不想簡歷造假找了一個低工資的工作

為什麼HR會拒絕簡歷作假？一位從事人力工作多年的HR説道，“不是HR不通情達理，而是HR出於一些考慮，不願意冒這個風險，把你招進來。”

一，簡歷敢作假，工作會不會作假案例：小張為公司覓到一位技術人才，簡歷很不錯，面試也順利。上班之後，部門卻反映新員工，在工作中，有時喜歡弄虛作假，為了數據好看，自己有時會做出讓人“不能理解”的事情。這個案例中，表現出了的問題，也就回答了為什麼HR受不了簡歷作假這件事情，簡歷作假其實是小事，但是不敢保證你以後會不會為了私利，在工作中作假。到時如果出了問題，那就嚴重了，HR也會跟着你一起受到懲罰

二，簡歷作假，其他地方會不會作假案例：小楊在面試一位產品經理時，開始還覺得候選人的簡歷很不錯，想要電話聯繫聊一聊，約個面試來看看到底怎麼樣？結果一個電話過去，就有問題出現：候選人對自己簡歷很不熟悉，談起自己的成績和工作經歷總是支支吾吾。後來還發現，候選人的學歷都有問題，真是狐假虎威。得到工作的心情，HR都可以理解，但是為了一份工作不擇手段，確實沒有必要。就算公司把招來，你沒有與簡歷相匹配的實力，你確定自己能夠安全度過試用期？

三，讓沒有實力的人進入公司，是對其他員工不尊重案例：小李最近在招聘一位運營，面試覺得很不錯，可是發現其在簡歷中作假。部門還是決定不留用，因為這樣讓那些憑藉着真本事進入公司的人，太不公平了。員工發現有人弄虛作假進入公司，他們內心一定會有其他的想法，不利於公司的穩定，阻礙公司的文化建設。同時大家對於HR的工作也會有看法，所以為了避免這樣的情況出現，HR是不會允許這些前來面試求職的人使用假簡歷的。

求職者只能“實事求是”？那既然HR反感簡歷作假，是不是求職者只能依據事實製作簡歷？

當然不是，這裏我們也分享一個美化簡歷的實用小妙招，大家都可以用到。大家的簡歷中對於工作經歷這一欄是怎麼寫的呢？是不是時間，公司名稱，加工作內容呢？從事招聘工作多年的HR Nancy認為：如果是這樣的話，不妨套用一下，“我在XX項目中，發揮了XX作用/做了XX工作，實現了XX成績”，這一話術來介紹自己的工作經歷。這一話術，側面反映了自己的業務能力，簡潔明瞭，邏輯清晰，直接展示出了自己的優勢。即使你沒有什麼特別亮眼的成績，只要選取的經歷與求職的崗位匹配，清晰地展示出了自己的特長，一定會幫助到你吸引到HR的注意力。