為了使求職更順利、儘快擁有心儀的工作，你跟未來的僱主交流時——無論通過手機、電子郵件交流，還是面談——要記得提供以下信息：我擁有的，我將為你做的，我想讓你為我做的。這些信息看起來簡單，卻可以讓你和未來僱主的交流更有效率，甚至可以幫你得到工作。
1.這是我擁有的。
你會注意到，“這是我擁有的”並非“這是我懂得的”。未來的僱主並不關心你懂得什麼。實際上，你懂得什麼幾乎跟未來的僱主沒有關係。
在表述這方面信息時，大多數求職者都會出錯。
擁有專業知識並不意味着你應該被僱用。你可能認為，擁有某個學位、資格證或幾年的經驗足以讓你得到工作。也有一些人認為，自己對工作的迫切需要會讓未來的僱主心生憐憫，把工作施捨給他們。
求職者往往省略了自己對未來的僱主有什麼樣的價值，這是很多人難以找到工作的重要原因。
2.這是我將為你做的。
真正重要的是，你能為未來的僱主做些什麼。
這方面的信息顯示出你對某個職位的熱情，你可以用多種方式來闡述：在你和未來僱主會面的時候，在你們打電話交談的時候，在一封精心準備的求職信裏，或者在簡歷中。
在這些互動中保持積極非常重要。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾，不要跟未來的僱主説，甚至不要把它們帶進面試室。招聘經理們傾向於避開那些抱怨求職艱難的應聘者。很多應聘者都經歷過求職艱難，但他們在面試中表現出來的只有積極。積極的態度不僅會傳染，而且會讓別人想跟你共事。
即使你害怕或者緊張，也要保持積極。如果你並不積極，僱主為什麼要僱用你？當然，在面試中緊張是很自然的，你有正確的態度，緊張沒有關係。
最壞的結果是，你沒有得到這份工作。即使他們不僱用你，你也要寫一封感謝信，送去你美好的祝願。這樣做可以傳達你的自信，下次再有職位空缺，他們很可能會想到你。
3.這是我想讓你為我做的。
面試中，務必讓面試官知道，你對這份工作很感興趣。記得問一些有關你應聘職位的問題，問一下跟發展前途有關的事。
不要問補貼和福利有多少，要讓面試官主動談這些話題。面試官經常問應聘者，他們要求的薪水是多少。應聘者往往在這一步出錯。回答這類問題時，很多應聘者會説不知道，或者靠猜想説出一個太高或太低的數字。他們錯誤地以為，只要他們説薪水多少都會接受，獲得工作的可能性就會比別的應聘者更大。
一些應聘者認為，他們在生活中的困難（比如償還貸款、照顧孩子）會博得未來僱主的同情，最終幫他們獲得工作。事實上，訴苦總會帶來負面效果，尤其是當你願意接受非常低的薪水時——這會讓未來的僱主認為，你可能不具備勝任工作的能力。
求職者落入的另一個陷阱是要求的薪水太高，這會促使未來的僱主僱用要價沒那麼高的人。要價太高或太低都是面試前準備不足的表現。在面試之前，你應該對招聘企業和空缺職位進行研究，以便對你應聘職位的薪水有切合實際的期待。
總體而言，在上述信息中，未來的僱主對你能為他們做什麼最感興趣。他們看過你的簡歷，對你有大概的瞭解。他們其實並不關心你的背景，除非你的背景能給他們帶來利潤。
僱主都是自私的，他們只關心自己的利益。他們不會真正關心你的利益、你的感受，或者你的經濟狀況。他們關心的只是你怎樣幫助他們達到目標。因此，你也可以把面試簡單化，把自己在面試中的表現提煉成一條信息：你能給未來的僱主什麼？
時髦風
