面試問題有哪些

面試問題有哪些，行走職場，我們都逃不過面試，有些人因良好的應變能力，在面試中給面試官留下好印象，獲得了不錯的工作和薪酬，現在分享面試問題有哪些？

面試問題有哪些1

問題一：“請你做個自我介紹”

大多數情況下，面試官是有你的簡歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？

一是因為他想聽你説，二是因為他需要一些時間進入狀態。所以你要儘可能地切中要害，談與招聘崗位相關的內容。

介紹自己的時候，要保持與簡歷上的經驗相一致，不要總是介紹簡歷上沒有的。

時間最好控制在3分鐘內，不要過長過多，介紹完畢後可以根據面試官感興趣的內容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心後面的問題啦，也許他對你已經給了差評。

問題二：“你的業餘愛好是什麼”

不管有沒有，你都要説有。

其實你肯定是有的，人怎麼會沒有興趣愛好呢。但要注意，表達的愛好要是能給自己加分的，而不是扣分。

例如：逛街、購物、上網等，這些愛好會讓面試官感覺你不上進。最好説一些能體現個人性格特點，又讓人有好感的愛好。

像閲讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯的愛好。不要只説一個，要動靜結合。

問題三：“上一家公司離職的原因是什麼”

這個問題十之八九的面試官都會問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領導。

什麼領導對你不好、公司人際關係複雜、工作太辛苦、沒有發展前途、加班嚴重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的`心裏肯定已經扣了你分。

因為這些理由會讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會繼續抱怨這些。

離職原因的回覆最好與個人原因、家庭原因、職業規劃不匹配、個人想有更大的突破等因素關聯，給自己加分。

問題四：“談談你有哪些缺點”

沒缺點是不可能的，明明是優點被説成缺點也不妥，得説一些切合實際的缺點。

面試官讓你談個人缺點，是想知道你對自己的瞭解夠不夠深入，也想考驗你的應變能力。

任何缺點都是有兩面性的，要如何説，就看你面試的崗位需要什麼。例如，你面試的是會計，你可以説自己的缺點是原則性太強，有的時候會得罪人。

這個確實是一個缺點，但是對於會計崗位，它在大部分的時候就是優點。因此，結合崗位靈活應變，才可獲取面試官的芳心。

問題五：“為什麼想要進入我們公司”

你去面試，就代表着你要對這個公司有個提前的瞭解。這個問題是在考察你的求職動機和願景，不能一問三不知。

可以從三個角度來回答，即行業、公司、崗位，將這份工作在你腦海裏的樣子表述出來，結合行業前景、公司發展情況來説是最好的。

問題六：“給我一個錄取你的理由”

這個時候你需要回答兩個方面的內容，一個是這個崗位的核心要求，另一個是自己與之匹配的優勢。

用人單位招聘人才，目的就是為了填補崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時，其實在他腦海裏的潛意識就是讓你給他一個理由。

所以，説自己能夠勝任這個崗位的要求，並且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務，這樣面試成功的可能性就大大提高了。

問題七：“你的職業發展規劃是什麼”

這個問題考驗的是面試者的進取心和規劃意識，不要説得太空，用具體目標結合數據來表示最佳。

當然也不是隨口談談就好，能結合目標步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。

有些面試者會説自己未來幾年要去創業，這個回答不太好，企業招聘人才就是希望人才能與企業共同成長，你都跑去創業了，公司的付出就浪費了。

問題八：“你是如何看待加班的”

問這個問題並不是一定要你加班，但公司需要加班的事實是鐵定的，面試官是在考驗你的工作效率、配合度以及靈活應變的能力。

不要簡單地回答願意或不願意加班，而是要強調自己會提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會積極配合。

問題九：“你的薪酬要求是多少”

我們的面試簡歷上基本都會寫薪酬要求，面試官口頭又問你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。

每個人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個都説出來，讓面試官瞭解詳細。

最好在這個過程中反問面試官，這個崗位具體的薪酬結構是怎樣的，比如底薪、抽成、績效等，也好心裏有底。

問題十：“你還有什麼問題要問我嗎”

一般情況下，面試官不太喜歡説“沒有問題”的面試者，會給人你對這個崗位不感興趣的錯覺。

切記糾纏薪資問題，薪資的問題最好等到公司確定要錄用你時，再詳細溝通，這個時候面試官有可能還在搖擺不定。

當然，你如果確實是不感興趣的，那回答沒有問題也行。但如果你對公司有興趣，那最好詢問一些關於“發展”有關的問題。

例如公司對員工成長方面有什麼配套的福利，例如這個崗位的職業發展路徑是怎樣的，例如要快速勝任這個崗位，還需要學習哪些有關知識等。這些問題都比較容易獲得面試官的好感。

面試問題有哪些2

1 “請你自我介紹一下”

在無數的面試寶典裏，似乎這個問題都被劃入了必考範圍內，但根據本刊此次的調查瞭解到，許多企業在招聘時，已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。採訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經歷中，這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。

2 “你最近都在讀什麼書？為什麼會選擇會讀它？”

很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關係來考慮，你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”：

a.面試官想了解你當下的心態狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；

b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況，這是對學習能力的考察；

c.從閲讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。

3 “你為什麼會選擇來我們公司？”

平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鑽。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之後，面試官首先是想了解求職者對公司的瞭解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間瞭解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的.誠實度，所以過於冠冕堂皇的話還是少説為妙。

4 “我們企業最不吸引你的是什麼？”

估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對於應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。

因為沒有在該企業中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監告訴本刊記者，其實對於這個問題，他並沒有期待應聘者能夠有什麼很好的回答，只要實話實説即可。

5 “請你自我評價一下優缺點”

面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業面臨的大環境下，這又成為了測試“自信心”的問題。

不用想，誰都不可能説自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣説，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在於過分謙虛。經濟不景氣的情況下，企業招人往往十分謹慎，同時因為選擇的餘地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能幹活的，而不是去招一個新手來培訓。