HR的精选

下面面试中的八禁言，一定不要去尝试。1.数落前公司职场好聚好散，不管你上份工作离职的原因是什么，千万不要在现任公司面前大吐苦水，对前公司进行诋毁，因为你的吐槽，很可能让HR认为你的修养不...

一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地，快速的发展壮大，我感觉下面的十一条铁轨不容忽视：第一条铁规：公司利益高于一切，团队至高无上公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发...

1、人力资源是一项“四两拨千斤”的工作，千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可，作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标，这才是HR的价值。2、制度是软性生...

除了面试时的答非所问，夸张的肢体语言很难让HR接受外，求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集，很难让人接受。形象超前卫、时尚雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身日本漫画...

1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是...

1、你对我公司有什么认识？2、我们为什么要雇请你呢？3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？5、你认为自己最大的弱点是什么？6、你在大学期间最喜欢的老师...

列出你以前做过的事情并不是最重要的事情，最重要的是让面试官知道你的绩效和结果怎么样，但很多人却常常忽略这个重要的事情。1、区分"岗位责任"和“岗位业绩”简历中的"工作经历"一...

人人都知道，你是谁不重要，重要的是你和谁在一起，跟对人，真的很重要。很多人眼光也不错，知道谁是“对的人”，可怎么跟，你会吗？“跟对人”需要的是眼光，而“怎么跟”就考验你的智慧了。抓住机会，留...

中国经济繁荣，但是人才短缺，这意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作，对于人力资源部门来说这是个相当头疼的问题，他们会失去一部分他们培训出来的员工。今天的年轻一...

首先我们先来看看，为什么要问这个问题：对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳...

一、专业积累。中国有句谚语“十鸟在林不如一鸟在手”。案例专员采取考人力资源管理方面的证书的方法是个不错的选择。近期，大量职业资格证书被取消，仍有十大证书被网络媒体评为最具含金...

有一条调查显示，在新加入公司的员工，到了5年后，大概30%的人能留下来；10年以后，大概有10%的人能留下，这批人最终会成为企业的绝对核心（当然，前提是公司还没有倒闭）。这些陪公司走过10年的人，不一...

No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）烂番茄指数：★★★★★网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等...

做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。第...

一、不要开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目...

在一个冬日的下午，我和同事来到苏州斜塘老街的一所古色古香的会所，和一位大型集团的人力资源总监谈合作项目。随着谈话的深入，我们逐渐把话题转移到了HR的自身角色上，这位资深的HR领导动情...

招聘，从来不是一个容易的事，销售没人愿意干，技术活没人才能干，一群人都想奔着文职去，可是文职哪有这么好找的。一个三线城市，最喜欢的岗位就是销售，不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许...

一、简历：1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。其实,HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人...

1明确问题很多人一直在用一种以假说为主导的方法来调查研究，而且效果很好。但其实数据分析不只是指实际情况和一些数字，最好的决策往往来自于最初的直觉、调研和创造性思维。打个比方，如...

有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢？其实，HR问这个问题，主要是想要考察你的稳定性，特别是女生的稳定性。首先，我们需要搞清楚面试官的身份。当面...

1、HR不是只做杂事，要促成高质量的对话日前，彭蕾在湖畔大学讲到：很多创业团队的CEO对于HR的认知有偏差，以至于后来把HR变成了一个“锦衣卫”：有个人很难搞，去搞定他；跟员工谈离职或者去传达一...

老生常谈的调岗调薪问题，有些HR实操起来，还是不能得心应手，这也不能怪HR，因为理论和实际之间的磨合和转换是需要一些时间和经验的总结。那么今天咱们就再来说说如何正确合理地对员工进行调...

一、HR六大模块精髓1.首先，第一模块人力资源规划，对于很多小企业会忽略这个模块，人家老板就是HR,不会招聘专业的HR来管理人事部。但是大集团比如京东、阿里巴巴、华为对人力资源规划非常...

很多人有一种错误的认知，觉得简历中的个人基本信息，只是形式化的内容，与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法，实际上，是大错特错的。HR筛选简历，首先关注的就是硬性选择标准（如：毕业院校、所...

视频简历、诚信简历、自荐名片、易拉宝广告……随着求职形势的变化，个性化十足的另类简历，杀入招聘市场，被诸多求职者当成展示自我的“新式武器”。那么这样的个性简历，效果究竟怎么样？求职...