30歲找工作怎麼找，在我們國內30歲以上找工作是一件比較難的事情，你也別去胡思亂想為什麼難找工作，兩字“國情”，現在分享30歲找工作怎麼找？
01通過周圍熟人的引薦
這也是幾乎人人都可以用的一個方法。
比如你有一個目標跳槽公司，就可以先看看周圍的同學、同事、朋友等，有沒有人認識目標公司的在職員工，幫你一起約着吃個飯、喝個咖啡，就能認識了。
或者，假如我在找HR方面的工作，那我問問認識的HR同行，讓他們幫忙留意熟悉的朋友或公司有沒有在招聘HR的，很可能也能得到一些機會。
02多參加同城同行的線下活動
尤其在一線城市和準一線城市，通常都會有很多行業活動，比如線下的峯會、相關單位舉辦的培訓、展會、沙龍活動等，還有很多行業社羣舉辦的活動，都是行業從業者聚集的地方。
多去參加，主動積極一點，多展示自己的價值，併為別人提供力所能及的.幫助，也能認識很多同行。
03在各社交和自媒體平台，多與行業大佬進行高質量互動
在人人都是自媒體的時代，行業大佬也基本都在各自媒體平台開設了賬號。
多去關注這些大佬，並不時與對方進行高質量的互動，等到對方對你產生比較良好的印象後，向對方介紹一下自己的情況，問問對方，是否知道行業內的一些工作機會，可以幫自己推薦。
一般來説，大佬們對於能跟自己進行一些探討的忠實粉絲，還是很願意幫忙的，有合適機會，舉手之勞也很願意介紹。
04通過主打職場人脈的招聘平台建立行業人脈
像以前的領英，還有國內的脈脈，主打的定位都是職場社交。
我們在其中可以找到很多同行，也能找到一些目標公司的在職者，主動與對方取得聯繫，並維持一定程度的互動，也能夠逐漸熟悉起來。
05在主流內容社交平台、行業平台或自媒體平台，持續輸出專業知識
最後這個方法，是相對最難的，但也是我個人最為推薦的，那就是：
主動在社交平台、內容平台和行業平台輸出專業知識，打造個人品牌。
這樣做，一方面，只要行業裏有一定的人知道你，那也就不愁新的工作機會了；
而另一方面，這樣持續輸出的過程，也會快速地鍛鍊自己的覆盤總結能力、書面表達能力、邏輯思維能力、專業能力等等，非常值得一試。三十歲之後，職場上面臨的困境有：
一、競爭激烈，需要提防挑戰
隨着職場發展，職場競爭也日益加劇，大部分企業都招聘了各領域優秀的人才，而且要求他們與自己爭奪市場競爭優勢，所以，在職場中，尤其是三十歲的中年人，應該學會提防挑戰，不斷探索個人潛力，保持技術水平的更新，挖掘新的發展空間，以抗衡市場的競爭力。
二、不容易被登錄企業招聘計劃
在入職一家企業後，發展到三十歲的年齡，要想再次被企業重新登錄招聘計劃，並且能成功保留鎖定機會，這是眾多人抱有期望的地方，但往往由於年紀大了，對本職工作積累的經驗不僅豐富，而且能融合到日常工作中去，沒有這樣的機會就不容易被企業所招聘。
解決辦法：
1、積極拓寬視野，不斷提高新技能。除了原有的專業技能外，要時刻關注行業動態，積極學習新技能。
2、多多增加與人聯繫。在有條件的情況下，要抓緊時機和行業內優秀的人才一起交流思想，向他們學習，多多參與各類行業研討會，拓展知識、能力媒體，豐富自己，讓未來的潛力更大。
3、多關注求職信息，多交流職場經驗。要積極關注行業招聘動態，瞭解職位的要求，多接觸行業的人員，把自己的專業技能和經驗展開，利用朋友圈等社交工具，交流自己在職場上的經驗、專業性知識。
一、知名企業工作背景是你的金字招牌
在職場，平台非常重要，平台指的是公司的規模、知名度、發展前景。在教育背景、能力、素質都相同的情況下，進入大公司工作的人肯定比進入小公司工作的人更有競爭力。
先不説教育背景，有的人一畢業就進入世界500強大公司，從專員做到主管、晉升為經理，按照職場的俗語就是根正苗紅，這種人第一吸引的就是獵頭的注意，是非常受獵頭歡迎的。
