上司對自己有偏見的表現，上司瞧不起下級，瞧不起手下，表面上不會顯眼，但討厭一個人，總會留下一些蛛絲馬跡，上司鄙夷僱員，哪怕隱藏的再好，也總會有一些暗示，下面是上司對自己有偏見的表現。
1、老闆對你的工作事無大小進行檢查
要知道，上司每天都有很多事情要處理，除非是迫在眉睫，否則根本就懶得理會手下的工作，他們更看重的是一個成果。
但是，如果你的上司對你的工作一絲不苟地盤問和核實，那就説明你的上司在內心深處是瞧不起你的，並對你的工作能力產生了懷疑。
在這個時候，你必須找到自己的錯誤，重新贏得你的上司的信賴。
2、老闆對你不聞不問
從上司對待下屬的方式，就能看出上司對於下屬的'看重。
如果你的上司對你那麼好，那麼你的上司一定會很看重你。反之，上司對你的態度很冷淡，不管是工作報告還是工作佈置，都會三言兩語的搪塞過去，那就説明他根本就沒將工作交到你的手上，甚至連一句廢話都懶得説。
3、老闆看得很清楚
在公司裏，在團隊聚會的時候，你的上司會無視你。安排工作的時候，還會將你推到一邊，不想讓你做任何事情，完全將你當做空氣。
現在的老大，是怎麼看你的？他要考慮一下自己的退路，不能再被人欺負了！
4、老闆對你有偏見
同一種東西，上司對待別人和對待你是完全不同的，當你犯了相同的錯誤是，上司會寬容別人，而你卻會受到很重的處罰。
這種情況下，可不要拿什麼“天有不測風雲”之類的話來自我安慰，提前做好後手準備吧，要是繼續被上司瞧不起，以後的工作可就不好過了！
一、隨時念叨———説明心裏有你，對你產生了認可
只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，説明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以為領導是有意針對你，故意讓你在公眾場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成為領導的心腹。
二、各種參與———你已不可替代，知道你的重要性
比如説公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了。
把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
三、意見先鋒———把你當自己人，對你完全信賴了
特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？
所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，説不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與眾不同！
領導偏愛你的表現
一、帶你外出辦事
領導要是喜歡你看好你，絕對會對你表現出一些不同於他人的現象，領導要是想要栽培人，肯定會做出一些不同尋常的舉動。
領導外出辦事要是把你也帶上了。説明領導還是很重視你的，所以你自己要好好地抓住機會，像這樣的場面，來的不是大客户就是大領導，所以領導才會親自出面，要是把你帶上了，説明是想帶你去見識一些重量級人物，讓你熟悉一下重要場合。
像在這麼大的場合，你自己不去觸碰核心事物，也能學到很多的東西，所以一般領導帶你參加這麼重要的場合，一般都是很重視你的，你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物，都是對你不一般的領導。
二、主動讓你對接業務
一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的，不管是大小業務，都是由相關負責人負責，不會輕易交給普通的員工，但是決定權還是在領導的手裏，所以對接業務的活，領導想要給誰就給誰。
如果你在職場上面，領導突然把一些優質的資源給你，或者是把對接業務的活給了你，説明領導想鍛鍊你，想要培養你的能力，所以才會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。
三、私下裏探討工作
如果領導在私下裏跟你探討工作，不管是幫助解決疑難也好，還是提出問題也罷，這些的都是值得你去注意的'。領導的時間都是很寶貴的，每天有很多的事情要忙，不會去管理一些無關緊要的小事情。
既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情，並且跟你講話的時候，涉及到了一些關於你的個人發展，説明領導非常重視你的職業發展，所以才會私下裏跟你討論工作，給你指點一下迷津。
四、遇事最先找你商量
在遇到事情的時候，假如領導第一時間就來跟你探討，不是你工作能力突出，要不就是領導已經明顯地依賴於你，不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時，第一個想到的人就是對他最重要的人。
這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第一個找你，就是在向你表明，領導對你很看重，説明你已經有了可以商討的資格，和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。
五、對你格外嚴格
你在工作上面，領導要是對你的要求極高，千萬不要以為是領導看不慣你，要趕你走的原因。正所謂，愛之深，責之切。一個人要是關心你，那麼很多的'時候都會對你有很高的要求，和一些過高的關注度。
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