與下屬戀愛是悲情還是浪漫，凡是工作就是無聊，年輕人踏入工作之後，一改往日灑脱的趣味生活，被條條框框束縛在工作中，從前在校園美好的生活一去不復返，儘管身邊那麼多單身的年輕妹子，但是同在一個公司上班，卻沒有勇氣去追求，那麼與下屬戀愛是悲情還是浪漫？
“我沒想到一次誤會，我們的愛情竟悄然成了有緣無分，人世無常，就像劉若英在一首歌中唱的：後來我總算學會了如何去愛，可惜你早已遠去消失在人海;後來終於在眼淚中明白，有些人一旦錯過就不再。”
想找你聊聊，但又不知我的故事從何説起。
你還記不記得，我以前跟你講過一個故事，多年以前，我和我的下屬談戀愛，後來他為了不影響我的升職就主動辭職了，開了一個服裝店，可是由於我對他的誤會導致我倆結束了。
我被困在一個叫寂寞的瓶子裏，瓶口太小，掙扎不出去。
那次我是真的傷心了
雖然我現在已經結婚了，並且有了孩子，可是我依然覺得我最愛的那個人仍然是他。在我的生命裏，他始終佔據着我的心角一片，但他失蹤了。
後來我認識了我的.老公，我的老公對我很好，而我又到了一個女人該成家的年齡，我對婚姻是渴望的，我收起了對他的思念，熱烈地進入了另一段感情歷程，最終我到達了婚禮的殿堂，我想，我對他的感情以後永遠就像塞在衣櫃角落裏的那件昂貴而過時的大衣，捨不得丟棄，但也決不會輕易穿上身。
然而上個月他出現了，並且主動發短信給我，我不知道他是怎麼知道我的手機號碼的，可他還是找着我了，根本就由不得我來躲閃。
其實每次我發短信給他的時候都是心有餘悸，我知道我不能再這樣下去，因為我不想失去我的老公，老公是那麼愛我，從來沒有一個男人像老公那麼疼愛我，所以我這次選擇放棄!
可是有的時候人是自私的，尤其在感情方面，我和老公工作在兩個城市，所以一年到頭都分居，有時候難免會有一些思想感情拋錨的時候，這時候我就會想到他，想到我們以前一起工作時的情景，一個人的夜晚，常常有淚和夢伴隨，那些過去的美好回憶就會像鳥兒一樣一次次穿過我的身體，抵達內心，温柔的思緒猶如擱淺在海岸的一汪水跡。
但我知道那段感情已經是過去式了，我明白我只是因為老公不在身邊而有些無聊與寂寞。可是不經意間，自己的記憶猶如一杯白開水，思緒冒着些許熱氣，一點點飛離我的身體。我自己被困在一個叫寂寞的瓶子裏飄飄忽忽，瓶口太小，我只能放任自己被其掩蓋，而掙扎不出去。
我們都想給彼此一個驚喜，然而造化弄人，驚喜成了噩夢。
能和自己的同事或老闆約會嗎？
首先談談和同事約會，那得看情況。你和同事約會是想找樂子嗎？你和同事約會是為了勾搭嗎？如果是那樣的話，我建議你選擇社交軟件效果會更好。如果你和同事約會，是因為你覺得真的墜入愛河並兩情相悦，那也許你應該和你的同事約會。
但在幾乎在所有的場合，我建議都不要和你的老闆約會。
像“鋼鐵俠”託尼·史塔克和他的祕書小辣椒的這種情況，也許只能發生在電影裏。實際上，當老闆和下屬發生私人關係時，對雙方而言都會在職場產生很多負面影響。而這種負面影響往往會切實落在地位較低的一方身上。
比如，人們通常會認為，由於你和老闆的私人感情，老闆就會對你進行偏袒，這可能激起民怨，並讓身份較低的一方作為出氣口。
一項研究表明，與上級約會，甚至會對你的職業生涯產生負面影響。研究人員曾在線詢問第三方評估者，想象他們在一家律師事務所工作，並讓他們推薦，哪位候選員工應該被提升為合夥人。
他們檢查了候選員工的證書，當有人説一名候選員工在與上級約會，或有一段感情經歷時，評估人員不太可能選擇該候選人蔘加晉升計劃，即使他們擁有和其他候選人完全一樣的資歷，評價人員會很快否定了他們在職場所取得的成就。
總得來説，上下級戀愛與平級戀愛的難度和純度也都有所不同。在同事眼裏，下級也許愛的是對方的權力，藉此向上爬，即使靠自己的真實能力取得的業績，在大家眼裏也變了味，感覺不公平。上下級的“眉來眼去”往往導致人才的“你來我去”。當辦公室戀情發生在同一公司的關聯部門時也存在同樣的問題。
