈後，只好到家中發泄。
以上六種不良的工作心態，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。
第一、總是小心翼翼的人這類人雖然能力很強，從不喧賓奪主，但心理上害怕承擔責任，害怕出錯，總是怕自己會犯錯誤，認為只要做好本職工作就行了，往往畏縮不前，遇到工作上難搞的事，往往沒有做決定的魄力。這類人可以請教職場前輩，試着承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
第二、總愛抱怨的人有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。總是抱怨的人，往往負能量爆棚，並且會把這種情緒帶給其他人，而且自己也常常因為負能量和情緒無法正常工作，所以這類人在職場上也很難升職。
第三、總是逃避責任的人有的人很怕承擔責任，遇到大事就往往會退縮。即使是自己的錯，他們也會找理由，逃避責任。這種人可能是跟從小家庭影響有關，習慣逃避責任，不靠譜，很難在職場上贏得老闆和同事的信任。人在社會上總是扮演多種角色，活着就有責任，一昧逃避責任，始終是不現實的。
第四、不善溝通的人對同事、上司的'要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧願自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥，於是用有求必應緩解恐懼感。要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。
第五、容易偏激的人這類人往往看事情比較偏激，容易激動，在職場上跟同事有爭執時，往往會反映得很激烈，從而與同事發生矛盾，與同事相處不和。他們對許多東西抱以仇視態度，矛盾衝突多，可能與幼時家教不當有關。其實他們不妨冷靜下來好好審視自己的看法，將視角轉向好的方向，多看到生活好的一面，多做點温和的事，用温和之心待人待事。
第六、總是默默吃苦的人這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。雖然默默努力，默默付出，是種好的品質，但是這個時代是一個個性張揚的時代，你不表現的話，別人很難發現你。
升職的誤區：
第一、改正了缺點才能升職
這個想法雖然説是好的，因為這能發現自己的不足之處，並加以改善，令自己更完善。但是，同時也不要忽略了自己的強項，一個人想要在職場上有所作為，依靠的是自己的強項，將自己的強項發揮出來才是最有力的武器。
第二、老闆決定了升職的速度
不要過分高估了老闆對你升職的影響。從而為了升職面迎合老闆喜好，這樣妨礙了自己的成長，如果不能升值，從而歸咎於老闆，看不到自己的缺點，這樣子會令人很容易誤入歧途。
第三、只有加班才能得到升職
每天工作時間越長、很勤奮，還經常加班加點，這樣就會獲得升職的機會。其實這種想法是錯誤的，加班對於提高工作效率並沒有幫助，反而讓人感覺工作效率非常低，讓人懷疑你的能力。
第四、別人的工作比自己的理想
這就是常見的吃着碗裏的看着鍋裏的心態。總是認為別人的工作比自己的理想，因而老是產生跳槽的想法，而沒有想到，在新的工作崗位，還要建立一些複雜的人際關係，面臨着新的矛盾和挑戰，自己不一定可以應付的過來，有可能還會產生一些新的矛盾，可能自己的處境也不會獲得很大的改善。
第五、成功的關鍵在於運氣的好壞
成功是需要有一個好的機會，所以很多人都在消極被動的等待着命運的安排，都不去努力做計劃和改善自己，他們可能忘記了，成功只會擁抱那些已經有準備的人。
第六、當好下屬才能當好主管
在當下屬時，只有熟悉自己的'業務，做好自己份內的事情，這樣總有一天，才能有機會生升職。如果自己的本職工作都沒有做好，整天抱怨而無所事事，這樣升遷的機會就算降臨到你頭上，可能你也沒有能力去勝任。
聽完了上面介紹的這麼多的知識，相信你應該已經知道了，其實如果你在職場當中面對更多的競爭的話，我們就要及時的抓住升值的機會，只有你做好了準備，才能不斷的提高自己，這樣如果機會來到你的身邊的話我們才能更好的抓住機會，心動那就行動吧。
時髦風
