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发表于:2023-12-06
认识一个前辈,不常接触,但关系甚好。工作生活中有什么事情,都喜欢通过电话或EMAIL和他联系,争取他的意见。前辈是某业内知名人士,从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想,在各...
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发表于:2023-12-05
很多人有一种错误的认知,觉得简历中的个人基本信息,只是形式化的内容,与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法,实际上,是大错特错的。HR筛选简历,首先关注的就是硬性选择标准(如:毕业院校、所...
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发表于:2023-12-06
有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友,HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢?其实,HR问这个问题,主要是想要考察你的稳定性,特别是女生的稳定性。首先,我们需要搞清楚面试官的身份。当面...
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发表于:2023-12-06
先是问好。注意,这里连个公司名头都没有,很难让人信任,这封信是专门给我们的。————“问好”就不用了,时光紧急,用不着那么多的客套,更何况你在这里问好我也听不见,闻声了也不会激动,有这份...
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发表于:2023-12-02
下面面试中的八禁言,一定不要去尝试。1.数落前公司职场好聚好散,不管你上份工作离职的原因是什么,千万不要在现任公司面前大吐苦水,对前公司进行诋毁,因为你的吐槽,很可能让HR认为你的修养不...
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发表于:2023-12-01
辽hr是辽宁省营口市的车牌。辽hr是哪的车牌1辽hr是辽宁省营口市的车牌。营口,辽宁省辖地级市,辽宁沿海经济带重要的港口城市,地处中国东北地区南部、辽东半岛中枢,渤海东岸,大辽河入海口处...
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发表于:2023-12-03
No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)烂番茄指数:★★★★★网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等...
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发表于:2023-12-07
很多企业都希望自己的招到的优秀员工能长久的留下来,与企业一起成长!而这对很多HR来说,在招聘时就需要有能力判断出求职者的职业稳定性!以此来判断是否会录用求职者,那么HR该如何判断求职者...
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发表于:2023-12-05
1、人力资源是一项“四两拨千斤”的工作,千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可,作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标,这才是HR的价值。2、制度是软性生...
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发表于:2023-12-06
1、HR不是只做杂事,要促成高质量的对话日前,彭蕾在湖畔大学讲到:很多创业团队的CEO对于HR的认知有偏差,以至于后来把HR变成了一个“锦衣卫”:有个人很难搞,去搞定他;跟员工谈离职或者去传达一...
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发表于:2023-12-05
老生常谈的调岗调薪问题,有些HR实操起来,还是不能得心应手,这也不能怪HR,因为理论和实际之间的磨合和转换是需要一些时间和经验的总结。那么今天咱们就再来说说如何正确合理地对员工进行调...
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发表于:2023-12-05
视频简历、诚信简历、自荐名片、易拉宝广告……随着求职形势的变化,个性化十足的另类简历,杀入招聘市场,被诸多求职者当成展示自我的“新式武器”。那么这样的个性简历,效果究竟怎么样?求职...
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发表于:2023-12-04
工作经历1.被误会能力不够怎么办?@HR疑惑:为什么工作一年还没有转正,是不是能力有问题?@求职者辩解:要转正需要拍马屁和上司搞好关系,哪有那么容易的事情?专家支招:不如把主观上的猜测转变成客...
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发表于:2023-12-03
找工作就需要一份能体现自己价值的简历,其实90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列...
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发表于:2023-12-03
1、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜,如果要强调...
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发表于:2023-12-06
最近,一位HR朋友聊到自己的工作时说道:从事了招聘工作两三年了,对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候,我当时真有点懵,开始考虑接下来的路该...
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发表于:2023-12-04
一、不要开始就谈薪资面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目...
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发表于:2023-12-07
做HR专职招聘也有好几年了,最近感觉这个话题越来越热,因此也开一帖,从HR的角度谈些有关招聘面试的问题,也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议,回答大家的问题,抛砖引玉,与大家交流。第...
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发表于:2023-12-05
一、HR六大模块精髓1.首先,第一模块人力资源规划,对于很多小企业会忽略这个模块,人家老板就是HR,不会招聘专业的HR来管理人事部。但是大集团比如京东、阿里巴巴、华为对人力资源规划非常...
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发表于:2023-12-05
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问,只是不要太执着。问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是...
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发表于:2023-11-29
一、简历:1.一份好的简历,无疑是一块好的敲门砖。其实,HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。很多人...
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发表于:2023-11-29
首先我们先来看看,为什么要问这个问题:对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳...
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发表于:2023-12-06
列出你以前做过的事情并不是最重要的事情,最重要的是让面试官知道你的绩效和结果怎么样,但很多人却常常忽略这个重要的事情。1、区分"岗位责任"和“岗位业绩”简历中的"工作经历"一...
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发表于:2023-12-06
1.别谈成就感,那是稳定性差的同义词很多人在回答“为何离开前一份工作”这样的问题时,会很理所当然的回答:“因为之前的公司没什么可以学的了,所以我离职”或是“之前的工作做得很熟练了,已...
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发表于:2023-11-27
有一条调查显示,在新加入公司的员工,到了5年后,大概30%的人能留下来;10年以后,大概有10%的人能留下,这批人最终会成为企业的绝对核心(当然,前提是公司还没有倒闭)。这些陪公司走过10年的人,不一...