所以，如果你和你的老闆真的墜入愛河，並且你真的相信這是一段真誠的、發自內心的、持久的、有意義的戀愛關係，那你們中的一個可能需要另謀高就，而且也不應該總是公司裏地位較低的人離開。
和同事戀愛了，該怎麼處理呢？
“他們在一起了嗎？”在職場，我常常被問這個問題。其實，年齡、學歷，甚至相貌相符的異性在一起的時間越長，就越容易被對方吸引，這是人的`本性。當有需要密切合作的工作時，潛在的吸引力往往會發生作用。
尤其是現代上班族職場壓力日益增加，辦公室同事自然成為傾吐對象，因而相互吸引，日久生情。心理學家認為，工作場所是最有可能尋找到意中人的地方，在共同的環境中，人們容易培養出共同的習慣和個性，這些都是發展辦公室戀情的基礎。
想象一下，你有一個大團隊項目，時間很緊，你工作到深夜還在頭腦風暴。你抬起頭，隔着桌子，其中一位異性同事提出了一個非常好的主意。你可能會對他產生好感，這很正常。我們稱之為相互依存，這無意中提升了對方對你的吸引力。
工作中的人相互吸引的第二個原因是他們往往彼此相似。有兩句老話：“物以類聚”和“異性相吸”。心理學研究表明，我們就是欣賞和喜歡跟我們一樣的人。
如果你真的在和你的同事約會，並確立了戀愛關係，記住千萬別保密。你可以在職場坦誠告知，沒必要大驚小怪，但保密往往是有害的，更容易讓人捕風捉影，流言四起。確實，這説起來很容易，做起來卻很難。
有時，辦公室戀情爆發就如一枚手榴彈投進職場，讓人注意力非常分散。不僅僅是戀情中的兩人注意力會分散，他們周圍的人也會如此。沃頓商學院管理學教授珍妮佛·穆勒研究工作中的人際關係和團隊動力。
她指出，職場中的成員經常會形成一些小圈子，而戀愛關係實際上也是一個由兩人組成的小圈子，可能會使有價值的團隊資源被封鎖在這個存在排他性的關係內。
實際上，人們也傾向於把在同一工作場所的一對情侶或夫妻看作一個聯盟或一個團體。所以試着讓你的同事明白你不是他們想象中那樣的人，你們彼此相愛，但你們也會有分歧，雖然難度有點大。
人力資源部需要出台相關政策嗎？
美國一些研究居然認為，在工作中調情能增強調情者的創造力。但是我的研究表明，對於在一旁看到職場情侶調情的同事來説，情況則完全不同。
可能會很尷尬，對吧？在工作場所看到兩個同事調情會產生一種不懂規矩，不知道發生了什麼的感覺，或者看到不該看的東西。經常看到在工作中調情的人，對工作環境的滿意度更低。
對於那些更喜歡將工作和生活清楚劃分的人，即使他們自己不涉入到辦公室戀情中，他們也可能受到干擾。這些被“撒狗糧”的同事會有種不被尊重的感覺，嚴重的話，甚至會考慮離職。
雖然人力資源部都想“一刀切”地揮動魔杖説：“不能有辦公室戀情”，但這不現實。情感聯繫和性是人類的本質。
美國人力資源管理學會與《華爾街日報》等機構的聯合調查顯示，被調查的員工中，40%表示他們在職業生涯中某一段時間曾經有過辦公室戀情。超過70%的人力資源專業人士稱，他們的公司沒有關於職場戀情的正式的口頭或書面政策。最普遍的政策是允許但不鼓勵辦公室戀情。
對於那些設有辦公室戀情相關政策的少數公司來説，促使其制定這些政策的最普遍原因，就是擔心會出現性騷擾指控。在這個方面出現了一種新的趨勢，公司讓彙報了戀愛關係的員工簽署一份文件，申明他們的關係是基於雙方自願的。
但第一步是，如何能讓這些員工公開他們的個人感情呢？這往往取決於企業管理者所創造的環境。如果有一個健康的、尊重人的文化，這些就不會存在問題。只有當公司文化讓人覺得壓抑的時候，這才會變成一個相對較大的問題。
不管有什麼政策，公司管理者應該清楚，不能僅僅是將政策措施寫在某個卷宗上，就希望每位員工認真對待，員工手冊上的一段話不足以戰勝人類最原始的衝動。
時髦風
