HR的精選

年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起閒聊，我很好奇地問她：你們把剛剛入職的大學生丟到公司後，怎樣追蹤他們的實習期表現呢？同樣是職場小白，什麼樣的實習生才能快速轉正？陳辰姐一臉不吐...

No.1對上份工作不感興趣（職業興趣不符）爛番茄指數：★★★★★網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等...

1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調...

1.別談成就感，那是穩定性差的同義詞很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時，會很理所當然的回答：“因為之前的公司沒什麼可以學的了，所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已...

一、簡歷：1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其實,HR在看完你的簡歷之後，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心裏就已經有底了。很多人...

人人都知道，你是誰不重要，重要的是你和誰在一起，跟對人，真的很重要。很多人眼光也不錯，知道誰是“對的人”，可怎麼跟，你會嗎？“跟對人”需要的是眼光，而“怎麼跟”就考驗你的智慧了。抓住機會，留...

很多企業都希望自己的招到的優秀員工能長久的留下來，與企業一起成長！而這對很多HR來説，在招聘時就需要有能力判斷出求職者的職業穩定性！以此來判斷是否會錄用求職者，那麼HR該如何判斷求職者...

最近，一位HR朋友聊到自己的工作時説道：從事了招聘工作兩三年了，對這份工作的各個流程和細節我都能應對自如。最近被一個候選人反問個人職業規劃的時候，我當時真有點懵，開始考慮接下來的路該...

一、HR六大模塊精髓1.首先，第一模塊人力資源規劃，對於很多小企業會忽略這個模塊，人家老闆就是HR,不會招聘專業的HR來管理人事部。但是大集團比如京東、阿里巴巴、華為對人力資源規劃非常...

除了面試時的答非所問，誇張的肢體語言很難讓HR接受外，求職者的其他五大個性行為也被認為“雷”點雲集，很難讓人接受。形象超前衞、時尚雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身日本漫畫...

最近一週多，一個電話都沒有了，而且最近的面試，大多都是“只看不買”的。我就奇怪了，也不至於那麼邪門吧，最少最少，這面試電話總該有兩個吧。聽大家説情況不好，那我的簡歷瀏覽量也能保證每天10...

招聘，從來不是一個容易的事，銷售沒人願意幹，技術活沒人才能幹，一羣人都想奔着文職去，可是文職哪有這麼好找的。一個三線城市，最喜歡的崗位就是銷售，不管是在生活還是工作中，我們對一個人的期許...

有一條調查顯示，在新加入公司的員工，到了5年後，大概30%的人能留下來；10年以後，大概有10%的人能留下，這批人最終會成為企業的絕對核心（當然，前提是公司還沒有倒閉）。這些陪公司走過10年的人，不一...

遼hr是遼寧省營口市的車牌。遼hr是哪的車牌1遼hr是遼寧省營口市的車牌。營口，遼寧省轄地級市，遼寧沿海經濟帶重要的港口城市，地處中國東北地區南部、遼東半島中樞，渤海東岸，大遼河入海口處...

首先我們先來看看，為什麼要問這個問題：對於任何一個公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中，公司也會特別關注應聘者的跳...

【本期案例】晶晶，本科畢業，今年22歲。已有兩年工作經驗，期間換過5份工作，最長的一份工作是半年，最短的只有一個月。目前處於待業階段，準備找下一份工作，但每次面試時，面試官總會注意到我簡歷...

中國經濟繁榮，但是人才短缺，這意味着那些具備熱門職位所需技能的人會不停地調換他們的工作，對於人力資源部門來説這是個相當頭疼的問題，他們會失去一部分他們培訓出來的員工。今天的年輕一...

認識一個前輩，不常接觸，但關係甚好。工作生活中有什麼事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯繫，爭取他的意見。前輩是某業內知名人士，從事該行業已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各...

老生常談的調崗調薪問題，有些HR實操起來，還是不能得心應手，這也不能怪HR，因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來説説如何正確合理地對員工進行調...

工作經歷1.被誤會能力不夠怎麼辦？@HR疑惑：為什麼工作一年還沒有轉正，是不是能力有問題？@求職者辯解：要轉正需要拍馬屁和上司搞好關係，哪有那麼容易的事情？專家支招：不如把主觀上的猜測轉變成客...

找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列...

1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執着。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿“電”、非請勿訪就是...

在一個冬日的下午，我和同事來到蘇州斜塘老街的一所古色古香的會所，和一位大型集團的人力資源總監談合作項目。隨着談話的深入，我們逐漸把話題轉移到了HR的自身角色上，這位資深的HR領導動情...

有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢？其實，HR問這個問題，主要是想要考察你的穩定性，特別是女生的穩定性。首先，我們需要搞清楚面試官的身份。當面...

1、你對我公司有什麼認識？2、我們為什麼要僱請你呢？3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？5、你認為自己最大的弱點是什麼？6、你在大學期間最喜歡的老師...