面試時最難回答的25個問題，面試是得到份作的關鍵，也是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，也讓不少試官頗有壓，現在分享面試時最難回答的25個問題。
１、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多２分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下４個，主題，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
２、你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣説：每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因，即是那的確是你在這兒的理由。
３、為什麼你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是因為我喜歡人。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能説你的研究 表明這個公司所做的工作正是你説希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個公司由於強大的管理而着稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長説謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
４、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
５、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？
列出３到４個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
６、為什麼我們應該僱傭你？
參見問題４，考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
７、你希望在工作中能夠獲得什麼？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
８、談論一下你對你應聘的這個職位的定義？
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
９、你需要多久能夠對公司做出顯着的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要６個月到１年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
１０、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的'語句只要我們雙方都感覺有收穫。
１１、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以説你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
１２、你的管理方式是什麼樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括（我喜愛問題－研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案並完成），基於結構的（我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指引正確的方向）。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裏高興並有效率的工作。
１３、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和經歷。
１４、當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
１５、你是否曾經不得不解僱一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。
１６、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
１７、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業説面對的狀況。
１８、你為什麼離開你現在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接説出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
１９、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要説，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
２０、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多説你喜歡的特性，而少説你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
２１、你如何看待你的老闆？
要儘可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
２２、你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。
２３、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以説，我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥－－－到￥－－－。這個對於我來説是合適的價位。你也可以用一個問題來回答這個問題：
你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以説你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以説我現在的薪水是￥－－。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯繫人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去僱主那然後提議給你增加１０％的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪８Ｗ的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，説３。５Ｗ一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來説是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鈎。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
２４、你長期的目標是什麼？
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答我希望能夠得到你廣告中的工作。把你的目標與你面試的公司關係起來，在你們這樣一個公司，我希望能夠
２５、你目前位置在工作中是多麼的成功？
你要回答，總的來説你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。例如這樣的回答所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有説服力的答案通常都是相當自信的。
1、請你做一下自我介紹
提示：一般人回答這個問題過於平常：只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要成就等，
這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。
另外，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，——企業喜歡有禮貌的求職者。
舉例：
我叫×××，今年36歲，1997年大學畢業，至今有14年的中高層管理工作經驗。
文筆紮實，擅長公文寫作與文案策劃，修訂完善企業規章制度並有效地貫徹執行。
膽大心細有魄力，策劃、組織、協調、執行能力強。
有較強的行政管理執行能力，對績效管理有實際的推行經歷。
熟悉ISO體系管理、項目申報、資質增項，黨工團建，公共關係維護和公司企業文化建設；能承受工作壓力，希望在貴公司建功立業。謝謝！
2、你覺得你最大的優點是什麼？
提示：要沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、積極向上。
舉例：
一、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉着冷靜，能分清事情的輕重緩急。
二、工作有計劃、有條理。能積極主動做需要做的事，而不是等別人要求你去做。
三、本人適應能力強，且求知慾也很強，能夠不斷的學習、上進。
3、你覺得你最大的缺點是什麼？
提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，
如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的.缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分——企業喜歡聰明的求職者。
舉例：
我是外地人，不太懂寧波話，並且英語也快忘光了。這就不是很好的回答。
我性子急，別人都嫌我督促工作時催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去做。
4、最能概括你自己的三個詞是什麼？
提示：用三個積極向上的詞語進行表達，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
舉例：
誠實可信、適應能力強、敢於擔當。
5、別人對你是如何評價的？
提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的情況。
舉例：
隨和、值得信賴、做事善始善終。
6、你最近5年的職業規劃是什麼？
提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然，説出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。
最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
舉例：
我希望根據公司的發展思路不斷進取，在本領域有所作為，實現自我價值。
7、你的離職原因是什麼？
提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，
尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；
建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，
例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，
或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，
舉例：
答案最好是積極正面的。
●最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在；
●避免把“離職原因”説得太詳細、太具體；
●不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
●但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
●儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；
●相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好；
●除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以説是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
舉例：
都是我個人原因，想換個工作環境。
我一直在製造業企業、工廠裏工作，我比較喜歡工廠裏的環境，不太適應現在這個行業。
時髦風
