防雷有“三忌”“四法”，面試的時候，我們會遇到各種各樣的陷阱。因為我們並不是經常性地去面試，所以對於很多面試陷阱並不瞭解，下面來看看防雷有“三忌”“四法”。
一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱着試試運氣的心態，就其中招。
二忌急心。急於找事情的生理，給一些自私自利的人找到了假借招聘騙取錢財的時機。這些主兒，以報名費、打扮費、培訓費、證件費等種種名義收取應聘者的費用，並頻頻耽擱對應聘者的答應，在騙取肯定的錢財後，便人去樓空。
三忌糊塗心。眼下事情難找，但並不等同於有事情就要。沒有最好的職位，只有最符合的職位，咱們要對自己的職業生活生長有個明白的構想，不要盲目地“拉到籃裏都是菜”，只要自個兒細緻研究，照舊能看清招聘中的`大多數“貓膩”的。
細緻了“三忌”，還可以運用“四法”：
望：運用自己的視覺，觀察公司的外部情況和人員環境，辦公地點地的情況、公司人員的根本素質，這些擺在面前目今的東西可不能視而不見，他們都能通報出公司的根本環境。
聞：議決聽覺以及諮詢本領相識公司謀劃生長表面，固然此處的“聽”可不是聽一壁之詞，而是要“耳聽八方”，上彀找資料，發帖詢問，尤其是那些無法議決網站資源追蹤其蹤影的小公司，可以議決和前台、保安、一樣平常職員談天相識不少公司現狀。
問：便是對親屬、親屬的朋儕、朋儕以及朋儕的朋儕進行有目標的探問。關乎自己切身長處的事情，萬萬別不美意思張口。
切：直接比武，試探虛實。在面試時，別隻做個答覆者，有提問的時機萬萬別方便放過，失去一次上佳的相識公司的時機。
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有迴音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎麼會設置收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決説“不”，因為這種費用的背後幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產品，要求你在一週內盡力推銷，並以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢？這樣的企業怎能值得託付自己的職業生涯？
陷阱三：個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過於詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證複印，説要留檔。可是，身份證複印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合同不可馬虎
陷阱一：先做後籤少保障
目前很多用人單位都做不到先簽合同後上班，這是現狀的無奈。但是有些單位裏好幾個月的`求職者還沒有籤合同，這是值得警惕的。特別是對於簽訂就業協議書的大學生來説，畢業後必須再簽訂一份勞動合同，否則就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”
陷阱二：文字遊戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職後不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位裏的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。
於是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閲讀合同條款，對於自己理解不明瞭的條款應勇於提問，這樣有利於雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。
時髦風
