一、請育兒嫂前要關注兩大點
1、育兒嫂的工作範圍是哪類的
1）什麼都不做型——不做副食品、常規訓練、日常教導、洗衣服、洗澡等工作；
2）選擇性做型——依照個人感覺來決定哪些要做、哪些不做；
3）什麼都做型——只要跟孩子有關的，一律主動完成；
4）智慧型——除了應做的之外，還會引導家長去做。
由此可見，最好的育兒嫂應當是智慧型的。
2、是否接受專業訓練
是否受過專業訓練也是父母尋找好的育兒嫂的依據之一。而且受過專業訓練的育兒嫂在照料幼兒時是否抱有專業的態度，也是我們挑選育兒嫂時須多加註意的。
也有專家指出，一位育兒嫂是否優秀並不完全取決於是否受過專業訓練，而應從多方面考量，如育兒嫂是否喜歡小孩；教養方式是否恰當；維持的育兒環境是否整潔、安全；對孩子的用心程度如何等。
二、怎樣挑選好育兒嫂？
1、一定要找相對而言規模較大、比較正規的公司。所謂正規，無非也就是有營業執照，有一定的經營時間了。通過電話諮詢客服時也能對他們的態度、專業水準等有一個初步的判斷。網站能反映出發展程度，但不能作絕對的參考依據。另外就是網上信息的時效性。有的網站上有育兒嫂員工的基本信息、照片等，但當你面試時，很可能她們都在户上（行話，即在某户用工期間），或者已經離職。
2、第一次諮詢客服和去面試時提的問題
1）先陳述自家寶寶的月齡、性別，你意向的用工時間、期限。家裏是否還有其他成員可以一起在家照顧孩子等等。
2）關於育兒嫂：年齡、語言、經驗。特殊的，比如希望她會做什麼輔食，希望她能教唱兒歌等。當然客服多半都會説“她們會”。對家務方面有什麼要求。這個可以協商。公司一般會説明：如要做飯等需要花時間的家務，最好家裏還留有一人可以照看孩子；或者孩子已經大到可以放在小牀裏一小段時間。這是出於安全考慮。如果家裏偏重某一地域的飲食口味，可向公司提出。一般而言，這個不是找育兒嫂時優先考慮的因素。很多公司會問你對育兒嫂的籍貫是否有特別要求，相對而言，北方的更樸實，四川湖北的更精明。甘肅、陝西的比較踏實肯幹，其實河南的也不差。值得一提的是，東北的普遍口碑不佳。還有的説，河北的會要求經常回家。
3）在面試育兒嫂時，預先準備一些具體問題，和自家的生活作息以及寶寶的習性相關最好，尤其是那些比較讓你平時傷腦筋的問題。因為馬上就要由她來照看，可以直接考察她的從業水平，也看看她能否應對這些問題。比如，寶寶不愛喝白開水怎麼辦？吃飯和睡眠時間很不規律……有些育兒嫂實踐經驗並不豐富，只是看過育兒書、聽過幾堂課就能答上，這個能矇混一兩下，所以不妨多問問，總能感覺個八九不離十。
3、不同年齡層寶寶的不同育兒嫂需求
1）嬰兒期：媽媽很希望儘量自己來照料寶寶，因為嬰兒是完全依賴大人的，所以最好選擇一個可以配合媽媽在家幫忙的育兒嫂或至少找一個讓你和孩子都放心的環境。專家強調，只讓嬰兒期的寶寶除了喝奶就是睡覺，沒有其他互動活動是不好的。照顧者應當給他們愉快的刺激，例如跟他説話或跟他玩等，這樣有助於寶寶的情緒和心理髮育。
2）學步期：學步期的孩子常常動個不停，不是爬上爬下，就是想躲在其他有空間的地方，因此這個時期的育兒嫂除了鼓勵和帶領孩子多進行冒險和探索的活動之外，也要教導孩子如何學會避開危險場所和傷害。
3）幼兒期：這階段的幼兒總是充滿好奇心，經常喜歡發問，所以父母們最好找能夠接受孩子不停發問且知識豐富、能熱心回答的育兒嫂。另外此時期的孩子有無限的創意和想象力，好育兒嫂應該帶着孩子從遊戲中學習新的技巧、新的概念。
