你夠資本跳槽嗎

學歷、經驗、年齡等等。

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一、學歷

收入的差別是隨着學歷的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8。3%(MBA除外)，擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優厚薪酬的工作。

二、經驗

隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4。5萬元以上，是工作1年以下者的.2倍。也就是説，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經》雜誌進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3。27萬元，而有13年經驗的平均達到7。18萬元。

三、年齡

國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956户城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入羣體的37%。説明隨着社會的變化發展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中佔據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。

四、行業

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪為5萬元;上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5。42萬元和5萬元;在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7。02萬元。

五、英語

雖然社會上對英語等級考試還有些質疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。

六、個人整體素質

一項針對高收入外企白領的調查顯示：高學歷並不完全等同於高收入，優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。

七、成功跳槽

具備了以上素質，無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高於一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。

瞭解了以上信息，你就會理解為什麼有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反過來，具備綜上所述各種優勢的人才也是企業們想方設法要留下的骨幹力量，面對越來越激烈的人才競爭，企業也在挖空心思地維護着自己的人才領地，用各種方法留住人才。

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跳槽在當今職場中已是司空見慣的事，如今的年輕人，誰都會有2至3次跳槽的經歷。有的人甚至兩三年換了六七家單位。這裏要提醒求職者，盲目跳槽容易引起情緒障礙。

有些人遇到挫折就想跳槽

跳槽的人心理一般可以分為理性和非理性兩類。

理性跳槽是指，並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入從事的崗位中。應該説，這些人是跳槽一族中最具理性的。

非理性跳槽是指、怎樣的職業才適合自己時就一味跳槽，有的竟抱着此處不留爺自有留爺處心理去跳槽。跳槽被其理解得相當隨意和瀟灑。頻繁跳槽的人在不知不覺中養成了一種習慣，工作中遇到挫折就想跳槽；與上司和同事關係緊張也想跳槽；看見好工作、好的薪金待遇想跳槽；有時甚至工作一段時間就莫名其妙想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的、才最能發揮自己的才智，似乎一切問題都可以通過跳槽來解決。

凡事淺嘗輒止終將一事無成

跳槽是一種有利有弊的行為。新的工作平台可能好，可是，主觀和客觀之間還是有距離的。如果換了新的工作並不能如願以償的話，負面情緒容易累積，開始自責、後悔、否定自己，甚至出現抑鬱的傾向。例如，無緣無故感到疲乏，感覺安靜不下來，對未來不抱有希望，比平常容易激動，覺得自己是個無用的人，感到生活沒有意義等等。盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。一次次的跳槽失敗導致當事者產生強烈的挫折感，對工作失去信心，對前途失去希望，嚴重者會引發心理疾患。

跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神，容易浮躁，凡事淺嘗輒止，這樣跳來跳去，最終一事無成。太過頻繁的跳槽也容易使人缺乏對事業的`成就感和對生活的幸福感，從而做事馬虎、不負責任，不利於其敬業精神的培養。而且，這也會影響其個人形象。

給跳槽人的建議

一、注重積累與沉澱。許多有傑出成就的人都離不開積累、財富需要積累，人生的體驗也需要積累，頻繁跳槽不利於對經驗的積累。

二、對熱門行業的追逐應慎重。不少人擇業時易受社會輿論的支配，求熱門，盲目從眾，而不考慮自身條件及職業特點，結果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。

三、評估新的工作，要對職業進行規劃。跳槽要看清大趨勢，不要短視，避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細分析一下你將要從事的行業的發展前景及方向，再分析將要加入的公司文化氛圍，看是否與自己的條件相吻合。

