讓老闆知道你在做什麼、儘快熟練專業技能、修煉情商等。
祕訣一：讓老闆知道你在做什麼
電影《杜拉拉昇職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場精英的故事。杜拉拉的升職軌跡如下：27歲，行政祕書，月薪3000元；28歲，行政祕書，月薪3500元；29歲，銷售總監祕書，月薪6000元；30歲，HR主管，月薪12000元；33歲，HR經理，月薪25000元。
其中，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經常報告，隨時讓老闆知道你在幹什麼。
現實工作中，我們經常需要向老闆寫報告，諸如日報、週報、月報，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界裏。其實，報告能夠解決很多問題，就看你怎麼使用。杜拉拉就是憑藉一份精美的報告而被上司發現的。
祕訣二：儘快熟練專業技能
俗話説，説得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老闆對自己信任，就得儘快上手，把理論知識轉化為專業技能，並出色地完成老闆交代的任務。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，儘快熟練與工作相關的專業技能。
祕訣三：工作時間不八卦
在工作時間八卦，是很多小白領常做的事，這不僅耽誤了上班時間，影響做事的進程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來責備。
要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時間不八卦，認真做事，給領導和同事留一個好印象。
祕訣四：修煉情商
職場中，情商（EQ）比智商（IQ）更重要。IQ顯示一個人做事的本領，EQ反映一個人做人的表現。當今社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，説話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛。
在業內，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入某個企業，能不能順利晉升、事業有成，情商是一個關鍵因素。所以，職場人在不斷提升自己的能力時，還應不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場鬥爭，都是EQ的成長。
祕訣五：善用團隊的力量
“孤膽英雄”的時代已經過去，要想獲得成功，善用團隊可以事半功倍。正所謂：“三個臭皮匠，頂過一個諸葛亮”，個人的智慧有限，團體的智慧無限。
在大企業中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
職場中，團隊合作顯得越發重要。想晉升的各位職場達人，要學會團隊合作，善用團隊的力量。
祕訣六：着裝禮儀與職業相協調
穿着是很多職場人士容易忽略的問題，但職場平時的着裝禮儀都被領導看在眼裏，稍有不慎，就有可能下崗失業。着裝禮儀就是要塑造個人形象，而着裝本身就是一種暗示，暗示當事人，自己是一個言行舉止都職業化的人；暗示領導，自己是個幹練的員工。
職場的穿着原則是，穿什麼像什麼，即穿着應與一個人的職業相協調。如一位老師，別人看他的穿着，覺得他像老師，那麼這個人的職業形象就對了。
再比如辦公室人員，形象應該是發不過耳，頭髮長的話，要盤起來，穿職業裝。
祕訣七：做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。
工作有難度才能證明幹活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。
既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。
祕訣八：不斷學習“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰鬥力和競爭力，而持久的競爭力，來源於職場中不斷的“充電”學習。
當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當於後退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的`垂青。
祕訣九：少説多做
工作中，要想混得好，最好是少説多做。千萬別為自己未完成的事找任何藉口，尤其是面對領導，即使你説的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。
比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋説，我的電腦壞了云云，你最好説“我保證按某某時間完成任務。”
如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行；只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他；向領導彙報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。
祕訣十：處理好人際關係
職場的人際關係對於職場生存來説非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關係處理，還要能夠遊刃有餘地行走在上司跟老闆之間。
這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。
所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關係，哪怕對方只是一位清潔工。
升遷技巧
黃金法則1：職場新人主動點
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對於在職場摸爬滾打多年的人來説，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢於嘗試;在處理人際關係時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹瞭解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利於職業發展，應該找到一個平衡點，做到心裏有數。
黃金法則2：學會原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客户之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人説起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是説那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。
這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，説到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。
黃金法則3：不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的`人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
黃金法則4：好人緣是做出來的
你不可能讓公司裏所有人都喜歡你，但你可以讓公司裏大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去儘量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼裏，你的成長大家都是見證人。羣眾的眼神是雪亮的。
不要説別人壞話，言多必失，如果沒有必要儘量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
黃金法則5：洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
現在的你是不是還在埋頭苦幹，還想不通為什麼沒有你努力的人卻升職了，你還是靜靜的呆在辦公室的角落，該清醒清醒了。在這個競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧，想佔領職場一席之位不妨試着學習以上的黃金法則，一定能給你帶來收穫!
時髦風