4、關於公司：合同怎麼籤？有無管理費和試用期？工資是和客服人員談，還是和育兒嫂談？目前很多月嫂也兼做育兒嫂，有的育兒嫂一心想往月嫂升級。有的公司會視淡旺季的市場需求，調配她們。建議你要跟公司強調一定要推薦能安心做育兒嫂的員工。還有，別忘了看育兒嫂的身份證和健康證原件。
5、約定工作內容：確定了滿意的人選後，即可與育兒嫂進一步約定工作內容。通常多以口頭約定，在雙方同意後即生效，但這樣做的缺點是不具法律效力。建議與育兒嫂簽訂合同，希望通過合同上的約定內容，讓勞僱雙方都有依循標準。
三、好育兒嫂的四項特質
1、具備專業知識：一個好育兒嫂最重要的特質是具備專業知識並在平時喜歡不斷學習。有關專家表示，具備專業知識的育兒嫂會較有品質保證的，但總停留在現有的知識上是無法應對孩子成長的，因此合格的育兒嫂應當平時不斷學習新的知識。
2、樂觀温和的人格特質：由於育兒嫂長時間和孩子相處，因此其人格特質將對孩子有重大影響。選擇看護人前應確定她是否親切友善、是否具有積極樂觀的人生態度、是否温和又幽默，具有良好人格特質的育兒嫂才不會對孩子的個性有負面影響。
3、與家長類似的教育理念：育兒嫂對孩子的教育理念是否和家長相近是一個很重要的問題，很多育兒嫂與家長的小摩擦就是由雙方對孩子的教育理念不同引起的。所以一個好的育兒嫂，雖然育兒觀念不一定要跟家長完全相同，但至少不能相去太遠，這就需要彼此之間互相積極的溝通。
4、良好的生活習慣：一個好育兒嫂也必須具有良好的生活習慣，這將影響到對孩子的照料是否周到，並且可以潛移默化孩子的生活習慣。例如：作息要規律、重視飲食的營養與健康等，這樣才能夠有耐心和體力去處理孩子的問題，也較能培養孩子正規的作息。
温馨貼士：對育兒嫂的考察標準
1、年齡最好是35到45歲之間。太小的育兒嫂一沒經驗，也呆不住；太老的體力不行。
2、人品第一，能力第二。尤其在像我這種家裏沒有老人留守的家庭，阿姨的道德水準就更顯重要了。這方面在面試時不能完全瞧準，很大程度也是靠運氣。
3、説到素質，從理想層面，誰都希望阿姨既勤快利索，又踏實肯幹。而且還在經過培訓和實踐的基礎上，擁有科學的育兒技能。一般而言，大多數公司都會找老師給她們上課，但實際操作還是因人而異。有些踏實型的育兒嫂腦子不太靈，能幹型的則太有主見。所以，勿求完美，但求基本滿意。如果碰到一個各方面都強的，那就趕緊感歎“燒高香了”吧。
四、需要更換育兒嫂的六大徵兆
1、寶寶不樂意見到育兒嫂時：可能是因為育兒嫂對小孩的教養態度過於嚴厲，甚至常以體罰或責罵來要求寶寶遵守其制定的規矩。
2、寶寶經常遭遇可以避免的意外傷害：育兒嫂沒有隨時隨地注意孩子在做什麼，可能經常趁着孩子睡覺或遊戲時放任不管而去從事自己的事情。
3、寶寶總忘記你立下的規矩：表示育兒嫂教養太過寬鬆，沒有幫你教好孩子，並忽視你所立下的規定。
4、寶寶口出穢言：孩子開始説一些不雅的詞語，或是出現不當行為，很可能是從育兒嫂那兒學來。
5、寶寶看起來總是髒兮兮：假如育兒嫂無法維持環境或孩子的清潔，就等於把孩子置於生病的風險中。而且衞生習慣不良的育兒嫂也會成為孩子的不良示範。
6、育兒嫂擺出高姿態：育兒嫂不能擺出一副比你懂得照顧孩子的姿態，而不理會家長的要求。家長和育兒嫂都是孩子的照顧者，當雙方意見不合而無法協調時，顯然你們無法繼續合作。
時髦風
