無法掌控自己的脾氣、四處亂幫忙、自我封閉，不愛交際等等。
1、無法掌控自己的脾氣
有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣泄自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
2、四處亂幫忙
這種人給大家的印象是非常的.熱情，對於同事的事情非常的熱心，到處去給別人幫忙，還是回過頭來看一下，自己的事，卻辦的一塌糊塗，工作辦的也是拖沓不堪。
甚至為了幫別人的忙，直接把自己的工作先丟到那裏不管。領導問的時候説一大堆的理由，我幫同事的忙了，其實這正是自己不成熟的表現。
3、自我封閉，不愛交際
很多人，剛踏入職場，性格比較內向，不敢去交際，有什麼事都憋在心裏，和同事沒有語言溝通。
這種情況，與他們沒有溝通，就很難讓別人瞭解你，也會讓人覺得你很不成熟。敢於交際，敢於表達自己的意見想法，這樣才能更好的建立人脈關係。職場中成功的人，往往都是比較喜歡和他人交流的。
4、過分拍馬屁
尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
5、説話不經大腦
在職場上不成熟的人，往往説話都是不經大腦思考的，想到什麼説什麼，這樣會得罪很多同事和領導，很多同事和領導都不會願意和這種人做朋友，
所以在職場上自己説的話一定要先經過大腦，什麼該説什麼不該説，自己心裏一定要有一杆這樣的稱，説話不經大腦的人往往會把身邊的氛圍，弄得很尷尬。
職場新人必須得知道的職場攻略
1、結果導向。一個人在企業的作用，是創造價值。職場上，不管你多優秀、多努力，如果沒有任何產出也沒任何貢獻，那麼你的存在就毫無意義。
有一句話説：無須刻意經營人脈，當你能夠為別人提供價值時，自然就會擁有人脈。要得到別人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節都做完美，並保證產出。另外，不要用我很努力了我很忙為自己的忙而無果找藉口。
2、從管理者的角度思考問題。我只是個文員我只是個設計師我只是個銷售當你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達不到最好。
正確的方式是，站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己，試圖理解上級的期望和意圖，問問自己：他讓我做這件事想達到什麼目標？這樣，你才會瞭解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導工作並做到領導心中的最好。
3、執行力。很多人熱衷於提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創意。這固然是好事，但若光説不練，這些想法一點價值也沒有。誰會去信任和重用一個只説不做的`人呢？職場中，執行力最能看出一個人的業務能力和潛力。
4、抓大放小。有的人忙得焦頭爛額，還因沒有成績被領導忽略或批評；有的人只做了一兩件事，卻一鳴驚人，讓領導、同事讚不絕口。
關鍵在於是否找到了重要的、有價值的工作內容。很多人更願意在一些簡單的事情上花時間，而回避複雜、重要的事，給人留下他很勤奮，可好像什麼也沒幹的印象。
5、量化工作。1911年，挪威探險家阿蒙森成為第一個到達南極點的人。他在行進過程中，堅持20英里法則，即不管天氣好壞，探險隊每日行程保持在20英里左右。
靠着這樣的速度，他們成功到達了南極。而他的競爭對手就很隨性，天氣好就暴走四五十英里，天氣不好就寸步不行，最後全隊覆沒。工作不能看心情，小步慢跑，持續進步，長此以往自會成功。
6、用數據説話。雖然數據不能代表一切，但相比主觀感覺，數據更有説服力，也更能體現成熟職場人的客觀精神。學會尋找數據、分析數據和呈現數據，以此來證明自己的觀點，會讓我們更容易獲得支持和資源。
職場新人的心理誤區！
1、抱怨
辦公室裏的女人總是喜歡抱怨，類似祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。
據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。
2、消極
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。
職業規劃師認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來説，這種人的'威脅極大。
3、浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
在職場中新人應該注意些什麼呢?
1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環境
試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衞生間等。
4、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
時髦風
