面试官的精选

1.了解企业并针对企业存在的问题提出见解这并不是单纯地打开企业官网，背一下企业成立的年份，法人代表的名字以及有什么产品，这样还太low。上网查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题（不...

很多求职者投了很多简历，也参加过不少面试，工作经历丰富，工作能力也不错，为什么面试时还处处碰壁呢？其实求职者在准备一个意向公司面试时，只需要考虑面试官的需求，找到他们看重的是什么，从这个...

教你抓住面试官的心，面试中的自我介绍，就像商品广告，在短短的时间内，针对“客户”的需要，将自己最“优质超值”的一面展现出来，不仅要令对方留下深刻印象，还要即时勾起“购买欲”，下面教你抓住...

我们公司最近在招聘，我负责VC面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都...

面试是一场交流，看看两边是否适合彼此。作为面试官，在面试中通常会考察候选人哪些方面呢？考察项目经验面试官通过考察项目经验，可以了解候选人以下几点信息：1，之前团队的能力，是否有优秀的人...

面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟...

面试必须准时守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是最致命的。保持眼神交流当面...

不可否认留下积极的第一印象对面试至关重要。多项研究建议你要好好把握面试的前几分钟。《职业与组织心理学杂志》的一项研究发现，有60％的面试官在前15分钟内就能给候选人是否适合该职位...

如何给面试官留好印象。面试是一个很重要的过程，在这个过程中展现出了你的能力和适应性，甚至可能会影响你的整个职业。面试时，第一印象非常重要，一些基本的礼仪，例如握手和维持眼神,可以让...

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于...

据报道，一位大学生到重庆一家企业投简历，而招聘人员看他一眼就说：“你能不能穿套像样的西装再来？”该生说，一些经济困难的女生被迫办理了可以透支的信用卡或借钱购买化妆品和服装，以期找到好...

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工...

1、简历太敷衍、太啰嗦的不要。简历是面试者的第一次“面试”，简历太过敷衍，随随便便建个表格，写几行字，或者是太复杂，有的没的都写了好几页的行为都是企业及其不喜欢的，简历都写不好，你指望...

最近是应聘找工作的高峰期，所以很多人都会参加面试，但是在面试的时候你是否有这样一些困惑。为什么有的公司有简历需要自己填，有的单位直接让自备简历。为什么很多企业需要员工自带简历，面...

哪款发型可以帮助求职者赢得面试官青睐？求职者的形象气质对整个面试都会有影响的，所以人们在去面试前都会打扮得体，有些人还注重对发型的选择，下面小编分享哪款发型可以帮助求职者赢得面试...

一、别人对你有哪些误解？这道题太“勾人”了。行走职场，谁不是满肚子委屈，谁不觉得自己不被上司理解，谁不伤心好心被当成驴肝肺？这句“温暖”的询问，很容易勾起你满腹委屈，当场就产生倾诉的冲...

不管是应届生，还是跳槽人员，在面试的时候，经常性被问起这样一个问题：“你能接受加班吗？”或者是“对于加班这件事，你有什么看法呀？”这代表了企业公司希望自己未来的员工可以配合公司的需要，合...

今天，前程无忧的小编们斗胆请各位从求职的苦海里恢复一下理智，咱们来理性地讨论一下这件事：关于面试中的那些经典问题，到底是求职者“被害妄想”，还是面试官“意图不轨”？症状一：离职原因问了...

第一，从面试的装扮入手，加深面试官的第一印象。个人需提前做一下功课，实地考察一下公司环境、位置等，了解公司相关细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格等等。面试当天的着装搭配原则尽量与...

首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITU-ATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优...

求职者如何向面试官询问公司信息，面试的最后一环节总是会让你来提问，HR问这个问题，一个是表示礼貌，他问了你那么多，最后也该给你一些问问题的时间，下面来了解求职者如何向面试官询问公司信息...

1.你是公司未来的有利资产你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施...

学会揣摩面试官的心理，面试，在招聘中的作用已越来越重要，几乎每种工作都要经过面试才能获得，实际上，面试也是供需双方在心理上的较量，下面教你学会揣摩面试官的心理。学会揣摩面试官的心理1...

最近碰到一个怪现象。有学生问我：“老师，我觉得现在的公司管理很不规范，是不是应该换个知名大公司呢？”与此同时，在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦：“离开后才发现，80%的职场技能都是公司...

第一印象肯定是最重要的、在心理上要摆正心态、摸清面试官的心理常态等等。如何赢得面试官喜欢1第一、第一印象肯定是最重要的必须要关注自己给别人的第一印象，所以第一印象非常重要，不...