勇氣不足、不瞭解行情、不明薪資構成等等。
原因一：勇氣不足
不知道要如何開口是被提及最多的句子。
很多職場新人都不知道如何開口談工資，很不好意思提出自己的要求，這就導致容易出現薪資談低的情況。應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業面前產生失勇的情緒，沒有足夠的.勇氣與企業談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢説不。
迴旋餘地：可以把勇氣不足看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這隻能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句怎麼這麼低?我們家誰誰誰，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，因為這更容易讓主管和老闆接受。
提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為我只要錢!錢最重要!這會讓你失去更多發展機會。或者，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的花招，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎不妙——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除
某上市公司人力資源經理阿克表示，標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果淪落到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
職場白領手拿高薪卻不快樂的原因
高薪能證明自己的能力
我是學財會專業的，大學畢業後，我很幸運地被一家著名的會計事務所錄用。上班後的第一個月，就拿到6000元的工資，事務所還對我承諾，一年後收入就可翻一番。我很快成為同學們欣羨和追逐的目標，我也從大家驚羨的眼中看到了自身的價值，全然忘了平日裏加班加點工作的辛苦。在我看來，人活着就得證明自己的價值，高薪正是人生價值的絕好體現。
拼命工作是為了生活更好
yeda有份豐厚的薪水，年底根據業績除了提成還可以獲得一筆可觀的獎金，所以，雖然她已經結婚並有一女，但她的生活觀念和生活態度是超前的。她會花幾千元就為了買一個小巧精緻的皮包，也可以不做晚飯跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，賺錢很不易，要學會享受才不會委屈了自己，年底她還打算再買一輛車。
高薪能讓自己夢想成真
房子、車子、女朋友哪一個不得花錢?因此，拿高薪還是非常必要的。雖然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看來，這都是值得的。想當初談了一個女朋友，發展順利、結婚有望，誰知最後還是被一個阿開勾引了去。從那以後，我就發誓要努力賺錢，這世道，有了錢什麼都好辦，如果沒錢啊，就只有望洋興歎的份兒了
多拿薪水，就要付出更多代價
這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時我是何等的得意啊!加班沒關係，反正我的'月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了!慢慢地我才發現，每晚加班，有時候要在凌晨2點以後才能休息，白天就更難熬。你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價!
殘酷競爭讓人戰戰兢兢
夏天跟她那個青年才俊的老公相愛多年，終於要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無論如何高興不起來。原因是：她所供職的公司雖然是個名噪一時的企業，但是卻長年累月沒有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。新婚第三天，夏天就被領導一個電話揪回辦公室開會!現在競爭壓力這麼大，年齡大了幹不動了怎麼辦一想到這些，夏天就愁眉不展。
要高薪就不能要個性
我學的是祕書專業，畢業後在企業做行政管理。因為是本科畢業，月薪還不錯，但這份工作並不是我想要的。因為我的性格天生好靜，而祕書工作則要求八面玲瓏、能説會道。每天上班我要替總經理接無數個電話，遇到問題還要懂得隨機應變。雖然不太喜歡，但也要強打起精神，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放在一邊。
在職場中領導覺得你情商低怎麼辦
1、 太把自己當回事，挑戰職場潛規則
領導説我情商低怎麼辦？在職場中生存，一定要掌握好它其中的潛規則，不能被自己的逆反情緒所左右，而做出一些挑戰公司挑戰領導顏面的蠢事。在一個工作崗位中，往往除了本職工作，還要學會幫領導或者在領導安排的情況下，幫客户或者更高層的領導做一些職責以外的事情。
比如，當公司的客户光臨，而領導祕書剛好有事，領導就讓你去給客户泡杯茶。泡茶其實就是一件非常簡單的事，但就是有一些員工總是一直想不通，覺得這其實並不是自己的職責。
再比如，當你和領導們一起去開會，在場的就你職位非常低，因為會一直都沒開完誤了飯點，所以領導就要你給大家去買飯。你也開了大半天的會，自己也非常疲憊，心中的情緒自然而然就起來了，把不願意掛在臉上。領導往往安排你做的一些工作意外的事，都是他們曾經經歷過了，如果什麼都不願意去做，就違背了職場的潛規則，還有什麼前途可言。
2、 開玩笑沒個度，無意間就得罪人
怎麼回覆領導對我工作和情商不足？幽默的人其實更容易在職場上贏得一些好感，但是一定要把握好玩笑的.分寸，總是無意間得罪人，那麼就會把這種優勢變成缺點。開玩笑一定不能是帶有攻擊性的，不能通過貶低別人而抬高自己。也許你沒有意識到自己的失禮，可同事已經在心中慢慢的記恨着你了。
3、 對公司各種抱怨，自己滿是怨言，能力和行動上卻是弱雞
在職場上，情商最低的一種表現就是老是抱怨公司這不好那不好。而自己總是滿嘴怨言，卻在工作中行動力不強，能力也一般。古語有云，五十步不笑一百步，對公司的各種貶低，從另一方面來看未必不是對自己的一種不肯定。
在職場中，除了處理工作之外，人際交往也相當的關鍵。怎麼回覆領導對我工作和情商不足？和同事之間搞好關係，這會影響到你工作的時候，是否可以得到應有的支持和配合；和領導搞好關係，這關係着他們對你這個人的態度和評價，更加直接地影響着升遷問題。而人際交往非常關鍵的因素就是情商。
時髦風
