職場中我們是應該遵守顯規則還是潛規則

首先有一點是我們明確的，就是必須要遵守規則，但是如何遵守規則，就比較耐人尋味了。

職場中我們是應該遵守顯規則還是潛規則？

比如開會時領導説，大家可以知無不言言無不盡，今天什麼都可以説，説錯了也沒有關係，這時你會發現，並沒有幾個人敢説話，哪怕有敢説話的，盡是一些明面是説其他事，其實是在拍馬屁，或者會提一些無關緊要的建議。

前一段時間有新人來向我反映情況，説老員工對他的態度突然之間很惡劣，問東西也愛答不理的，説該怎麼辦，我瞭解了一下情況。

原來這個新員工有點自來熟，老員工對他講，以後就是兄弟姐妹，彼此之間沒有必要那麼見外，所以新員工就信以為真，工作處事不再對老員工有最起碼的敬意，甚至有的時候碰到自己所擅長的'還有點小傲氣，遂引發了老員工對之不滿，態度也是急轉而下。

其實還有太多太多的，顯規則和潛規則表現出來時相悖的，那是因為根本的規則並沒有發生改變，哪怕父子關係再好，父親打兒子正常，指的不是暴力，但是兒子打父親就是倫理規則上出現了問題。

所以很多事會我們都不能跨過規則去行事，否則便會遭來非議。説話和辦事人員都要分清場合，但並沒有一個那麼企業嚴格管理規定，只要能懂得一些基本社會人際常識也就差不多了。

曾經有句話是這樣説的，把事情做對和做對的事情，你選擇哪一種？其實就是一個潛規則和一個明面規則。按照規則辦事，大體上沒有錯誤，但是往往會得罪很多人，而按照潛規則行事，很多人會認為你很懂事。

兩者之間雖然都帶一個“對”字，但是這種行為以及處事卻截然相反，得到的結果也繼而通過不同，那麼對於我們在職場中，到底還是應該怎麼辦呢？

之前有一個企業單位以及同事在上班途中被人磕碰，腿受傷流血，簡單包紮之後我們依然需要堅持要來上班，可惜遲到了中國一分鐘，這時學生負責管理行政的人員沒有問我過來説要不要罰款，我先問了他的意思。

他説，規矩就是規矩。你不能因為一個人就改變什麼。畢竟，有很多原因。如果其他人處於人類無法控制的情況下，你能給他們開綠燈嗎。話雖如此，還是難以忍受，更別説遲到一分鐘了。

事情最後，或者被罰款，還要被髮送到雲南白藥和照顧，中小企業很難確定傷勢，這不是大企業應付的福利。

講了那麼多，有公開場合、上下級、公司管理制度等，很多企業都是可以約定俗成的事情，我們國家要想在職場上有所不同發展，必須要時刻遵從自己公司社會規則，尤其是在對外表現出來的時候，而在這樣做的具體分析過程設計當中，必須要充分考慮潛規則的因素，才能將事情做得更加完美。

並不是想讓人都要處事圓滑，只是有的時候只是按照規則辦事，對事情的推進會非常的不利，人不是機器，按照其規則既定行事就好，人是有思想的，有思想就會摻雜人的主觀意識，法外不外乎人情也是一樣的道理。