大公司的招聘一般都是委託獵頭來做，並且會和獵頭公司建立長期的合作關係，很少有HR自己來招聘的。小公司是千方百計地吸引人才，大公司是精挑細選地篩選人才，這話一點兒也沒錯。
有大公司背景的人才會自然而然地進入獵頭的人才庫中。獵頭還會定期和這些優秀人選保持聯繫，一有新的機會就會主動向人選推薦。在四大做審計經理的同學甲和在500強做薪酬福利經理的同學乙，很驕傲地對我説，如果不找工作的話，他們一般都不願意公開自己的簡歷，因為一打開簡歷，獵頭的電話就不斷。
至於在世界500強做到管理崗位的人才，更是鳳毛麟角，這類人不是找工作的問題了，是獵頭怎麼想方設法地把他挖過來的問題了。
在四大會計師事務所做到兩年以上，只要在招聘網站公開了聯繫方式，哪怕簡歷不怎麼過多的潤色和修改，基本上都會接到獵頭的電話。因為非常多的公司招聘財務相關崗位都欣賞四大背景的候選人。
二、小眾行業的佼佼者
有的公司所在的行業非常小眾化，在這個行業能叫出來名字的公司都能掰着手指頭數出來。在這種小眾行業精耕細作，做到行業領域內的資深專家，自然會吸引業內人士的關注。
同學丙目前就在一家留學公司做產品總監。留學行業非常小眾化，做到留學產品領域的專家，在行業內並不多見，熟悉各種留學產品的優略勢、盈利模式、根據市場的需求變化進行產品的優化和調整，沒有多年行業內的積累和沉澱是達不到的。
同學丙自然在留學行業內樹立了自己的口碑和影響力，很多同行業的留學公司都在用重金來挖他過去。
三、有自己的人脈圈子，轉介紹
工作十年，從小白變成職場白骨精，有心的人都會不斷積累自己的人脈，打造自己的職業關係網。當自己有找工作需要的時候，這些朋友們就會利用人脈關係幫助你留意新工作機會。他們手上有好的工作機會，也會向你推薦。
很多公司都鼓勵員工內部推薦，甚至還設立專門的人才推薦獎勵，鼓勵員工推薦人才給公司。所以有的時候朋友的一句話來引薦，舉手之勞的引薦，比你海投簡歷，漫無目的地面試，要更有效果。
30歲之後，不靠投遞簡歷找工作的'人畢竟只能是少數。大部分職場人還是需要靠投遞簡歷找到自己心儀的職位。獵頭或者朋友給你推薦的職位，未必都符合你的心願。所以在招聘網站看到自己心儀的職位，主動投遞過去也未嘗不可。
無所謂找工作的方式，但是有幾點有用的建議
一、不要氣餒，堅持投簡歷
我的教育背景和工作經歷確實不如我那幾個同學強，但這並不意味我在職場沒有工作機會。找準自己的位置很重要。沒有名企光環的職場人在找工作時，應該在自己的簡歷上多動腦筋下功夫。找工作面試不是一件輕鬆的事情，你需要有鍥而不捨、百折不撓的精神。
二、儘量去大公司工作
奉勸所有應屆畢業生第一份工作一定要慎重選擇，儘量去大公司工作，不要計較薪資待遇，大公司給你的帶來的光環效應和潛在價值無法用金錢來衡量。
奉勸那些準備換工作的職場人，優先考慮大公司的工作機會，大公司相對於小公司更加穩定，對於你未來找工作也是一個加分項。
三、明確職業發展規劃，做行業領域的專家
幹一行愛一行，無論從事什麼行業，什麼工作，一旦你成為這個領域的專家，你就是一個稀缺人才，讓自己變得不可以替代。金字塔塔尖的人才都會吸引別人關注。
30歲之後投簡歷找工作不應該被鄙視，至少有這樣的勇氣
當你30歲之後投遞簡歷找工作，受到別人的嘲笑的時候，不要有什麼心理壓力，更不要氣餒。職場上每一個人都有自己的位置，不同的人都有自己的找工作的方式。沒有什麼對錯，更沒有什麼成功與失敗，適合自己就是最好的。
自己一定要為自己樹立信心，天生我材必有用，是金子總有可以發光的地方。有的人不需要投簡歷找工作，並不是因為他們本身有多麼優秀，更多是因為依託着一個好的平台，帶着平台的光環，讓他們更為優秀。
所以一個人的成功，不僅僅是靠着個人的努力奮鬥，還有機遇、選擇、智慧等多方面的因素。不必感歎彷徨，更不必自怨自艾。你需要做的就是盡最大的努力，做最好的自己。
時髦風