四、正確地評價自己。對自己的性格、能力、專業技能、忠誠度等進行客觀的評估，從而得出？自己要跳的地方適合自己嗎？併為迎接新工作做好心理準備。

五、設計超越的理想目標。跳槽的目標是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

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換工作的原因：

你將會被辭退：領導不斷暗示着有些人標準比您好，你的工作中不及時?你將會遭遇被辭退的風險了!這時不跳更待何時!感情疑惑加老師/信，一對一完全免費剖析

你需要歇息：你很累。當工作時覺得疲倦、低沉、惱怒、壓力大、精力不集中時，你需要此外一種更輕鬆的工作，你也必須一段時間散散步。

你覺得發展受阻：你一直在原來的工作方面難以還有發展趨勢。你需要有一個更頗具趣味性、更有發展前景的工作中或崗位。

你的老總換工作了：你喜愛的老總離開了，理想化的工作中也越來越一團糟。因此你要想一個新的老總，或者你想要追隨着老總而去。

你掙錢太少：你需要變換一種能產生大量收益的崗位。你沒有必要為這類換工作原因覺得緊湊，大部分人都理當獲得大量的錢。加/信，一對一完全免費剖析換工作難題

你要改正一個不正確：你將會已在這個工作方面耗費了三年、五年乃至更長，而這一工作中一開始便是個重要的決定，你得立刻改正這一不正確。

人到四十的轉變：你已人到四十，來源於年青朋友的工作壓力日益增加，來源於家中的工作壓力也各式各樣，以便融入中老年的轉變你得換工作。

有不一樣的人生規劃：或許你不能確立，但倘若瞭解從業的工作中並不是朝着某一你期望的總體目標邁入，那麼換工作也許能具有至關重要功效。

換工作常見問題：

換工作用心聽專職人員的提議

獵頭顧問不容易有意壓應聘者的薪酬，但也不會哄抬價格;由於我們要的是交易量與長久的合作關係!放低憋屈了應聘者也不會去，炒高也是砸自身的廣告牌。殊不知，我們都是最清晰彼此情況的真誠第三者，想辦法出示最好的提議與挑選是大家的每日任務。

換工作不必過多較為

最先，許多 新聞資訊並不是整盤的客觀事實，大家通常總是講好的。除開四捨五入，有的還沒有理由進到法，也有把別的零零總總的.補貼褔利都，，數最多的莫過把不固定不動的績效獎金、年終獎悉數列入;再將這一數據用來談下一份工作中的確保薪資。因而絕大多數的薪資被謊報的概率狠高;並不是坑人，只是彼此想的不一樣。有些是有標準的薪資，好像投資者，看起來非常高的薪資，也會因不一樣的崗位而有不一樣的標準達到才可以取得。

換工作不必盲目跟風跟潮

沒有一個製造行業是始終的受歡迎。不考慮到本身特長和興趣愛好，即便面試取得成功，也無法長期。每一次自動換行都務必從初學者學起，專業知識和工作經驗無法累積，也難以變成製造行業的引領者。這兒也要提示眾多的應屆生，不必隨便捨棄自身的技術專業，終究學有所用者駕輕就熟，較外行者非常容易入門得多。隨便轉行代表着沒有職業發展目標，難有發展趨勢。

換工作不必忽視長期性的發展趨勢

很多人都覺得跳槽就需要換工資高些的，客觀事實簡直這般嗎?其實不是，每一個人要求不一樣，升職室內空間、工作中的深度廣度/深層、新的挑戰與學習培訓、加班加點頻率、辦公環境全是挑選的要素。有很多人覺醒是期待降低工作中分量多一點時間照料家中，薪酬當然沒法提高。有的人在台廠當負責人職，跳投資者則變單獨工作;因提升了投資者工作經驗，提高了佈局/視線，下一步則將會跳得更強。

換工作不必只關注“數據”

跳槽談薪酬，有時候"數據"僅僅短暫性的權益;它很重要，但若只看數據可能喪失很多好機會。無可奈何，現如今社會發展氣氛讓大家都只看重時下的權益與體會，而忽視將會危害的將來。希望大家都能在那樣的自然環境下突出重圍!

換工作面試的技巧：

1、知彼知己：查看與現階段企業簽署的勞動合同書，確立自身是不是遭受合同違約金或競業壁止等條文危害、離職流程申請辦理難度係數水平等，保證心裏有數。

2、儘量蒐集新企業的信息內容及其將會規定自身出示的新項目，保證防患於未然。

3、設計方案個人簡歷：提前準備一份專業化的個人簡歷，你能尋找職業顧問的協助。

4、有時依據自身的工作經驗和工作能力，應用獵頭招聘面試也不可多得一種合理的對策。

5、提交離職信：向原企業提交離職報告，搞好辭職緩衝期的分配。

6、真誠待人：儘管你面試成功了，儘管你將會“討厭”原先的企業，可是也不要在身後惡語冷語，你哪一天還會繼續“用”到原先的企業，這誰也説禁止。

換工作招聘面試常見問題：

一、搞好事先提前準備和調查

二、招聘面試時攜帶一份詳細的個人簡歷

三、維持儀錶盤乾淨整潔大氣

四、精神面貌好些 特別是在要信心

五、主動進攻 積極主動應聘求職